Studiu de caz Sage Parts despre bunăstarea angajaților la nivel global

Studiu de caz Sage Parts: un program multilingv de bunăstare pe cinci continente

Cum organizezi un singur program de bunăstare pentru angajați aflați pe cinci continente, care vorbesc mai multe limbi? Sage Parts, cel mai mare furnizor mondial de piese pentru echipamente de deservire la sol a aeronavelor (GSE), avea nevoie de o platformă care să ofere aceeași experiență fiecărui angajat, indiferent unde lucra. Acest studiu de caz arată cum a lansat compania un program multilingv de bunăstare cu YuMuuv.

Table of Contents

Pe scurt

  • Companie: Sage Parts, cel mai mare furnizor mondial de piese pentru echipamente GSE din aviație
  • Echipă: angajați pe cinci continente, care vorbesc limbi diferite
  • Lansare: trei provocări axate pe activitate fizică, sănătate mintală și obiceiuri alimentare
  • Rezultate: mai multe înscrieri și o participare mai mare, mai multă interacțiune între angajați, inclusiv grupuri de mers pe jos

Despre companie

Sage Parts furnizează piese pentru echipamente de deservire la sol a aeronavelor, precum tractoare, utilaje de degivrare și încărcătoare. Printre clienții săi se numără companii aeriene, forțe armate și operatori de transport aerian de marfă, iar compania contribuie la operațiunile zilnice din majoritatea aeroporturilor din lume.

Provocarea

Sage Parts avea nevoie de un program de bunăstare la fel de accesibil și atractiv în fiecare țară și în fiecare limbă. Platformele dedicate unor anumite regiuni nu se potriveau unei echipe atât de diverse. Compania își dorea și mai mult decât activitate fizică: programul trebuia să susțină și bunăstarea mintală și coeziunea echipei.

De ce a ales Sage Parts YuMuuv

După ce a comparat opțiunile, Sage Parts a ales YuMuuv deoarece platforma poate fi folosită în mai multe limbi și regiuni, oferă opțiuni flexibile de configurare a provocărilor, este ușor de utilizat și le oferă tuturor angajaților aceeași experiență, indiferent de locație.

Implementare

  1. Comunicare înainte de lansare: întâlnirile generale și buletinele informative i-au pregătit pe angajați pentru lansare.
  2. Înscriere flexibilă: angajații s-au înscris individual, și-au ales limba preferată și s-au alăturat grupurilor corespunzătoare departamentului și locației lor.
  3. Mai multe provocări din prima zi: programul a fost lansat cu provocări variate, potrivite unor interese diferite.

Cele trei provocări de la lansare

  • Provocare de activitate fizică: mișcare zilnică adaptată diferitelor niveluri de condiție fizică.
  • Provocare de sănătate mintală: practici de meditație și gestionare a stresului – vezi provocarea de mindfulness.
  • Provocare de obiceiuri alimentare: axată pe hidratare și obiceiuri alimentare echilibrate.

Feedback și ajustări

Feedbackul inițial a fost foarte pozitiv: angajații au apreciat aplicația ușor de folosit și varietatea provocărilor. Unii participanți au cerut o modalitate mai simplă de a gestiona mai multe provocări simultan, iar YuMuuv a lucrat la îmbunătățirea modului în care utilizatorii trec de la o provocare la alta atunci când acestea se desfășoară în paralel.

Rezultate

  • Participare mai mare: o creștere clară a numărului de înscrieri și a participării active.
  • Mai multă interacțiune: mai multă comunicare între angajați, atât în aplicație, cât și în activități din viața reală, precum grupurile de mers pe jos.
  • Îmbunătățire continuă: feedbackul angajaților a contribuit direct la îmbunătățirea programului.

Ce urmează

Sage Parts plănuiește să adauge o gamă mai largă de provocări, inclusiv inițiative pe termen mai lung pentru a menține implicarea, și să conecteze activitățile de bunăstare cu alte beneficii pentru angajați.

Idei-cheie pentru companiile globale

  1. Limba contează: oferă-le angajaților posibilitatea de a folosi aplicația în propria limbă.
  2. Organizează grupurile pe locații și departamente, astfel încât oamenii să concureze și să colaboreze cu colegi pe care îi cunosc.
  3. Oferă varietate de la lansare, astfel încât fiecare să găsească o provocare potrivită.
  4. Ține cont de feedback și acționează rapid pentru a menține un nivel ridicat de implicare.

Coordonezi o echipă care lucrează din locații diferite? Află cum să organizezi provocări de bunăstare pentru angajații care lucrează de la distanță și cum să implici angajații care lucrează de la distanță. Mai multe povești: studii de caz. Programează o demonstrație pentru a vedea cum funcționează YuMuuv pentru echipele globale.