Case Studies

1 นาที

กรณีศึกษา Selim Cevik: ชาเลนจ์นับก้าวทั่วโลกเพื่อสร้างความตระหนักด้านสุขภาพ

ดูวิธีที่ Selim Cevik (LiveUp) ที่ปรึกษาด้านสุขภาวะองค์กร จัดชาเลนจ์นับก้าวเพื่อสร้างความตระหนักด้านสุขภาพให้บริษัทข้ามชาติบน YuMuuv โดยมีผู้เข้าร่วมอย่างต่อเนื่อง 500–700 คนต่อปีจากหลายทวีป และเชื่อมโยงจำนวนก้าวกับเงินบริจาคเพื่อการกุศล
1 นาที

กรณีศึกษา Greenlights: ชาเลนจ์นับก้าวรายวันที่ดึงดูดพยาบาลมาที่บูธ

Greenlights Creative Collective เอเจนซีโฆษณาด้านเภสัชกรรม ใช้ชาเลนจ์นับก้าวรายวันของ YuMuuv พร้อมการสมัครผ่านคิวอาร์โค้ดและรางวัลเพื่อการศึกษาที่ตรงตามกฎ เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมที่บูธในงานประชุมด้านสุขภาพที่มีผู้เข้าร่วมกว่า 10,000 คนได้อย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา KingBenefits: จากชาเลนจ์นับก้าวภายในองค์กรสู่สวัสดิการสุขภาวะสำหรับลูกค้า

ดูว่า KingBenefits Insurance Solutions บริษัทนายหน้าด้านสวัสดิการพนักงานในสหรัฐฯ ทดลองใช้ YuMuuv ผ่านชาเลนจ์นับก้าวแบบทีมภายในองค์กรอย่างไร ก่อนนำเสนอแพลตฟอร์มให้ลูกค้าเป็นสวัสดิการเสริมด้านสุขภาวะ
1 นาที

กรณีศึกษา Domus Kinnisvara: ชาเลนจ์รายเดือนที่เชื่อม 5 สำนักงานเข้าด้วยกัน

มาดูวิธีที่ Domus Kinnisvara บริษัทบริการด้านอสังหาริมทรัพย์ในเอสโตเนียที่มีพนักงานประมาณ 100 คนใน 5 สำนักงาน ใช้ชาเลนจ์ YuMuuv รายเดือน การจับรางวัล และรางวัลตามเป้าหมาย เพื่อให้ทีมราวหนึ่งในสามเข้าร่วมอย่างต่อเนื่องปีแล้วปีเล่า
1 นาที

กรณีศึกษา Sportland: ร้านค้าปลีกอุปกรณ์กีฬาชวนพนักงาน 75% ให้ขยับร่างกายได้อย่างไร

Sportland ผู้ค้าปลีกเสื้อผ้ากีฬาและชุดลำลองในภูมิภาคบอลติกที่มีพนักงานกว่า 400 คนในเอสโตเนีย จัดโปรแกรมชาเลนจ์ YuMuuv ตลอดทั้งปีจนมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 75% ได้อย่างไร ตั้งแต่เป้าหมายที่ทำได้จริง การจับรางวัล การปฐมนิเทศในร้าน ไปจนถึงบทบาทของผู้จัดการร้าน
1 นาที

กรณีศึกษา Spin Tek: ชวนทีมไอทีที่นั่งทำงานทั้งวันให้ขยับตัว

ดูว่า Spin Tek บริษัทไอทีจากเอสโตเนียที่ก่อตั้งในปี 1991 และมีพนักงาน 25 คน ใช้ชาเลนจ์แบบทีมของ YuMuuv และชาเลนจ์เป้าหมายส่วนตัวตลอดปีพร้อมรางวัล €100 อย่างไร เพื่อช่วยให้พนักงานที่นั่งทำงานเป็นหลักราว 60% เคลื่อนไหวอย่างสม่ำเสมอตลอดทั้งปี
1 นาที

กรณีศึกษา British Engines: 77.5 ล้านก้าวในชาเลนจ์ "ก้าวสู่สุขภาวะ"

