Studium przypadku Sage Parts: wielojęzyczny program wellbeingowy na pięciu kontynentach

Jak prowadzić jeden program wellbeingowy dla pracowników na pięciu kontynentach, którzy mówią różnymi językami? Sage Parts, największy na świecie dostawca części do sprzętu naziemnej obsługi samolotów (GSE), potrzebował platformy zapewniającej każdemu pracownikowi takie same możliwości, niezależnie od miejsca pracy. To studium przypadku pokazuje, jak firma uruchomiła wielojęzyczny program wellbeingowy z YuMuuv.

W skrócie

• Firma: Sage Parts, największy na świecie dostawca części do lotniczego sprzętu GSE
• Zespół: pracownicy na pięciu kontynentach, mówiący różnymi językami
• Start: trzy wyzwania obejmujące aktywność fizyczną, zdrowie psychiczne i nawyki żywieniowe
• Wyniki: więcej rejestracji i aktywnych uczestników, więcej kontaktów między pracownikami, w tym wspólne spacery

O firmie

Sage Parts dostarcza części do sprzętu naziemnej obsługi samolotów, takiego jak ciągniki, pojazdy do odladzania i ładowarki. Jej klientami są linie lotnicze, wojsko i operatorzy lotniczego transportu towarowego, a firma wspiera codzienną działalność większości lotnisk na świecie.

Wyzwanie

Sage Parts potrzebował programu wellbeingowego, który byłby równie dostępny i angażujący w każdym kraju i języku. Platformy przeznaczone dla konkretnych regionów nie odpowiadały potrzebom tak zróżnicowanego zespołu. Firma chciała też czegoś więcej niż aktywności fizycznej: program miał również wspierać dobrostan psychiczny i integrację zespołu.

Dlaczego Sage Parts wybrał YuMuuv

Po porównaniu dostępnych opcji Sage Parts wybrał YuMuuv, ponieważ platforma obsługuje użytkowników z różnych regionów i posługujących się różnymi językami, oferuje elastyczną konfigurację wyzwań, jest łatwa w użyciu i zapewnia każdemu pracownikowi takie same możliwości niezależnie od lokalizacji.

Wdrożenie

1. Komunikacja przed startem: spotkania ogólnofirmowe i newslettery przygotowały pracowników do uruchomienia programu.
2. Elastyczna rejestracja: pracownicy zapisywali się indywidualnie, wybierali preferowany język i dołączali do swojego działu oraz lokalizacji.
3. Kilka wyzwań od pierwszego dnia: program wystartował z różnorodnymi wyzwaniami dopasowanymi do różnych zainteresowań.

Trzy wyzwania na start

• Wyzwanie aktywności fizycznej: codzienne ćwiczenia dostosowane do różnych poziomów sprawności.
• Wyzwanie zdrowia psychicznego: medytacja i praktyki radzenia sobie ze stresem – zobacz wyzwanie uważności.
• Wyzwanie nawyków żywieniowych: skupione na nawodnieniu i zbilansowanym odżywianiu.

Opinie i zmiany

Pierwsze opinie były bardzo pozytywne: pracownicy chwalili łatwą w obsłudze aplikację i różnorodność wyzwań. Niektórzy uczestnicy prosili o prostszy sposób zarządzania kilkoma wyzwaniami jednocześnie, a YuMuuv pracował nad usprawnieniem przechodzenia między równoległymi wyzwaniami.

Wyniki

• Większy udział: wyraźny wzrost liczby rejestracji i aktywnych uczestników.
• Więcej kontaktów: częstsza komunikacja między pracownikami, zarówno w aplikacji, jak i podczas wspólnych aktywności, takich jak spacery.
• Ciągłe doskonalenie: opinie pracowników bezpośrednio wpływały na rozwój programu.

Co dalej

Sage Parts planuje poszerzyć ofertę wyzwań, w tym o długoterminowe inicjatywy podtrzymujące zaangażowanie, oraz połączyć działania wellbeingowe z innymi benefitami pracowniczymi.

Wnioski dla globalnych firm

1. Język ma znaczenie: pozwól pracownikom korzystać z aplikacji we własnym języku.
2. Podziel uczestników według lokalizacji i działów, aby mogli rywalizować i współpracować ze znajomymi z pracy.
3. Zacznij od różnorodnych wyzwań, aby każdy znalazł coś dla siebie.
4. Szybko reaguj na opinie, aby utrzymać wysokie zaangażowanie.

Zarządzasz rozproszonym zespołem? Sprawdź, jak organizować wyzwania wellbeingowe dla pracowników zdalnych i jak angażować pracowników zdalnych. Więcej historii: studia przypadków. Umów prezentację i zobacz, jak YuMuuv sprawdza się w globalnych zespołach.