Aktivitetsutfordringer for hybridarbeid

Aktivitetsutfordringer for hybridarbeid: Dette fungerer nå

Hybridarbeid har endret hva «kontoret» betyr – og dermed også hvordan en aktivitetsutfordring på jobben bør se ut. Særlig de yngre generasjonene forventer fleksibilitet: I Deloittes undersøkelse blant generasjon Z og millenniumsgenerasjonen fra 2022 sa rundt tre av fire at de foretrekker fleksible arbeidsformer, mens færre enn halvparten faktisk hadde den muligheten.1 Microsofts Work Trend Index fra samme år viste en lignende interesse for hybridarbeid og fjernarbeid blant generasjon Z.2

For HR betyr dette at aktivitetsutfordringer må fungere uansett hvor folk er – og ta utgangspunkt i det de ansatte virkelig bryr seg om. Slik gjør du det.

Table of Contents

Hva dagens arbeidstakere er opptatt av

Modern workforce working both remotely and in the office

Generasjon Z og millenniumsgenerasjonen vil snart utgjøre flertallet av arbeidsstyrken. Når du forstår prioriteringene deres, blir det lettere å lage helse- og trivselstiltak som treffer, i stedet for å bli møtt med et skuldertrekk. Deloittes undersøkelse trakk frem tre store bekymringer:

  • Økonomisk trygghet: Levekostnadene var den største bekymringen for begge generasjonene.
  • Klima og bærekraft: Mange sa at de var villige til å betale mer for bærekraftige valg.
  • Psykisk helse: Nesten halvparten av respondentene fra generasjon Z oppga at de følte seg stresset hele eller mesteparten av tiden.

Nye aktivitetsutfordringer for hybridarbeid

Klassiske skrittutfordringer er fortsatt en flott måte å komme i gang på – fortsett å arrangere dem jevnlig. Men ved å utvide tilbudet kan du også ta tak i det som virkelig holder folk våkne om natten. Med ulike typer utfordringer kan du møte disse behovene gjennom hele året.

1. Utfordring for økonomisk trygghet

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte fant at mange arbeidstakere fra generasjon Z og millenniumsgenerasjonen hadde en ekstrajobb ved siden av hovedjobben. I en slik situasjon er engasjement ikke lenger bare en bonus – og helse- og trivselstiltak blir en av de viktigste måtene ansatte opplever dere som arbeidsgiver på. Prøv dette:

  1. Lag en egendefinert utfordring som følger opp sparevaner gjennom hele året.
  2. Oppfordre folk til å danne grupper med kolleger de føler seg trygge på.
  3. Start med et foredrag fra en ekspert på privatøkonomi.

Med tre steg kombinerer du læring og praksis på et område folk sier virkelig betyr noe for dem – samtidig som personopplysningene forblir private.

2. Utfordring for en grønnere arbeidsreise

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Ved å belønne miljøvennlige arbeidsreiser tar du tak i den andre store bekymringen. Gjør den årlige gåutfordringen til et løpende program som også teller sykling, inkludert elsykler, som har blitt stadig mer populære i mange byer i Europa og USA.

  1. Vurder å gi tilskudd til sykler eller elsykler som brukes til og fra jobb.
  2. Arranger en sykkelutfordring for hele bedriften for å oppmuntre til sykling året rundt.
  3. La folk lage egne utfordringer med kolleger ved siden av hovedutfordringen.

Det er bra for helse og trivsel og styrker dere som arbeidsgiver. Se også utfordringen bilfri september.

3. Søvn- og mindfulnessutfordringer

Mental wellness starts with a good night's sleep

Psykisk helse er et viktig og følsomt tema. Etter å ha gjennomført tusenvis av utfordringer på fire kontinenter anbefaler vi å begynne med noe enkelt, men virkningsfullt: en søvnutfordring. Mange smartklokker registrerer søvn automatisk. Ifølge Sleep Foundation påvirker søvn og psykisk helse hverandre begge veier: Søvnproblemer kan både være en årsak til og en konsekvens av psykiske helseproblemer.

  1. Start med en frivillig søvnutfordring for dem som har egnet utstyr.
  2. Legg til mindfulness, yoga og andre utfordringer etter hvert.
  3. Ta inn helsetemaer og foredragsholdere på bedriftens eksisterende arrangementer.

Les mer om hvorfor søvn bør stå sentralt i helse- og trivselsprogrammet ditt.

Aktivitetsutfordringer utover kontoret

Modern ways of working are not limited to the office space

I en hybrid arbeidshverdag er kontoret mer enn et fysisk sted. Det handler om den samlede medarbeideropplevelsen dere skaper hver dag gjennom året, uansett hvor folk jobber. Utfordringer som fungerer hjemme, på kontoret og på farten, er en enkel måte å gjøre denne opplevelsen konkret på. For flere ideer, se 10 ideer til aktivitetsutfordringer på jobben og slik engasjerer du ansatte som jobber eksternt.

Vanlige spørsmål

1. Hvordan gjennomfører du en aktivitetsutfordring med et hybridteam?

Bruk en app som synkroniserer aktivitet fra telefoner og klokker, slik at folk kan delta hjemmefra, fra kontoret eller hvor som helst ellers. Hold alle samlet med en felles resultatliste og chat.

2. Hvilke utfordringer fungerer utover fysisk aktivitet?

Utfordringer innen søvn, mindfulness, sparing og bærekraftige arbeidsreiser tar opp det ansatte er mest opptatt av, og inkluderer dem som ikke er så interessert i trening.

Ta aktivitetsutfordringene et steg videre

Nysgjerrig på hvordan moderne utfordringer kan gi de ansatte en bedre hverdag? Bestill en demo med våre eksperter på helse og trivsel.

  1. Deloitte. Undersøkelse blant generasjon Z og millenniumsgenerasjonen.
  2. Microsoft (2022). Arbeidstakere fra generasjon Z og millenniumsgenerasjonen former arbeidsplassen på nytt.