British Engines ชวนพนักงานกว่า 130 คนทั่วโลกเข้าร่วมชาเลนจ์ "ก้าวสู่สุขภาวะ" นานสามเดือนผ่าน YuMuuv ได้อย่างไร ด้วยหมวดปั่นจักรยาน ออกกำลังกาย และสะสมก้าวเดิน ทั้งระดับมาตรฐานและระดับสุดท้าทาย จนสะสมได้ 77.5 ล้านก้าวและออกกำลังกาย 265,000 นาที
1 นาที

กรณีศึกษา Sentric Safety Group: เดินไปด้วยกันทั่วโลก

Sentric Safety Group รวมพนักงาน 280 คนจาก 6 ประเทศเข้าด้วยกันเป็นครั้งแรก ผ่านการเดินเสมือนจริงกับ YuMuuv ที่เชื่อมสำนักงานทุกแห่งได้อย่างไร – เดินได้ 27,000 กม. ใน 2 เดือน พร้อมคำมั่นบริจาคให้ UNICEF ที่พนักงานเป็นผู้เลือก
1 นาที

กรณีศึกษา Alexela: เชื่อมพนักงานออฟฟิศและพนักงานหน้างานด้วยการเดิน

Alexela บริษัทพลังงานจากเอสโตเนียที่มีพนักงานออฟฟิศราว 100 คน และพนักงานหน้างานในสถานีบริการน้ำมันและร้านกาแฟ 400 คน ใช้ชาเลนจ์เดินช่วงฤดูใบไม้ผลิของ YuMuuv สร้างความเป็นทีมได้อย่างไร และทำไมพวกเขาจึงอยากจัดเป็นกิจกรรมประจำปี
1 นาที

กรณีศึกษา Sustainable Investment Group (SIG): ทีมทำงานทางไกลเข้าร่วมถึง 60%

Sustainable Investment Group (SIG) บริษัทที่ปรึกษาด้านอาคารสีเขียวที่ทำงานทางไกลทั้งหมด ใช้คณะกรรมการสุขภาวะอาสาสมัครและชาเลนจ์ YuMuuv เช่น "SIG for Miles" และการเดินทางเสมือนจริงบนเส้นทางเลียบชายฝั่งแคลิฟอร์เนียอย่างไร จึงมีผู้เข้าร่วมประมาณ 60%
1 นาที

กรณีศึกษา AkzoNobel: จากไอเดียสู่ชาเลนจ์สุขภาวะในวันเดียว

ดูว่า AkzoNobel Estonia/Baltics นำโดย Ave Murakas เปิดตัวชาเลนจ์สุขภาวะบน YuMuuv ในปี 2021 ได้อย่างไรภายในวันเดียวหลังเกิดไอเดีย พร้อมปรับให้เหมาะกับพนักงานในหลายประเทศ และเพิ่มการเข้าร่วมด้วยการพัฒนาตามความคิดเห็น
1 นาที

กรณีศึกษา Schnabel: เดินเป็นทีมจากเวอร์จิเนียสู่ปารีส

ดูว่า Schnabel บริษัทออกแบบและก่อสร้างด้านโครงสร้างธรณีเทคนิคในสหรัฐอเมริกา จัด "ชาเลนจ์ยิ่งใหญ่ระดับโอลิมปิก" กับ YuMuuv อย่างไร โดยมีผู้เข้าร่วม 47 คนเดินสะสมระยะทางจากสเตอร์ลิง รัฐเวอร์จิเนีย สู่ปารีส และทำได้เกินเป้าหมาย 8 ล้านก้าวถึง 464% พร้อมบทเรียนเรื่องกติกาการกรอกข้อมูลเองอย่างเป็นธรรม
1 นาที

กรณีศึกษา Testlio: เดินเพื่อสุขภาพจิตและการกุศล

Testlio บริษัทเทคโนโลยีระดับโลกที่ทำงานทางไกล มีพนักงานและฟรีแลนซ์ในกว่า 140 ประเทศ จัดชาเลนจ์เดินเพื่อสุขภาพจิตผ่าน YuMuuv แบบไม่แข่งขันทุกเดือนพฤษภาคมอย่างไร พร้อมบริจาคเงินให้องค์กรการกุศลด้านสุขภาพจิตเมื่อทีมบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
1 นาที

