Případová studie Sage Parts: vícejazyčný program péče o zdraví na pěti kontinentech

Jak vést jeden program péče o zdraví pro zaměstnance na pěti kontinentech, kteří mluví různými jazyky? Sage Parts, největší světový dodavatel dílů pro letištní pozemní techniku (GSE), potřeboval platformu, která všem zaměstnancům nabídne stejné prostředí bez ohledu na to, kde pracují. Tato případová studie ukazuje, jak s YuMuuv spustili vícejazyčný program péče o zdraví.

Stručný přehled

• Společnost: Sage Parts, největší světový dodavatel dílů pro letištní pozemní techniku GSE
• Zaměstnanci: na pěti kontinentech, hovořící různými jazyky
• Spuštění: tři výzvy zaměřené na pohyb, duševní zdraví a stravovací návyky
• Výsledky: více registrací i aktivních účastníků, více kontaktu mezi zaměstnanci včetně společných procházek

O společnosti

Sage Parts dodává díly pro letištní pozemní techniku, jako jsou tahače, odmrazovací vozy a nakladače. Mezi její zákazníky patří letecké společnosti, armáda a provozovatelé letecké nákladní dopravy. Společnost se tak podílí na každodenním provozu většiny letišť na světě.

Výzva

Sage Parts potřeboval program péče o zdraví, který by byl stejně dostupný a poutavý v každé zemi a v každém jazyce. Platformy zaměřené na jednotlivé regiony tak rozmanitému týmu nevyhovovaly. Společnost navíc nechtěla zůstat jen u pohybu: program měl podpořit také duševní pohodu a týmovou soudržnost.

Proč si Sage Parts vybral YuMuuv

Po porovnání možností si Sage Parts vybral YuMuuv, protože podporuje uživatele v různých jazycích a regionech, nabízí flexibilní nastavení výzev, snadno se používá a poskytuje všem zaměstnancům stejné prostředí bez ohledu na lokalitu.

Zavedení programu

1. Komunikace před spuštěním: společná setkání a newslettery připravily zaměstnance na spuštění.
2. Flexibilní registrace: zaměstnanci se registrovali jednotlivě, zvolili si preferovaný jazyk a připojili se ke svému oddělení a lokalitě.
3. Několik výzev od prvního dne: program odstartoval s pestrou nabídkou výzev pro různé zájmy.

Tři úvodní výzvy

• Pohybová výzva: každodenní pohyb přizpůsobený různým úrovním kondice.
• Výzva pro duševní zdraví: meditace a techniky zvládání stresu – podívej se na výzvu všímavosti.
• Výzva pro zdravé stravovací návyky: zaměřená na pitný režim a vyvážené stravování.

Zpětná vazba a úpravy

První ohlasy byly velmi pozitivní: zaměstnanci chválili snadné používání aplikace a rozmanitost výzev. Někteří účastníci si přáli jednodušší správu několika výzev najednou a YuMuuv pracoval na zlepšení přecházení mezi souběžnými výzvami.

Výsledky

• Vyšší účast: výrazný nárůst registrací i aktivního zapojení.
• Více kontaktu: více komunikace mezi zaměstnanci v aplikaci i při společných aktivitách, například skupinových procházkách.
• Průběžné zlepšování: zpětná vazba od zaměstnanců se přímo promítala do programu.

Co bude dál

Sage Parts plánuje rozšířit nabídku výzev, včetně dlouhodobějších aktivit pro udržení zájmu, a propojit aktivity na podporu zdraví s dalšími zaměstnaneckými benefity.

Hlavní doporučení pro globální firmy

1. Na jazyce záleží: umožni zaměstnancům používat aplikaci ve vlastním jazyce.
2. Rozděl týmy podle lokalit a oddělení, aby lidé soutěžili a spolupracovali s kolegy, které znají.
3. Začni pestrou nabídkou, aby si každý našel výzvu, která mu sedne.
4. Reaguj na zpětnou vazbu rychle, ať si účastníci udrží zájem.

Vedeš tým na různých místech? Podívej se, jak připravit výzvy na podporu zdraví pro zaměstnance na dálku a jak zapojit zaměstnance pracující na dálku. Další příběhy najdeš v případových studiích. Domluv si ukázku a zjisti, jak YuMuuv funguje pro globální týmy.