Sage Parts客户案例：覆盖五大洲的多语言健康项目

如何为一支分布在五大洲、使用多种语言的员工队伍运营同一个健康项目？Sage Parts是全球最大的航空地面支持设备（GSE）零部件供应商，它需要一个无论员工身在何处、体验都完全一致的平台。本客户案例介绍了该公司如何借助YuMuuv推出多语言健康项目。

概览

• 公司：Sage Parts，全球最大的航空GSE零部件供应商
• 员工：分布在五大洲、使用不同语言的员工
• 启动：涵盖体育活动、心理健康和饮食习惯的三项挑战
• 成果：注册和参与人数增加，员工之间互动更多，包括组建步行小组

公司背景

Sage Parts为牵引车、除冰车和装载机等航空地面支持设备提供零部件。其客户包括航空公司、军方和航空货运运营商，该公司在全球大多数机场的日常运营中都发挥着作用。

挑战

Sage Parts需要一个在每个国家、每种语言中都同样易于使用且富有吸引力的健康项目。针对特定地区的平台无法适应如此多元化的员工队伍。此外，公司希望项目不止于体育活动，还要支持心理健康和团队凝聚力。

Sage Parts为何选择YuMuuv

在比较多个方案后，Sage Parts选择了YuMuuv，因为它支持多语言、多地区的用户群，提供灵活的挑战设置，易于使用，并且无论员工身在何处都能获得相同的体验。

实施过程

1. 启动前沟通：通过全员大会和新闻简报，让员工为项目启动做好准备。
2. 灵活注册：员工个人自行注册，选择偏好的语言，并加入所在部门和工作地点。
3. 从第一天起推出多项挑战：项目一开始就推出多种挑战，以满足不同兴趣。

启动时的三项挑战

• 体育活动挑战：适合不同体能水平的日常锻炼。
• 心理健康挑战：冥想和压力管理练习——请参阅正念挑战。
• 饮食习惯挑战：侧重于补水和均衡的饮食习惯。

反馈与调整

早期反馈非常积极：员工称赞应用简单易用、挑战种类丰富。一些参与者希望能更方便地同时管理多项挑战，YuMuuv随即着手改进用户在并行挑战之间切换的方式。

成果

• 参与度提高：注册人数和积极参与明显增加。
• 互动更多：员工之间的交流增多，无论是在应用内，还是在步行小组等线下活动中。
• 持续改进：员工的反馈直接融入项目之中。

下一步计划

Sage Parts计划增加更多类型的挑战，包括有助于保持参与度的长期举措，并将健康活动与其他员工福利结合起来。

给全球化企业的关键启示

1. 语言很重要：让员工以自己的语言使用应用。
2. 按工作地点和部门进行组织，让大家与熟悉的同事一起竞争与合作。
3. 以多样化的挑战启动，让每个人都能找到适合自己的挑战。
4. 迅速根据反馈采取行动，保持高参与度。

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