กรณีศึกษา Semetron: สองปีกับชาเลนจ์สุขภาวะที่ทุกคนมีส่วนร่วม

เรื่องราวของ Semetron บริษัทเทคโนโลยีทางการแพทย์ในแถบบอลติกที่มีพนักงานประมาณ 60 คนในเอสโตเนีย กับการจัดชาเลนจ์ YuMuuv ต่อเนื่องนานกว่าสองปี โดยปรับจากการแข่งขันที่เน้นความเข้มข้น สู่การมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอที่เปิดโอกาสให้ทุกคนตามความคิดเห็นของพนักงาน
1 นาที

กรณีศึกษา Better Medicine: เชื่อมสัมพันธ์ทีมที่ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ

ดูว่า Better Medicine บริษัทซอฟต์แวร์ทางการแพทย์ที่ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ มีพนักงาน 20 คนในเอสโตเนีย ยูเครน สหราชอาณาจักร และสเปน ใช้ชาเลนจ์เดินและสะสมนาทีออกกำลังกายที่บ้านของ YuMuuv เพื่อลดความโดดเดี่ยวและเชื่อมสัมพันธ์ในทีมได้อย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา IPA: ผู้นำต้นแบบ การยกย่อง และรางวัลเพื่อสุขภาวะในที่ทำงาน

เรื่องราวของ IPA ผู้ผลิตชุดประกอบระบบไฟฟ้าและกลไกในเอสโตเนีย ที่สร้างวัฒนธรรมสุขภาวะอย่างยั่งยืนด้วย YuMuuv ตั้งแต่ปี 2020 ผ่านผู้นำที่เป็นแบบอย่าง การยกย่องทุกเดือน และรางวัลที่หลากหลาย จนได้รับการรับรองเป็นนายจ้างส่งเสริมสุขภาพ
1 นาที

กรณีศึกษา Enersense: ชาเลนจ์แบบทีมสำหรับพนักงานภาคสนาม

Enersense บริษัทโครงสร้างพื้นฐานด้านพลังงานและโทรคมนาคมที่มีพนักงาน 320 คน ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานภาคสนาม ใช้ชาเลนจ์นับก้าวและชาเลนจ์แบบทีมของ YuMuuv เพื่อเพิ่มการเคลื่อนไหวและเชื่อมสัมพันธ์พนักงานภาคสนามกับพนักงานสำนักงานอย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา Sage Parts: โปรแกรมส่งเสริมสุขภาวะหลายภาษาใน 5 ทวีป

ดูว่า Sage Parts ผู้จัดจำหน่ายอะไหล่ GSE สำหรับการบินรายใหญ่ที่สุดในโลก เปิดตัวโปรแกรมส่งเสริมสุขภาวะหลายภาษาด้วย YuMuuv พร้อมชาเลนจ์การเคลื่อนไหวร่างกาย สุขภาพจิต และพฤติกรรมการกินสำหรับพนักงานใน 5 ทวีปได้อย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา Burchell, Denson & Morrison: บริษัทเล็กเริ่มขยับตัวได้อย่างไร

พนักงานคนหนึ่งที่ Burchell, Denson & Morrison LLC บริษัทบัญชีที่มีพนักงาน 23 คน เริ่มชาเลนจ์เดินรอบอาคารด้วย YuMuuv ได้อย่างไร จนมีผู้เข้าร่วม 13 คนและเดินรวมกันได้ 400–500 ไมล์ในหนึ่งเดือน
1 นาที

กรณีศึกษา Minnesota Sports and Events: สุขภาวะแบบองค์รวมสำหรับทีมจัดอีเวนต์ที่งานแน่น

ดูว่า Minnesota Sports and Events ทีมเบื้องหลังการเสนอตัวเป็นเจ้าภาพ Super Bowl และการแข่งขัน Big Ten สร้างโปรแกรมส่งเสริมสุขภาวะแบบองค์รวมด้วยชาเลนจ์กิจกรรมทางกาย การฝึกสติ และการดื่มน้ำของ YuMuuv ที่พนักงานร่วมกันเลือกได้อย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา GRO Community: ส่งเสริมการดูแลตัวเองของบุคลากรด้านสุขภาพจิต

GRO Community องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในชิคาโกที่ให้บริการสุขภาพจิตโดยคำนึงถึงผลกระทบจากบาดแผลทางใจ ใช้ชาเลนจ์นับก้าวของ YuMuuv รางวัล และนาฬิกาฟิตเนส เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรดูแลตัวเองได้อย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา GAC North America: ชาเลนจ์ดื่มน้ำและเดินที่เชื่อมทีมเข้าด้วยกัน

