Sage Parts ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ: ਪੰਜ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਭਾਸ਼ੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
ਪੰਜ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲੇ ਅਤੇ ਕਈ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਇਆ ਜਾਵੇ? ਹਵਾਈ ਜ਼ਮੀਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਉਪਕਰਣਾਂ (GSE) ਦੇ ਪੁਰਜ਼ਿਆਂ ਦੇ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਸਪਲਾਇਰ Sage Parts ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਜੋ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਅਨੁਭਵ ਦੇਵੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ YuMuuv ਨਾਲ ਬਹੁਭਾਸ਼ੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Sage Parts, ਹਵਾਈ GSE ਪੁਰਜ਼ਿਆਂ ਦਾ ਦੁਨੀਆ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਸਪਲਾਇਰ
- ਕਰਮਚਾਰੀ: ਪੰਜ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ
- ਸ਼ੁਰੂਆਤ: ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਪੋਸ਼ਣ ਸੰਬੰਧੀ ਆਦਤਾਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਚੈਲੈਂਜ
- ਨਤੀਜੇ: ਵੱਧ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਧ ਮੇਲ-ਜੋਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੈਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਰੁੱਪ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
Sage Parts ਹਵਾਈ ਜ਼ਮੀਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਉਪਕਰਣਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟਰੈਕਟਰਾਂ, ਬਰਫ਼ ਹਟਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਸ਼ੀਨਾਂ ਅਤੇ ਲੋਡਰਾਂ ਲਈ ਪੁਰਜ਼ੇ ਸਪਲਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿੱਚ ਏਅਰਲਾਈਨਾਂ, ਫ਼ੌਜ ਅਤੇ ਹਵਾਈ ਮਾਲ-ਢੁਆਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਹਵਾਈ ਅੱਡਿਆਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਚੁਣੌਤੀ
Sage Parts ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਜੋ ਹਰ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖੇ। ਖ਼ਾਸ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਬਣੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਇੰਨੇ ਵਿਭਿੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਕੰਪਨੀ ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ: ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਇਕਜੁੱਟਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਸੀ।
Sage Parts ਨੇ YuMuuv ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ
ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, Sage Parts ਨੇ YuMuuv ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਵਰਤੋਂਕਾਰਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਚੈਲੈਂਜ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਲਚਕੀਲੇ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਅਨੁਭਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
- ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਚਾਰ: ਸਾਂਝੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਤੇ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
- ਲਚਕੀਲੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਖ਼ੁਦ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕੀਤਾ, ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਚੁਣੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ।
- ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਕਈ ਚੈਲੈਂਜ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਚੀਆਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਿੰਨ ਚੈਲੈਂਜ
- ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਚੈਲੈਂਜ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਿਟਨੈੱਸ ਪੱਧਰਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਸਰਤ।
- ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਚੈਲੈਂਜ: ਧਿਆਨ ਲਗਾਉਣ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਸੰਭਾਲਣ ਦੇ ਅਭਿਆਸ – ਮਾਈਂਡਫੁਲਨੈੱਸ ਚੈਲੈਂਜ ਦੇਖੋ।
- ਪੋਸ਼ਣ ਸੰਬੰਧੀ ਆਦਤਾਂ ਦਾ ਚੈਲੈਂਜ: ਲੋੜੀਂਦਾ ਪਾਣੀ ਪੀਣ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਿਤ ਖਾਣ-ਪੀਣ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ।
ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫੀਡਬੈਕ ਬਹੁਤ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸੀ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਐਪ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ। ਕੁਝ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਇੱਕੋ ਵੇਲੇ ਕਈ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦਾ ਹੋਰ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਮੰਗਿਆ, ਅਤੇ YuMuuv ਨੇ ਨਾਲੋ-ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਹੇ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
ਨਤੀਜੇ
- ਵੱਧ ਭਾਗੀਦਾਰੀ: ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਾਧਾ।
- ਵੱਧ ਮੇਲ-ਜੋਲ: ਐਪ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਸੈਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਰੁੱਪਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਧ ਗੱਲਬਾਤ।
- ਲਗਾਤਾਰ ਸੁਧਾਰ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ।
ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ
Sage Parts ਹੋਰ ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਚੈਲੈਂਜ ਜੋੜਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੀ ਵੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ।
ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਬਕ
- ਭਾਸ਼ਾ ਅਹਿਮ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਐਪ ਆਪਣੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਵਰਤਣ ਦਿਓ।
- ਥਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਮੁਤਾਬਕ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰ ਸਕਣ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ।
- ਵੰਨ-ਸੁਵੰਨੇ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਚੈਲੈਂਜ ਮਿਲੇ।
- ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਛੇਤੀ ਅਮਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਉੱਚੀ ਬਣੀ ਰਹੇ।
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਚਲਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਦੇਖੋ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੇ ਹਨ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਣੀ ਹੈ। ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ: ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਆਂ। ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ YuMuuv ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
