Sage Parts esettanulmány: többnyelvű jólléti program öt kontinensen
Hogyan működtethetsz egységes jólléti programot, ha a munkatársak öt kontinensen dolgoznak és több nyelven beszélnek? A Sage Parts, a repülőtéri földi kiszolgáló eszközök (GSE) alkatrészeinek legnagyobb globális beszállítója olyan platformot keresett, amely minden munkatársnak azonos élményt nyújt, bárhol is dolgozzon. Ez az esettanulmány bemutatja, hogyan indítottak többnyelvű jólléti programot a YuMuuv segítségével.
Table of Contents
Rövid áttekintés
- Vállalat: Sage Parts, a repülőtéri földi kiszolgáló eszközök alkatrészeinek legnagyobb beszállítója a világon
- Munkatársak: öt kontinensen dolgozó, különböző nyelveket beszélő alkalmazottak
- Indulás: három kihívás a testmozgás, a mentális egészség és a táplálkozási szokások témájában
- Eredmények: több regisztráció és aktív résztvevő, élénkebb kapcsolat a munkatársak között, többek között közös séták révén
A vállalatról
A Sage Parts repülőtéri földi kiszolgáló eszközökhöz, például vontatókhoz, jégtelenítőkhöz és rakodógépekhez szállít alkatrészeket. Ügyfelei között légitársaságok, katonai szervezetek és légi árufuvarozók is megtalálhatók, a vállalat pedig a világ legtöbb repülőterének mindennapi működésében szerepet játszik.
A kihívás
A Sage Parts olyan jólléti programot keresett, amely minden országban és minden nyelven egyformán hozzáférhető és vonzó. A régióspecifikus platformok nem feleltek meg ennyire sokszínű munkatársi körnek. A vállalat a testmozgásnál többet is szeretett volna: a programnak a mentális jóllétet és a csapatösszetartást is támogatnia kellett.
Miért a YuMuuv mellett döntött a Sage Parts?
A lehetőségek összehasonlítása után a Sage Parts a YuMuuv mellett döntött, mert a platform többnyelvű, több régiót átfogó felhasználói kört támogat, rugalmasan beállítható kihívásokat kínál, könnyen használható, és tartózkodási helytől függetlenül minden munkatársnak azonos élményt nyújt.
Bevezetés
- Indulás előtti kommunikáció: munkatársi fórumokkal és hírlevelekkel készítették fel a dolgozókat az indulásra.
- Rugalmas regisztráció: a munkatársak egyénileg regisztráltak, kiválasztották a kívánt nyelvet, és csatlakoztak a saját részlegükhöz és telephelyükhöz.
- Több kihívás már az első naptól: a program változatos kihívásokkal indult, hogy különböző érdeklődési körökhöz is illeszkedjen.
A három induló kihívás
- Mozgáskihívás: különböző edzettségi szintekhez igazodó napi testmozgás.
- Mentális egészség kihívás: meditációs és stresszkezelési gyakorlatok – lásd a tudatos jelenlét kihívást.
- Táplálkozási szokások kihívás: a megfelelő folyadékbevitelre és a kiegyensúlyozott étkezési szokásokra összpontosított.
Visszajelzések és finomhangolás
Az első visszajelzések nagyon pozitívak voltak: a munkatársak dicsérték a felhasználóbarát alkalmazást és a kihívások változatosságát. Néhány résztvevő egyszerűbb megoldást kért több kihívás egyidejű kezelésére, a YuMuuv pedig dolgozni kezdett a párhuzamos kihívások közötti váltás megkönnyítésén.
Eredmények
- Magasabb részvétel: egyértelműen nőtt a regisztrációk és az aktív résztvevők száma.
- Élénkebb kapcsolatok: több kommunikáció a munkatársak között az alkalmazásban és a személyes programokon, például a közös sétákon is.
- Folyamatos fejlesztés: a munkatársak visszajelzései közvetlenül beépültek a programba.
A következő lépések
A Sage Parts a kihívások kínálatának bővítését tervezi, többek között a részvételi kedvet fenntartó, hosszabb távú kezdeményezésekkel, és szeretné összekapcsolni a jólléti tevékenységeket más munkavállalói juttatásokkal.
Fő tanulságok globális vállalatoknak
- A nyelv számít: tedd lehetővé, hogy a munkatársak a saját nyelvükön használják az alkalmazást.
- Szervezd a csoportokat telephely és részleg szerint, hogy a résztvevők olyan kollégákkal versenyezhessenek és működhessenek együtt, akiket ismernek.
- Indulj változatos kínálattal, hogy mindenki megtalálja a hozzá illő kihívást.
- Reagálj gyorsan a visszajelzésekre, hogy fennmaradjon a részvételi kedv.
Több helyszínen dolgozó csapatot vezetsz? Nézd meg, hogyan szervezhetsz jólléti kihívásokat távmunkában dolgozóknak, és hogyan ösztönözheted a távmunkában dolgozók aktív részvételét. További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót, és ismerd meg, hogyan működik a YuMuuv globális csapatok számára.
