Uredski fitness izazovi za hibridni rad

Fitness izazovi za hibridni rad: što danas funkcionira

Hibridni rad promijenio je značenje „ureda”, a time i način na koji bi uredski fitness izazovi trebali izgledati. Mlađe generacije posebno očekuju fleksibilnost: u istraživanju koje je Deloitte proveo 2022. među generacijom Z i milenijalcima, otprilike troje od četvero ispitanika izjavilo je da preferira fleksibilne načine rada, dok je manje od polovice doista imalo tu mogućnost.1 Microsoftov Work Trend Index iste je godine pokazao sličan interes za hibridni rad i rad na daljinu među pripadnicima generacije Z.2

Za timove ljudskih resursa to znači da uredski fitness izazovi trebaju funkcionirati gdje god se ljudi nalazili i biti povezani s onim što je zaposlenicima doista važno. Evo kako.

Table of Contents

Što je važno današnjim zaposlenicima

Modern workforce working both remotely and in the office

Generacija Z i milenijalci uskoro će činiti većinu radne snage, pa ti razumijevanje njihovih prioriteta pomaže osmisliti inicijative za dobrobit koje će ih privući, umjesto da ih dočekaju slijeganjem ramenima. Deloitteovo istraživanje istaknulo je tri glavne brige:

  • Financijska dobrobit: troškovi života bili su najveća briga obiju generacija.
  • Klima i održivost: mnogi su izjavili da su spremni platiti više za održive opcije.
  • Mentalno zdravlje: gotovo polovica ispitanika iz generacije Z izjavila je da se osjeća pod stresom stalno ili većinu vremena.

Novi pristup fitness izazovima u hibridnom radu

Klasični izazovi u koracima i dalje su odličan početak – nastavi ih redovito organizirati. No dodatni pristup pomaže odgovoriti na ono zbog čega ljudi doista ne spavaju noću. Različitim vrstama izazova možeš se baviti tim brigama tijekom cijele godine.

1. Izazov financijske dobrobiti

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte je utvrdio da mnogi zaposlenici iz generacije Z i milenijalci uz glavni posao imaju i dodatni. U takvim okolnostima angažiranost više nije samo poželjna, a inicijative za dobrobit postaju jedan od glavnih načina na koje zaposlenici doživljavaju tvoj brend poslodavca. Isprobaj ovo:

  1. Osmisli prilagođeni cjelogodišnji izazov za praćenje navika štednje.
  2. Potakni ljude da formiraju grupe s kolegama uz koje se osjećaju ugodno.
  3. Započni predavanjem stručnjaka za osobne financije.

U tri koraka spajaš edukaciju i praksu u području za koje ljudi kažu da im je doista važno, uz očuvanje privatnosti osobnih podataka.

2. Izazov održivog putovanja na posao

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Nagrađivanje ekološki prihvatljivog putovanja na posao odgovara na drugu veliku brigu. Pretvori godišnji izazov hodanja u kontinuirani program koji uključuje i vožnju biciklom, pa tako i električnim biciklima, koji su sve popularniji u mnogim europskim i američkim gradovima.

  1. Razmisli o subvenciji za bicikle ili električne bicikle koji se koriste za putovanje na posao.
  2. Organiziraj biciklistički izazov za cijelu tvrtku kako bi potaknuo vožnju tijekom cijele godine.
  3. Omogući ljudima da s kolegama osmisle vlastite dodatne izazove.

To pridonosi dobrobiti i jača tvoj brend poslodavca. Pogledaj i izazov „Rujan bez automobila”.

3. Izazovi spavanja i svjesne prisutnosti

Mental wellness starts with a good night's sleep

Mentalno zdravlje važna je i osjetljiva tema. Nakon tisuća provedenih izazova na četiri kontinenta, predlažemo da počneš nečim jednostavnim, ali učinkovitim: izazovom spavanja. Mnogi pametni satovi automatski prate spavanje. Prema organizaciji Sleep Foundation, spavanje i mentalno zdravlje međusobno su povezani: problemi sa spavanjem mogu biti i uzrok i posljedica problema s mentalnim zdravljem.

  1. Započni dobrovoljnim izazovom spavanja za osobe s odgovarajućim uređajima.
  2. S vremenom dodaj izazove svjesne prisutnosti, joge i druge izazove.
  3. Uključi zdravstvene teme i predavače u postojeća događanja u tvrtki.

Pročitaj više o tome zašto spavanje treba biti u središtu tvojeg programa dobrobiti.

Novo značenje „ureda” u fitness izazovima

Modern ways of working are not limited to the office space

U doba hibridnog rada tvoj ured nije samo fizički prostor. On obuhvaća cjelokupno iskustvo koje pružaš zaposlenicima svakog dana u godini, gdje god radili. Izazovi koji funkcioniraju kod kuće, u uredu i u pokretu jednostavan su način da to iskustvo postane opipljivo. Za više ideja pogledaj 10 ideja za uredske fitness izazove i kako potaknuti angažiranost zaposlenika na daljinu.

Česta pitanja

1. Kako organizirati uredski fitness izazov za hibridni tim?

Koristi aplikaciju koja sinkronizira aktivnosti s mobitela i satova kako bi ljudi mogli sudjelovati od kuće, iz ureda ili s bilo kojeg drugog mjesta te poveži sve zajedničkom ljestvicom poretka i razgovorom u aplikaciji.

2. Koji izazovi funkcioniraju osim fitnessa?

Izazovi spavanja, svjesne prisutnosti, štednje i održivog putovanja na posao bave se onim što je zaposlenicima najvažnije i uključuju i one koje sport ne zanima.

Unaprijedi uredske fitness izazove

Zanima te kako modernim izazovima poboljšati iskustvo zaposlenika? Rezerviraj demonstraciju s našim stručnjacima za dobrobit.

  1. Deloitte. Istraživanje generacije Z i milenijalaca.
  2. Microsoft (2022.). Zaposlenici generacije Z i milenijalci preoblikuju radno okruženje.