GAC North America เริ่มจากชาเลนจ์ดื่มน้ำ ต่อด้วยชาเลนจ์เดิน และเชื่อมทีมขนส่งทางเรือกับทีมโลจิสติกส์ทั่วสหรัฐฯ เข้าด้วยกันได้อย่างไร โดยมีผู้นำและแกนนำด้านสุขภาพจิตช่วยขับเคลื่อน
1 นาที

กรณีศึกษา Chamberlain: ชาเลนจ์ Wellness Warriors สำหรับทีมที่ทำงานทางไกล

ทีมรับสมัครนักศึกษาที่ทำงานทางไกลของ Chamberlain ร่วมชาเลนจ์ Wellness Warriors 60 วันด้วย YuMuuv อย่างไร – กิจกรรมที่ทุกคนร่วมได้ ตารางอันดับ ทีมที่เป็นหนึ่งเดียวกันมากขึ้น และการปรับเปลี่ยนวิถีชีวิตอย่างยั่งยืน
1 นาที

กรณีศึกษา Graphite Financial: สร้างความผูกพันในทีมที่ทำงานทางไกลทั้งหมด

ดูว่า Graphite Financial บริษัทบัญชีที่มีพนักงานประมาณ 125 คนทำงานทางไกลทั้งหมดในสหรัฐฯ ยุโรป และอินเดีย ใช้ชาเลนจ์รายไตรมาสของ YuMuuv และทีมที่รวมคนต่างภูมิภาคเพื่อสร้างความผูกพันและส่งเสริมสุขภาพอย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา Bidfood UK: Jump Start January สำหรับพนักงานหลากหลายสายงาน

Jump Start January ของ Bidfood UK ใช้ชาเลนจ์บน YuMuuv ระดับเริ่มต้น ปานกลาง และสูง ร่วมกับชาเลนจ์แบบทีมและภารกิจสนุกประจำสัปดาห์อย่างไร เพื่อชวนพนักงานประมาณ 230 คนจากสายงานที่แตกต่างกันมากให้หันมาเคลื่อนไหว
1 นาที

กรณีศึกษา Den Jyske Kontrolcentral: ชวนพนักงานกะที่ทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันให้ขยับมากขึ้น

Den Jyske Kontrolcentral A/S บริษัทเฝ้าระวังสัญญาณเตือนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันในเดนมาร์ก ใช้ชาเลนจ์นับก้าวและดัชนีกิจกรรมของ YuMuuv ช่วยให้พนักงานกะที่นั่งนานได้ขยับมากขึ้นอย่างไร พร้อมผลลัพธ์ บทเรียน และก้าวต่อไป
1 นาที

กรณีศึกษา ACA: ชาเลนจ์นับก้าวที่เติมพลังให้ผู้เข้าร่วมประชุม

American Correctional Association เพิ่มชาเลนจ์นับก้าวผ่าน YuMuuv ในงานประชุมที่จัดปีละสองครั้งอย่างไร ตั้งแต่การประชาสัมพันธ์เมื่อลงทะเบียน ตารางอันดับแบบเรียลไทม์ ไปจนถึงของรางวัล ที่ช่วยให้จำนวนผู้ร่วมชาเลนจ์เพิ่มขึ้นจากงานหนึ่งสู่งานถัดไป
1 นาที

กรณีศึกษา Utilitas: ชาเลนจ์เดินที่เปลี่ยนทุกก้าวเป็นเงินบริจาค

เรื่องราวของ Utilitas ผู้ผลิตพลังงานหมุนเวียนชั้นนำของเอสโตเนีย กับการจัดชาเลนจ์เดินบน YuMuuv ที่ทุกคนเข้าร่วมได้ ร่วมกับพันธมิตร Tallinna Vesi มีผู้เข้าร่วมประมาณ 260 คน และเปลี่ยนจำนวนก้าวเป็นเงินบริจาคให้ครอบครัวที่ต้องการความช่วยเหลือ
1 นาที

กรณีศึกษา ERR: ชาเลนจ์นับก้าวที่ขับเคลื่อนโดยอาสาสมัครใน Estonian Public Broadcasting

