Prípadová štúdia Sage Parts o globálnom wellbeingu zamestnancov

Prípadová štúdia Sage Parts: viacjazyčný wellness program na piatich kontinentoch

Ako realizovať jeden wellness program pre zamestnancov rozptýlených na piatich kontinentoch a hovoriacich viacerými jazykmi? Sage Parts, najväčší svetový dodávateľ dielov pre letiskovú pozemnú techniku (GSE), potreboval platformu, ktorá bude pre každého zamestnanca rovnaká, nech pracuje kdekoľvek. Táto prípadová štúdia ukazuje, ako spoločnosť spustila s YuMuuv viacjazyčný wellness program.

Table of Contents

V skratke

  • Spoločnosť: Sage Parts, najväčší dodávateľ dielov GSE pre letectvo na svete
  • Zamestnanci: na piatich kontinentoch, hovoriaci rôznymi jazykmi
  • Spustenie: tri výzvy zamerané na fyzickú aktivitu, duševné zdravie a stravovacie návyky
  • Výsledky: viac registrácií a vyššia účasť, viac interakcie medzi zamestnancami vrátane skupín na prechádzky

O spoločnosti

Sage Parts dodáva diely pre letiskovú pozemnú techniku, ako sú ťahače, odmrazovacie vozidlá a nakladače. Medzi zákazníkov patria letecké spoločnosti, armáda a prevádzkovatelia leteckej nákladnej dopravy a spoločnosť zohráva úlohu v každodennej prevádzke väčšiny letísk na svete.

Problém

Sage Parts potreboval wellness program, ktorý by bol rovnako dostupný a pútavý v každej krajine a v každom jazyku. Regionálne platformy sa na takto rôznorodý kolektív nehodili. Spoločnosť chcela aj viac než len fyzickú aktivitu: program mal podporovať aj duševnú pohodu a súdržnosť tímu.

Prečo si Sage Parts vybral YuMuuv

Po porovnaní možností si Sage Parts vybral YuMuuv, pretože podporuje viacjazyčnú používateľskú základňu vo viacerých regiónoch, ponúka flexibilné nastavenie výziev, ľahko sa používa a každému zamestnancovi poskytuje rovnaký zážitok bez ohľadu na miesto.

Zavedenie

  1. Komunikácia pred spustením: firemné stretnutia a newslettre pripravili zamestnancov na spustenie.
  2. Flexibilná registrácia: zamestnanci sa registrovali individuálne, vybrali si preferovaný jazyk a pridali sa k svojmu oddeleniu a pobočke.
  3. Viacero výziev od prvého dňa: program sa začal rôznymi výzvami, ktoré zodpovedali rôznym záujmom.

Tri výzvy pri spustení

  • Výzva vo fyzickej aktivite: denné cvičenie prispôsobené rôznym úrovniam kondície.
  • Výzva v oblasti duševného zdravia: meditácia a techniky zvládania stresu – pozrite si výzvu mindfulness.
  • Výzva v stravovacích návykoch: zameraná na hydratáciu a vyvážené stravovanie.

Spätná väzba a úpravy

Prvé ohlasy boli veľmi pozitívne: zamestnanci chválili používateľsky prívetivú aplikáciu a rozmanitosť výziev. Niektorí účastníci žiadali jednoduchší spôsob, ako spravovať viacero výziev naraz, a YuMuuv pracoval na tom, aby sa medzi paralelnými výzvami dalo ľahšie prepínať.

Výsledky

  • Vyššia účasť: výrazný nárast registrácií a aktívnej účasti.
  • Viac interakcie: viac komunikácie medzi zamestnancami, a to v aplikácii aj pri reálnych aktivitách, ako sú skupiny na prechádzky.
  • Neustále zlepšovanie: spätná väzba zamestnancov sa priamo premietala do programu.

Čo ďalej

Sage Parts plánuje pridať širšiu škálu výziev vrátane dlhodobejších iniciatív na udržanie angažovanosti a prepojiť wellness aktivity s ďalšími zamestnaneckými benefitmi.

Kľúčové poznatky pre globálne spoločnosti

  1. Na jazyku záleží: umožnite zamestnancom používať aplikáciu v ich vlastnom jazyku.
  2. Štruktúrujte podľa pobočiek a oddelení, aby ľudia súťažili a spolupracovali s kolegami, ktorých poznajú.
  3. Začnite pestrou ponukou, aby si každý našiel vhodnú výzvu.
  4. Na spätnú väzbu reagujte rýchlo, aby angažovanosť zostala vysoká.

Vediete rozptýlený tím? Pozrite si, ako nastaviť wellness výzvy pre zamestnancov na diaľku a ako zapojiť zamestnancov na diaľku. Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Rezervujte si ukážku a zistite, ako YuMuuv funguje pre globálne tímy.