Sage Parts başarı hikâyesi: Beş kıtada çok dilli bir esenlik programı

Beş kıtaya yayılmış ve farklı diller konuşan çalışanlar için tek bir esenlik programını nasıl yürütürsün? Dünyanın en büyük havacılık yer destek ekipmanı (GSE) yedek parça tedarikçisi Sage Parts, nerede çalışırsa çalışsın her çalışana aynı deneyimi sunan bir platforma ihtiyaç duyuyordu. Bu başarı hikâyesi, YuMuuv ile çok dilli bir esenlik programını nasıl hayata geçirdiklerini anlatıyor.

Bir bakışta

• Şirket: Dünyanın en büyük havacılık GSE yedek parça tedarikçisi Sage Parts
• Çalışanlar: Beş kıtada farklı diller konuşan çalışanlar
• Başlangıç: Fiziksel aktivite, ruh sağlığı ve beslenme alışkanlıklarını kapsayan üç meydan okuma
• Sonuçlar: Daha fazla kayıt ve katılım, yürüyüş grupları da dâhil olmak üzere çalışanlar arasında daha fazla etkileşim

Şirket hakkında

Sage Parts; çekiciler, buz çözücü araçlar ve yükleyiciler gibi havacılık yer destek ekipmanları için yedek parça tedarik ediyor. Müşterileri arasında hava yolu şirketleri, silahlı kuvvetler ve hava kargo operatörleri bulunuyor. Şirket, dünyadaki havalimanlarının çoğunun günlük operasyonlarında rol oynuyor.

İhtiyaç

Sage Parts, her ülkede ve dilde eşit derecede erişilebilir ve ilgi çekici bir esenlik programına ihtiyaç duyuyordu. Bölgeye özgü platformlar, böylesine çeşitli bir çalışan kitlesine uygun değildi. Şirket ayrıca fiziksel aktivitenin ötesine geçmek istiyordu: Programın ruhsal esenliği ve ekip bağlılığını da desteklemesi gerekiyordu.

Sage Parts neden YuMuuv'u seçti?

Sage Parts, seçenekleri karşılaştırdıktan sonra YuMuuv'u seçti. Çünkü YuMuuv, farklı diller konuşan ve farklı bölgelerde bulunan kullanıcıları destekliyor, esnek meydan okuma seçenekleri sunuyor, kolayca kullanılabiliyor ve konumdan bağımsız olarak her çalışana aynı deneyimi sağlıyor.

Uygulama süreci

1. Lansman öncesi iletişim: Genel katılımlı toplantılar ve bültenlerle çalışanlar lansmana hazırlandı.
2. Esnek kayıt: Çalışanlar bireysel olarak kaydoldu, tercih ettikleri dili seçti ve kendi departmanlarına ve konumlarına katıldı.
3. İlk günden çeşitli meydan okumalar: Program, farklı ilgi alanlarına hitap eden çeşitli meydan okumalarla başladı.

Başlangıçtaki üç meydan okuma

• Fiziksel aktivite meydan okuması: Farklı kondisyon seviyelerine uygun günlük egzersiz.
• Ruh sağlığı meydan okuması: Meditasyon ve stres yönetimi uygulamaları – bilinçli farkındalık meydan okumasına göz at.
• Beslenme alışkanlıkları meydan okuması: Yeterli su tüketimine ve dengeli beslenme alışkanlıklarına odaklandı.

Geri bildirimler ve düzenlemeler

İlk geri bildirimler çok olumluydu: Çalışanlar, uygulamanın kullanım kolaylığını ve meydan okumaların çeşitliliğini övdü. Bazı katılımcılar, birden fazla meydan okumayı aynı anda yönetmenin daha kolay bir yolunu istedi. YuMuuv da eş zamanlı meydan okumalar arasında geçişi iyileştirmek için çalıştı.

Sonuçlar

• Daha yüksek katılım: Kayıtlarda ve aktif katılımda belirgin bir artış.
• Daha fazla etkileşim: Hem uygulamada hem de yürüyüş grupları gibi yüz yüze etkinliklerde çalışanlar arasında daha fazla iletişim.
• Sürekli iyileştirme: Çalışanların geri bildirimleri doğrudan programa yansıtıldı.

Sırada ne var?

Sage Parts, katılımı sürdürmeye yönelik daha uzun vadeli girişimler de dâhil olmak üzere meydan okuma yelpazesini genişletmeyi ve esenlik etkinliklerini çalışanlara sunulan diğer yan haklarla ilişkilendirmeyi planlıyor.

Küresel şirketler için önemli dersler

1. Dil önemlidir: Çalışanların uygulamayı kendi dillerinde kullanmasına olanak tanı.
2. Konuma ve departmana göre yapılandır ki çalışanlar tanıdıkları iş arkadaşlarıyla yarışabilsin ve iş birliği yapabilsin.
3. Çeşitlilikle başla ki herkes kendisine uygun bir meydan okuma bulabilsin.
4. Geri bildirimleri hızla hayata geçir ve katılımı yüksek tut.

Farklı konumlara yayılmış bir ekibi mi yönetiyorsun? Uzaktan çalışanlar için esenlik meydan okumalarının nasıl oluşturulacağına ve uzaktan çalışanların katılımının nasıl artırılacağına göz at. Daha fazla hikâye için: başarı hikâyeleri. YuMuuv'un küresel ekipler için nasıl çalıştığını görmek için demo randevusu al.