Changamoto za Mazoezi kwa Kazi Mseto: Kinachofaa Sasa

Kazi mseto imebadilisha maana ya “ofisi” – na pia jinsi changamoto ya mazoezi ya ofisini inavyopaswa kuwa. Hasa vizazi vya vijana vinatarajia kubadilika kwa namna za kufanya kazi: katika utafiti wa Deloitte wa 2022 kuhusu Kizazi Z na milenia, takriban washiriki watatu kati ya wanne walisema wanapendelea njia za kufanya kazi zinazowapa unyumbufu, ilhali chini ya nusu yao walikuwa na chaguo hilo.¹ Utafiti wa Microsoft wa Work Trend Index wa mwaka huohuo uligundua hamu kama hiyo ya kazi mseto na kazi za mbali miongoni mwa Kizazi Z.²

Kwa idara ya rasilimali watu, hii inamaanisha kuwa changamoto za mazoezi ya ofisini zinahitaji kufaa popote watu walipo – na kuendana na mambo ambayo wafanyakazi wanayajali kweli. Hivi ndivyo unavyoweza kufanya hivyo.

Mambo Yanayowajali Wafanyakazi wa Leo

Pilt

Hivi karibuni, Kizazi Z na milenia watakuwa sehemu kubwa ya wafanyakazi, kwa hiyo kuelewa vipaumbele vyao hukusaidia kubuni mipango ya ustawi inayowavutia badala ya kupuuzwa. Utafiti wa Deloitte uliangazia mambo matatu makubwa yanayowatia wasiwasi:

• Ustawi wa kifedha: gharama ya maisha ilikuwa jambo lililowatia wasiwasi zaidi watu wa vizazi vyote viwili.
• Hali ya hewa na uendelevu: wengi walisema wako tayari kulipa zaidi kwa chaguo endelevu.
• Afya ya akili: karibu nusu ya washiriki wa Kizazi Z waliripoti kuhisi msongo wa mawazo wakati wote au mara nyingi.

Kubadili Changamoto za Mazoezi kwa Kazi Mseto

Changamoto za hatua za kawaida bado ni njia nzuri ya kuanza – endelea kuziendesha mara kwa mara. Lakini kuongeza kipengele kipya husaidia kushughulikia mambo yanayowakosesha watu usingizi. Kwa kutumia aina mbalimbali za changamoto, unaweza kushughulikia masuala haya mwaka mzima.

1. Changamoto ya Ustawi wa Kifedha

Pilt

Deloitte iligundua kuwa wafanyakazi wengi wa Kizazi Z na milenia walikuwa na kazi ya pili pamoja na kazi yao kuu. Katika hali hiyo, ushiriki wa wafanyakazi si jambo la ziada tu tena – na mipango ya ustawi inakuwa mojawapo ya njia kuu ambazo wafanyakazi wanatambua utambulisho wako kama mwajiri. Jaribu hivi:

1. Unda changamoto maalumu ya mwaka mzima ya kufuatilia mazoea ya kuweka akiba.
2. Wahimize watu kuunda vikundi na wafanyakazi wenzao wanaojisikia huru nao.
3. Ianzishe kwa mazungumzo kutoka kwa mtaalamu wa fedha binafsi.

Kwa hatua tatu, unaunganisha elimu na vitendo katika eneo ambalo watu wanasema ni muhimu kwao kweli – huku ukilinda faragha ya taarifa zao binafsi.

2. Changamoto ya Safari Endelevu za Kazini

Pilt

Kutoa zawadi kwa safari za kwenda na kurudi kazini zisizoharibu mazingira hushughulikia jambo la pili kubwa linalowatia watu wasiwasi. Badili changamoto ya kutembea ya mara moja kwa mwaka iwe mpango endelevu unaohesabu pia kuendesha baiskeli, zikiwemo baiskeli za umeme, ambazo zinazidi kupata umaarufu katika miji mingi ya Ulaya na Marekani.

1. Fikiria kurudisha sehemu ya gharama za baiskeli au baiskeli za umeme zinazotumiwa kwenda na kurudi kazini.
2. Endesha changamoto ya kuendesha baiskeli katika kampuni nzima ili kuhimiza matumizi ya mwaka mzima.
3. Waruhusu watu kuunda changamoto zao za ziada na wafanyakazi wenzao.

Hii inakuza ustawi na kuimarisha sifa yako kama mwajiri. Tazama pia changamoto ya Septemba bila gari.

3. Changamoto za Usingizi na Umakinifu

Pilt

Afya ya akili ni muhimu na inahitaji uangalifu. Baada ya kuendesha maelfu ya changamoto katika mabara manne, tunapendekeza kuanza na jambo rahisi lakini lenye matokeo makubwa: changamoto ya usingizi. Saa nyingi mahiri hufuatilia usingizi kiotomatiki. Kulingana na Sleep Foundation, usingizi na afya ya akili huathiriana: matatizo ya usingizi yanaweza kuwa chanzo na pia matokeo ya matatizo ya afya ya akili.

1. Anza na changamoto ya usingizi ya hiari kwa watu wenye vifaa vinavyofaa.
2. Ongeza umakinifu, yoga na changamoto nyingine kadiri muda unavyopita.
3. Jumuisha mada za afya na wazungumzaji katika matukio ya kampuni yaliyopo.

Soma zaidi kuhusu kwa nini usingizi unapaswa kuwa kiini cha mpango wako wa ustawi.

Maana Mpya ya “Ofisi” katika Changamoto za Mazoezi

Pilt

Katika enzi ya kazi mseto, ofisi yako si mahali pa kazi tu. Inajumuisha uzoefu mpana unaowapa wafanyakazi kila siku ya mwaka, popote wanapofanyia kazi. Changamoto zinazofaa nyumbani, ofisini na safarini ni njia rahisi ya kufanya uzoefu huo uhisiwe kwa vitendo. Kwa mawazo zaidi, tazama mawazo 10 ya changamoto za mazoezi ya ofisini na jinsi ya kuwashirikisha wafanyakazi wanaofanya kazi kwa mbali.

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

1. Unaendeshaje changamoto ya mazoezi ya ofisini kwa timu ya kazi mseto?

Tumia programu inayosawazisha taarifa za shughuli kutoka kwenye simu na saa, ili watu waweze kushiriki wakiwa nyumbani, ofisini au popote pengine, na uwaunganishe wote kupitia jedwali la pamoja la vinara na mazungumzo.

2. Ni changamoto zipi zinazofaa zaidi ya mazoezi?

Changamoto za usingizi, umakinifu, kuweka akiba na safari endelevu za kazini hushughulikia mambo ambayo wafanyakazi wanayajali zaidi na kuwajumuisha watu wasiopenda michezo.

Boresha Changamoto Zako za Mazoezi ya Ofisini

Ungependa kujua jinsi ya kuboresha uzoefu wa wafanyakazi wako kwa changamoto za kisasa? Weka nafasi ya onyesho na wataalamu wetu wa ustawi.

1. Deloitte. Utafiti kuhusu Kizazi Z na milenia.
2. Microsoft (2022). Wafanyakazi wa Kizazi Z na milenia wanavyobadilisha mazingira ya kazi.