Sage Parts客戶案例：橫跨五大洲的多語言健康計畫

要如何為一支分布在五大洲、使用多種語言的員工團隊，經營同一個健康計畫？Sage Parts是全球最大的航空地勤支援設備（GSE）零件供應商，需要一個無論員工在哪裡工作，使用體驗都一致的平台。本客戶案例將介紹該公司如何透過YuMuuv推出多語言的健康計畫。

概覽

• 公司：Sage Parts，全球最大的航空GSE零件供應商
• 員工：分布在五大洲、使用不同語言的員工
• 啟動：涵蓋身體活動、心理健康與飲食習慣的三項挑戰
• 成果：註冊與參與人數提升，員工之間的互動增加，包括組成健走團

公司背景

Sage Parts為拖車、除冰車和裝載機等航空地勤支援設備供應零件。客戶包括航空公司、軍方和航空貨運業者，該公司在全球多數機場的日常營運中都扮演一定角色。

挑戰

Sage Parts需要一個在每個國家、每種語言中都同樣容易使用、也同樣吸引人的健康計畫。針對特定地區的平台並不適合如此多元的員工團隊。此外，公司希望計畫不只著重身體活動，也要能支持心理健康與團隊凝聚力。

Sage Parts為什麼選擇YuMuuv

比較過多種方案後，Sage Parts選擇了YuMuuv，因為它支援多語言、多地區的使用者，提供彈性的挑戰設定，操作簡單，而且無論身在何處，每位員工都能獲得相同的體驗。

導入過程

1. 啟動前溝通：透過全員大會和電子報，讓員工為啟動做好準備。
2. 彈性註冊：員工個別註冊，選擇偏好的語言，並加入所屬部門與據點。
3. 從第一天就有多項挑戰：計畫一開始就推出多種挑戰，以符合不同的興趣。

啟動時的三項挑戰

• 身體活動挑戰：適合不同體能程度的每日運動。
• 心理健康挑戰：冥想與壓力管理練習——請參考正念挑戰。
• 飲食習慣挑戰：著重補充水分與均衡的飲食習慣。

回饋與調整

初期回饋非常正面：員工稱讚App簡單好用、挑戰種類多元。部分參與者希望能更方便地同時管理多項挑戰，YuMuuv也著手改善使用者在同時進行的挑戰之間切換的方式。

成果

• 參與度提升：註冊人數與積極參與明顯增加。
• 更多互動：員工之間的交流變多，不論是在App內，或是在健走團等實體活動中。
• 持續改善：員工的回饋直接融入計畫之中。

下一步

Sage Parts計畫加入更多元的挑戰，包括有助於維持參與度的長期活動，並將健康活動與其他員工福利結合。

給全球企業的重點整理

1. 語言很重要：讓員工以自己的語言使用App。
2. 依據點和部門分組，讓大家和熟悉的同事一起競爭與合作。
3. 以多元的挑戰啟動，讓每個人都能找到適合自己的挑戰。
4. 迅速回應回饋，維持高度參與。

您正在管理分散各地的團隊嗎？請參考如何為遠距工作者設定健康挑戰以及如何提升遠距員工的參與度。更多故事：客戶案例。預約示範，看看YuMuuv如何為全球團隊發揮作用。