Študija primera Sage Parts: večjezični program dobrega počutja na petih celinah

Kako izvajati en sam program dobrega počutja za zaposlene na petih celinah, ki govorijo različne jezike? Sage Parts, največji svetovni ponudnik delov za letališko opremo za oskrbo zrakoplovov na tleh (GSE), je potreboval platformo, ki bi za vse zaposlene delovala enako, ne glede na to, kje dela. Ta študija primera pokaže, kako je z YuMuuv uvedel večjezični program dobrega počutja.

Na kratko

• Podjetje: Sage Parts, največji ponudnik letaliških delov GSE na svetu
• Zaposleni: na petih celinah, z različnimi jeziki
• Začetek: trije izzivi za telesno dejavnost, duševno zdravje in prehranske navade
• Rezultati: več prijav in večja udeležba, več stikov med zaposlenimi, tudi skupine za hojo

O podjetju

Sage Parts dobavlja dele za letališko opremo za oskrbo zrakoplovov na tleh, kot so vlečna vozila, naprave za razledenitev in nakladalniki. Med njegovimi strankami so letalske družbe, vojska in prevozniki letalskega tovora, podjetje pa ima vlogo pri vsakodnevnem delovanju večine letališč na svetu.

Izziv

Sage Parts je potreboval program dobrega počutja, ki bi bil enako dostopen in privlačen v vsaki državi in vsakem jeziku. Regionalne platforme niso ustrezale tako raznoliki delovni sili. Podjetje je želelo tudi več kot telesno dejavnost: program je moral podpirati še duševno dobro počutje in povezanost ekipe.

Zakaj je Sage Parts izbral YuMuuv

Po primerjavi možnosti je Sage Parts izbral YuMuuv, ker podpira večjezične uporabnike v več regijah, ponuja prilagodljive nastavitve izzivov, je enostaven za uporabo in vsem zaposlenim zagotavlja enako izkušnjo ne glede na lokacijo.

Uvedba

1. Komunikacija pred začetkom: zbori zaposlenih in glasila so zaposlene pripravili na začetek.
2. Prilagodljiva prijava: prijava je potekala posamično – vsak izbere želeni jezik ter se pridruži svojemu oddelku in lokaciji.
3. Več izzivov že od prvega dne: program se je začel z raznolikimi izzivi za različne interese.

Trije začetni izzivi

• Izziv telesne dejavnosti: vsakodnevna vadba, prilagojena različnim ravnem telesne pripravljenosti.
• Izziv duševnega zdravja: meditacija in tehnike obvladovanja stresa – oglejte si izziv čuječnosti.
• Izziv prehranskih navad: osredotočen na pitje vode in uravnotežene prehranske navade.

Odzivi in prilagoditve

Prvi odzivi so bili zelo pozitivni: zaposlenim sta bili všeč uporabniku prijazna aplikacija in raznolikost izzivov. Pojavila se je želja po enostavnejšem upravljanju več izzivov hkrati, zato je YuMuuv izboljšal prehajanje med vzporednimi izzivi.

Rezultati

• Večja udeležba: jasno povečanje števila prijav in dejavne udeležbe.
• Več stikov: več komunikacije med zaposlenimi, tako v aplikaciji kot v resničnih dejavnostih, kot so skupine za hojo.
• Nenehno izboljševanje: odzivi zaposlenih so se neposredno odražali v programu.

Kaj sledi

Sage Parts namerava dodati širši nabor izzivov, vključno z dolgoročnejšimi pobudami za ohranjanje vključenosti, in dejavnosti dobrega počutja povezati z drugimi ugodnostmi za zaposlene.

Ključna spoznanja za globalna podjetja

1. Jezik je pomemben: zaposlenim omogočite, da aplikacijo uporabljajo v svojem jeziku.
2. Organizirajte po lokacijah in oddelkih, da ljudje tekmujejo in sodelujejo s sodelavci, ki jih poznajo.
3. Začnite z raznolikostjo, da vsakdo najde ustrezen izziv.
4. Hitro se odzovite na povratne informacije, da vključenost ostane visoka.

Vodite razpršeno ekipo? Oglejte si, kako pripraviti izzive dobrega počutja za zaposlene na daljavo in kako vključiti zaposlene na daljavo. Več zgodb: študije primera. Rezervirajte predstavitev in si oglejte, kako YuMuuv deluje za globalne ekipe.