Studija slučaja Sage Parts: višejezični program dobrobiti na pet kontinenata

Kako provesti jedinstven program dobrobiti za zaposlenike na pet kontinenata koji govore različitim jezicima? Sage Parts, najveći svjetski dobavljač dijelova za opremu za zemaljsko opsluživanje zrakoplova (GSE), trebao je platformu koja svakom zaposleniku pruža jednako iskustvo, bez obzira na to gdje radi. Ova studija slučaja pokazuje kako su uz YuMuuv pokrenuli višejezični program dobrobiti.

Ukratko

• Tvrtka: Sage Parts, najveći svjetski dobavljač dijelova za opremu za zemaljsko opsluživanje zrakoplova (GSE)
• Zaposlenici: rade na pet kontinenata i govore različitim jezicima
• Pokretanje: tri izazova usmjerena na tjelesnu aktivnost, mentalno zdravlje i prehrambene navike
• Rezultati: više prijava i veće sudjelovanje, više interakcije među zaposlenicima, uključujući grupne šetnje

O tvrtki

Sage Parts isporučuje dijelove za opremu za zemaljsko opsluživanje zrakoplova, poput vučnih vozila, vozila za odleđivanje i utovarivača. Među kupcima su zrakoplovne tvrtke, vojska i prijevoznici zračnog tereta, a tvrtka sudjeluje u svakodnevnom radu većine svjetskih zračnih luka.

Izazov

Sage Parts trebao je program dobrobiti koji bi bio jednako pristupačan i privlačan u svakoj zemlji i na svakom jeziku. Platforme namijenjene pojedinim regijama nisu odgovarale tako raznolikom kolektivu. Tvrtka je željela i više od tjelesne aktivnosti: program je trebao podržati mentalnu dobrobit i povezanost tima.

Zašto je Sage Parts odabrao YuMuuv

Nakon usporedbe dostupnih rješenja, Sage Parts odabrao je YuMuuv jer podržava korisnike na različitim jezicima i u različitim regijama, nudi fleksibilno postavljanje izazova, jednostavan je za upotrebu i svim zaposlenicima pruža jednako iskustvo bez obzira na lokaciju.

Provedba

1. Komunikacija prije pokretanja: zajednički sastanci i bilteni pripremili su zaposlenike za početak programa.
2. Fleksibilna prijava: zaposlenici su se prijavljivali pojedinačno, birali željeni jezik i pridruživali se svojem odjelu i lokaciji.
3. Više izazova od prvog dana: program je započeo raznovrsnim izazovima prilagođenima različitim interesima.

Tri početna izazova

• Izazov tjelesne aktivnosti: svakodnevno vježbanje prilagođeno različitim razinama kondicije.
• Izazov za mentalno zdravlje: meditacija i tehnike upravljanja stresom – pogledaj izazov svjesne prisutnosti.
• Izazov prehrambenih navika: usmjeren na unos tekućine i uravnoteženu prehranu.

Povratne informacije i prilagodbe

Prve povratne informacije bile su vrlo pozitivne: zaposlenici su pohvalili jednostavnost aplikacije i raznolikost izazova. Neki su sudionici zatražili jednostavniji način upravljanja većim brojem izazova istodobno pa je YuMuuv radio na poboljšanju prebacivanja između paralelnih izazova.

Rezultati

• Veće sudjelovanje: jasan porast broja prijava i aktivnog sudjelovanja.
• Više interakcije: više komunikacije među zaposlenicima, i u aplikaciji i kroz aktivnosti uživo, poput grupnih šetnji.
• Stalno poboljšavanje: povratne informacije zaposlenika izravno su se koristile za unapređenje programa.

Sljedeći koraci

Sage Parts planira proširiti izbor izazova, uključujući dugoročne inicijative za održavanje angažiranosti, te povezati aktivnosti za dobrobit s drugim pogodnostima za zaposlenike.

Ključne pouke za globalne tvrtke

1. Jezik je važan: omogući zaposlenicima da koriste aplikaciju na svojem jeziku.
2. Organiziraj timove prema lokaciji i odjelu kako bi se ljudi natjecali i surađivali s kolegama koje poznaju.
3. Ponudi raznolikost od početka kako bi svatko pronašao izazov koji mu odgovara.
4. Brzo reagiraj na povratne informacije kako bi angažiranost ostala visoka.

Vodiš tim na različitim lokacijama? Pogledaj kako organizirati izazove za dobrobit zaposlenika koji rade na daljinu i kako potaknuti angažiranost zaposlenika na daljinu. Više priča: studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju i saznaj kako YuMuuv funkcionira za globalne timove.