Kontori liikumisväljakutsed hübriidtöö ajastul: mis täna toimib
Hübriidtöö on muutnud seda, mida „kontor“ tähendab – ja koos sellega ka seda, milline peaks olema kontori liikumisväljakutse. Eriti nooremad põlvkonnad ootavad paindlikkust: Deloitte'i 2022. aasta Z-põlvkonna ja millenniumlaste uuringus ütles umbes kolm vastajat neljast, et eelistavad paindlikku töökorraldust, samas kui tegelikult oli see võimalus vähem kui pooltel.1 Microsofti samal aastal avaldatud Work Trend Index leidis Z-põlvkonnas sarnast soovi hübriid- ja kaugtöö järele.2
Personaliosakonna jaoks tähendab see, et kontori liikumisväljakutsed peavad toimima seal, kus inimesed on – ja olema seotud sellega, mis töötajatele päriselt korda läheb. Siin on, kuidas seda teha.
Sisukord
Mis tänastele töötajatele korda läheb
Z-põlvkond ja millenniumlased moodustavad peagi suurema osa töötajaskonnast, seega aitab nende prioriteetide mõistmine kavandada heaolualgatusi, mis jõuavad kohale, selle asemel et kohata õlakehitust. Deloitte'i uuring tõi esile kolm suurt muret:
- Rahaline heaolu: elukallidus oli mõlema põlvkonna peamine mure.
- Kliima ja jätkusuutlikkus: paljud ütlesid, et on valmis jätkusuutlike valikute eest rohkem maksma.
- Vaimne tervis: ligi pooled Z-põlvkonna vastajad ütlesid, et tunnevad end kogu aeg või enamiku ajast stressis.
Kontori liikumisväljakutsed hübriidtöö ajastul
Klassikalised sammuväljakutsed on endiselt suurepärane viis alustamiseks – korraldage neid regulaarselt edasi. Kuid uus kiht aitab tegeleda sellega, mis inimestel tegelikult öösiti und ei lase. Erinevate väljakutsetüüpidega saate nende muredega tegeleda aasta ringi.
1. 1. Rahalise heaolu väljakutse
Deloitte leidis, et paljudel Z-põlvkonna ja millenniumlaste töötajatel oli põhitöö kõrval ka teine töö. Selles kontekstis ei ole kaasatus enam meeldiv lisa – ja heaolualgatused muutuvad üheks peamiseks viisiks, kuidas töötajad teie tööandja brändi kogevad. Proovige järgmist:
- Looge aastaringne kohandatud väljakutse säästmisharjumuste jälgimiseks.
- Julgustage inimesi moodustama gruppe kolleegidega, kellega nad end mugavalt tunnevad.
- Alustage isikliku rahanduse eksperdi ettekandega.
Kolme sammuga ühendate harimise ja praktika valdkonnas, mis on inimeste sõnul neile tõeliselt oluline – hoides samal ajal isikuandmed privaatsena.
2. 2. Jätkusuutliku tööletuleku väljakutse
Keskkonnasõbraliku tööletuleku premeerimine tegeleb teise suure murega. Muutke kord aastas toimuv kõndimisväljakutse pidevaks programmiks, mis arvestab ka rattasõitu, sealhulgas elektrirattaid, mis on paljudes Euroopa ja USA linnades üha populaarsemad.
- Kaaluge tööle sõitmiseks kasutatavate rataste või elektrirataste soodustust.
- Korraldage kogu ettevõttele rattaväljakutse, et soodustada aastaringset kasutamist.
- Laske inimestel luua kolleegidega oma kõrvalväljakutseid.
See on hea heaolule ja tugevdab teie tööandja brändi. Vaadake ka autovaba septembri väljakutset.
3. 3. Une- ja teadveloleku väljakutsed
Vaimne tervis on oluline ja delikaatne teema. Olles korraldanud tuhandeid väljakutseid neljal mandril, soovitame alustada millestki lihtsast, kuid võimsast: uneväljakutsest. Paljud nutikellad jälgivad und automaatselt. Sleep Foundationi andmetel mõjutavad uni ja vaimne tervis teineteist mõlemas suunas: uneprobleemid võivad olla nii vaimse tervise probleemide põhjus kui ka tagajärg.
- Alustage vabatahtliku uneväljakutsega inimestele, kellel on sobiv seade.
- Lisage aja jooksul teadveloleku, jooga ja muid väljakutseid.
- Tooge terviseteemad ja esinejad olemasolevatele ettevõtte üritustele.
Lugege lähemalt, miks uni peaks olema teie heaoluprogrammi keskmes.
„Kontori“ uus tähendus kontori liikumisväljakutsetes
Hübriidajastul ei ole teie kontor ainult füüsiline ruum. See on laiem töötajakogemus, mida pakute igal aasta päeval, olenemata sellest, kus inimesed töötavad. Väljakutsed, mis toimivad kodus, kontoris ja liikvel olles, on lihtne viis muuta see kogemus käegakatsutavaks. Rohkem ideid leiate artiklitest 10 kontori liikumisväljakutse ideed ja kuidas kaasata kaugtöötajaid.
Korduma kippuvad küsimused
1. Kuidas korraldada kontori liikumisväljakutset hübriidmeeskonnaga?
Kasutage rakendust, mis sünkroniseerib aktiivsuse telefonidest ja kelladest, et inimesed saaksid osaleda kodust, kontorist või mujalt, ning hoidke kõik ühenduses ühise edetabeli ja vestluse kaudu.
2. Millised väljakutsed toimivad ka väljaspool sporti?
Une-, teadveloleku-, säästmis- ja jätkusuutliku tööletuleku väljakutsed tegelevad sellega, mis töötajatele kõige rohkem korda läheb, ning kaasavad ka inimesi, kes spordist ei hooli.
Viige oma kontori liikumisväljakutsed uuele tasemele
Uudistate, kuidas kaasaegsete väljakutsetega töötajakogemust parandada? Broneerige demo meie heaoluekspertidega.
