Cabaran kecergasan pejabat untuk kerja hibrid

Cabaran Kecergasan Pejabat untuk Kerja Hibrid: Apa yang Berkesan Kini

Kerja hibrid telah mengubah makna “pejabat” – dan dengan itu, cara cabaran kecergasan pejabat sepatutnya dijalankan. Generasi muda khususnya mengharapkan fleksibiliti: dalam Tinjauan Gen Z dan Milenial 2022 oleh Deloitte, kira-kira tiga daripada empat responden berkata mereka lebih suka cara kerja yang fleksibel, sedangkan kurang daripada separuh benar-benar mempunyai pilihan itu.1 Indeks Trend Kerja Microsoft pada tahun yang sama mendapati minat yang serupa terhadap kerja hibrid dan jarak jauh dalam kalangan Gen Z.2

Bagi HR, ini bermakna cabaran kecergasan pejabat perlu boleh disertai di mana-mana sahaja – dan berkait dengan perkara yang benar-benar penting bagi pekerja. Begini caranya.

Table of Contents

Apa yang Penting bagi Tenaga Kerja Masa Kini

Modern workforce working both remotely and in the office

Gen Z dan milenial tidak lama lagi akan membentuk majoriti tenaga kerja. Jadi, memahami keutamaan mereka membantu anda merancang inisiatif kesejahteraan yang mendapat sambutan, bukan yang disambut dingin. Kajian Deloitte mengetengahkan tiga kebimbangan utama:

  • Kesejahteraan kewangan: kos sara hidup ialah kebimbangan utama bagi kedua-dua generasi.
  • Iklim dan kelestarian: ramai yang berkata mereka sanggup membayar lebih untuk pilihan yang lestari.
  • Kesihatan mental: hampir separuh responden Gen Z melaporkan berasa tertekan sepanjang atau hampir sepanjang masa.

Menyesuaikan Cabaran Kecergasan Pejabat untuk Kerja Hibrid

Cabaran langkah yang biasa diadakan masih merupakan cara yang bagus untuk bermula – teruskan mengadakannya secara berkala. Namun, pendekatan tambahan boleh membantu menangani perkara yang benar-benar merunsingkan pekerja. Dengan pelbagai jenis cabaran, anda boleh menangani kebimbangan ini sepanjang tahun.

1. Cabaran Kesejahteraan Kewangan

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte mendapati ramai pekerja Gen Z dan milenial mempunyai pekerjaan kedua selain pekerjaan utama mereka. Dalam keadaan ini, penglibatan pekerja bukan lagi sekadar sesuatu yang bagus untuk dimiliki – dan inisiatif kesejahteraan menjadi antara cara utama pekerja merasai sendiri nilai jenama anda sebagai majikan. Cuba langkah ini:

  1. Cipta cabaran tersuai sepanjang tahun untuk menjejak tabiat menabung.
  2. Galakkan pekerja membentuk kumpulan bersama rakan sekerja yang mereka selesa.
  3. Mulakannya dengan ceramah daripada pakar kewangan peribadi.

Dengan tiga langkah ini, anda menggabungkan pembelajaran dan amalan dalam bidang yang benar-benar penting bagi mereka – sambil memastikan data peribadi kekal sulit.

2. Cabaran Perjalanan Kerja Lestari

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Memberi ganjaran untuk perjalanan ulang-alik yang mesra alam membantu menangani kebimbangan utama yang kedua. Jadikan cabaran berjalan kaki tahunan sebagai program berterusan yang turut mengambil kira aktiviti berbasikal, termasuk basikal elektrik yang semakin popular di banyak bandar Eropah dan Amerika Syarikat.

  1. Pertimbangkan rebat untuk basikal atau basikal elektrik yang digunakan bagi perjalanan ulang-alik ke tempat kerja.
  2. Jalankan cabaran berbasikal untuk seluruh syarikat bagi menggalakkan penggunaannya sepanjang tahun.
  3. Benarkan pekerja mencipta cabaran sampingan sendiri bersama rakan sekerja.

Ini baik untuk kesejahteraan dan mengukuhkan jenama anda sebagai majikan. Lihat juga cabaran September tanpa kereta.

3. Cabaran Tidur dan Kesedaran Minda

Mental wellness starts with a good night's sleep

Kesihatan mental ialah perkara yang penting dan sensitif. Selepas menjalankan ribuan cabaran di empat benua, kami mencadangkan agar anda bermula dengan sesuatu yang mudah tetapi berkesan: cabaran tidur. Banyak jam tangan pintar menjejak tidur secara automatik. Menurut Sleep Foundation, tidur dan kesihatan mental saling mempengaruhi: masalah tidur boleh menjadi punca dan juga akibat masalah kesihatan mental.

  1. Mulakan dengan cabaran tidur secara sukarela untuk pekerja yang mempunyai peranti yang sesuai.
  2. Tambahkan cabaran kesedaran minda, yoga dan cabaran lain dari semasa ke semasa.
  3. Sertakan topik kesihatan dan penceramah dalam acara syarikat yang sedia ada.

Baca lebih lanjut tentang mengapa tidur patut menjadi fokus utama program kesejahteraan anda.

Mentakrif Semula “Pejabat” dalam Cabaran Kecergasan Pejabat

Modern ways of working are not limited to the office space

Dalam era hibrid, pejabat anda bukan sekadar ruang fizikal. Ia merangkumi keseluruhan pengalaman pekerja yang anda sediakan setiap hari sepanjang tahun, di mana-mana sahaja mereka bekerja. Cabaran yang boleh disertai di rumah, di pejabat dan semasa dalam perjalanan ialah cara mudah untuk menjadikan pengalaman itu lebih nyata. Untuk lebih banyak idea, lihat 10 idea cabaran kecergasan pejabat dan cara melibatkan pekerja jarak jauh.

Soalan Lazim

1. Bagaimanakah anda menjalankan cabaran kecergasan pejabat dengan pasukan hibrid?

Gunakan aplikasi yang menyegerakkan aktiviti daripada telefon dan jam tangan supaya pekerja boleh menyertai dari rumah, pejabat atau di mana-mana sahaja, dan pastikan semua orang kekal berhubung melalui papan kedudukan dan ruang sembang bersama.

2. Apakah cabaran yang sesuai selain kecergasan?

Cabaran tidur, kesedaran minda, menabung dan perjalanan kerja lestari menangani perkara yang paling penting bagi pekerja serta membuka peluang kepada mereka yang kurang meminati sukan untuk turut serta.

Tingkatkan Cabaran Kecergasan Pejabat Anda

Ingin tahu cara meningkatkan pengalaman pekerja anda dengan cabaran moden? Tempah demo bersama pakar kesejahteraan kami.

  1. Deloitte. Tinjauan Gen Z dan Milenial.
  2. Microsoft (2022). Pekerja Gen Z dan milenial membentuk semula tempat kerja.