เรื่องราวที่ ERR หรือ Estonian Public Broadcasting จัดชาเลนจ์นับก้าวบน YuMuuv โดยมีผู้เข้าร่วมอย่างต่อเนื่อง 98 คน ขับเคลื่อนโดยอาสาสมัครที่มีใจรัก พร้อมรางวัลหนึ่งล้านก้าว การจับฉลาก และบทเรียนสำหรับองค์กรอื่น ๆ
1 นาที

กรณีศึกษา UPL OpenAg: Leap into Wellness กับชาเลนจ์นับก้าว ดื่มน้ำ และนอนหลับ

UPL OpenAg เปิดตัวโครงการ Leap into Wellness ในภูมิภาคแอฟริกาตอนใต้ด้วยชาเลนจ์นับก้าว ดื่มน้ำ และนอนหลับของ YuMuuv อย่างไร พร้อมผลลัพธ์ช่วงแรก บทเรียนที่ได้รับ และแผนก้าวต่อไป
1 นาที

กรณีศึกษา Ramirent Baltic: แคมเปญนับก้าวเพื่อการกุศล 3 เดือน

Ramirent Baltic ผสานแคมเปญนับก้าว 3 เดือนบน YuMuuv กับการบริจาคเพื่อการกุศล เพื่อให้พนักงานประมาณ 450 คนขยับร่างกายตลอดช่วงที่มืดครึ้มได้อย่างไร พร้อมการเริ่มใช้งาน ผลลัพธ์ และบทเรียนที่ได้
1 นาที

กรณีศึกษา Otter Products: 25 ล้านก้าวใน 6 สัปดาห์ กับโครงการที่ขับเคลื่อนโดยอาสาสมัคร

เรื่องราวของคณะกรรมการกีฬาและกิจกรรมสัมพันธ์จิตอาสาแห่ง Otter Products ที่ใช้ YuMuuv ตั้งแต่ปี 2020 เพื่อเชื่อมทีมทั่วโลกเข้าด้วยกัน ผ่านการเดินข้ามทวีป สัปดาห์แชร์ภาพตามธีม และสถิติ 25 ล้านก้าวใน 6 สัปดาห์
1 นาที

กรณีศึกษา Rush Street Interactive: สร้างความผูกพันผ่านชาเลนจ์สุขภาพ

Rush Street Interactive ใช้ชาเลนจ์สุขภาพหลากหลายรูปแบบของ YuMuuv เพื่อรักษาความผูกพันของทีมที่หลากหลายและเติบโตอย่างรวดเร็วอย่างไร พร้อมสิ่งที่ได้ผล การสนับสนุนช่วงเริ่มใช้งาน คำแนะนำ และก้าวต่อไป
1 นาที

กรณีศึกษา DHL Express Canada: ชาเลนจ์สุขภาวะที่รวมทีมจัดส่งและทีมออฟฟิศ

DHL Express Canada ใช้ชาเลนจ์ YuMuuv ในเดือนเฉลิมฉลองพนักงานเพื่อเชื่อมทีมจัดส่ง คลังสินค้า และออฟฟิศเข้าด้วยกันอย่างไร พร้อมผลลัพธ์ คำบอกเล่าจาก Jason Luc และบทเรียนสำหรับ HR
1 นาที

กรณีศึกษา PharmaLex: เชื่อมพนักงานทั่วโลกด้วยชาเลนจ์สุขภาวะ

ดูว่า PharmaLex บริษัทระดับโลกที่มีพนักงานประมาณ 3,000 คน เปลี่ยนมาใช้ YuMuuv และเริ่มชาเลนจ์นับก้าวและดื่มน้ำข้ามประเทศด้วยทีม HR ขนาดเล็กได้อย่างไร
1 นาที

กรณีศึกษา 3M Gulf: ชาเลนจ์ FIT ง่าย ๆ เพิ่มผู้เข้าร่วมเป็นสองเท่าได้อย่างไร

3M Gulf ใช้ชาเลนจ์ FIT ง่าย ๆ กับ YuMuuv ควบคู่กับ Mindful Mondays เพื่อเพิ่มผู้เข้าร่วมกิจกรรมสุขภาวะเป็นประมาณสองเท่า และช่วยให้พนักงานใกล้ชิดกันมากขึ้นได้อย่างไร