Thử thách vận động công sở cho mô hình làm việc kết hợp

Thử thách vận động công sở khi làm việc kết hợp: Cách làm hiệu quả hiện nay

Làm việc kết hợp đã thay đổi ý nghĩa của “văn phòng” – và cả cách tổ chức thử thách vận động công sở. Đặc biệt, các thế hệ trẻ mong muốn sự linh hoạt: trong Khảo sát Gen Z và thế hệ Millennials năm 2022 của Deloitte, khoảng ba phần tư người tham gia cho biết họ thích cách làm việc linh hoạt, nhưng chưa đến một nửa thực sự có lựa chọn đó.1 Báo cáo Chỉ số Xu hướng Công việc của Microsoft cùng năm cũng ghi nhận mong muốn tương tự về làm việc kết hợp và từ xa ở Gen Z.2

Với bộ phận nhân sự, điều này có nghĩa là các thử thách vận động công sở cần phù hợp với nhân viên dù họ ở đâu – và gắn với những điều họ thực sự quan tâm. Dưới đây là cách thực hiện.

Table of Contents

Người lao động ngày nay quan tâm điều gì?

Modern workforce working both remotely and in the office

Gen Z và thế hệ Millennials sẽ sớm chiếm phần lớn lực lượng lao động. Vì vậy, hiểu những ưu tiên của họ sẽ giúp bạn xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe được đón nhận thay vì bị thờ ơ. Nghiên cứu của Deloitte chỉ ra ba mối quan tâm lớn:

  • Sức khỏe tài chính: chi phí sinh hoạt là mối quan tâm hàng đầu của cả hai thế hệ.
  • Khí hậu và tính bền vững: nhiều người cho biết họ sẵn sàng trả thêm cho những lựa chọn bền vững.
  • Sức khỏe tinh thần: gần một nửa số người thuộc Gen Z tham gia khảo sát cho biết họ luôn hoặc thường xuyên cảm thấy căng thẳng.

Đổi mới thử thách vận động cho mô hình làm việc kết hợp

Các thử thách bước chân quen thuộc vẫn là cách tuyệt vời để bắt đầu – hãy tiếp tục tổ chức thường xuyên. Nhưng việc bổ sung nội dung mới sẽ giúp giải quyết những điều thực sự khiến mọi người trăn trở. Với nhiều loại thử thách khác nhau, bạn có thể đáp ứng những mối quan tâm này suốt cả năm.

1. Thử thách sức khỏe tài chính

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte nhận thấy nhiều người lao động thuộc Gen Z và thế hệ Millennials có công việc thứ hai bên cạnh công việc chính. Trong bối cảnh đó, sự gắn kết không còn chỉ là điều có thì tốt – và các chương trình chăm sóc sức khỏe trở thành một trong những cách chính để nhân viên cảm nhận thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Hãy thử:

  1. Tạo thử thách tùy chỉnh kéo dài cả năm để theo dõi thói quen tiết kiệm.
  2. Khuyến khích mọi người lập nhóm với những đồng nghiệp mà họ cảm thấy thoải mái khi ở cùng.
  3. Khởi động bằng một buổi chia sẻ từ chuyên gia tài chính cá nhân.

Chỉ với ba bước, bạn kết hợp kiến thức và thực hành trong một lĩnh vực mà mọi người thực sự coi trọng – đồng thời vẫn bảo vệ quyền riêng tư của dữ liệu cá nhân.

2. Thử thách đi làm bền vững

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Khen thưởng việc đi làm bằng phương tiện thân thiện với môi trường giúp giải quyết mối quan tâm lớn thứ hai. Hãy biến thử thách đi bộ mỗi năm một lần thành chương trình liên tục, có ghi nhận cả hoạt động đạp xe, bao gồm xe đạp điện đang ngày càng phổ biến ở nhiều thành phố châu Âu và Mỹ.

  1. Cân nhắc hỗ trợ một phần chi phí mua xe đạp hoặc xe đạp điện dùng để đi làm.
  2. Tổ chức thử thách đạp xe trên toàn công ty để khuyến khích sử dụng quanh năm.
  3. Cho phép mọi người tự tạo các thử thách riêng cùng đồng nghiệp.

Điều này vừa tốt cho sức khỏe toàn diện, vừa củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Xem thêm thử thách tháng 9 không ô tô.

3. Thử thách giấc ngủ và chánh niệm

Mental wellness starts with a good night's sleep

Sức khỏe tinh thần là vấn đề quan trọng và nhạy cảm. Sau khi tổ chức hàng nghìn thử thách trên bốn châu lục, chúng tôi gợi ý bắt đầu bằng một hoạt động đơn giản nhưng hiệu quả: thử thách giấc ngủ. Nhiều đồng hồ thông minh có thể tự động theo dõi giấc ngủ. Theo Sleep Foundation, giấc ngủ và sức khỏe tinh thần tác động qua lại: các vấn đề về giấc ngủ vừa có thể là nguyên nhân, vừa có thể là hệ quả của các vấn đề sức khỏe tinh thần.

  1. Bắt đầu bằng thử thách giấc ngủ tự nguyện dành cho những người có thiết bị phù hợp.
  2. Dần bổ sung chánh niệm, yoga và các thử thách khác.
  3. Đưa các chủ đề sức khỏe và diễn giả vào những sự kiện sẵn có của công ty.

Đọc thêm về lý do nên đặt giấc ngủ ở trung tâm chương trình chăm sóc sức khỏe.

Định nghĩa lại “văn phòng” trong thử thách vận động công sở

Modern ways of working are not limited to the office space

Trong thời đại làm việc kết hợp, văn phòng không chỉ là một không gian vật lý. Đó còn là toàn bộ trải nghiệm bạn mang đến cho nhân viên mỗi ngày trong năm, dù họ làm việc ở đâu. Những thử thách có thể tham gia tại nhà, ở văn phòng hay khi di chuyển là cách đơn giản để biến trải nghiệm đó thành điều thiết thực. Để có thêm ý tưởng, hãy xem 10 ý tưởng thử thách vận động công sở và cách gắn kết nhân viên làm việc từ xa.

Câu hỏi thường gặp

1. Làm sao tổ chức thử thách vận động cho đội ngũ làm việc kết hợp?

Sử dụng ứng dụng đồng bộ hoạt động từ điện thoại và đồng hồ để mọi người có thể tham gia từ nhà, văn phòng hoặc bất kỳ đâu, đồng thời duy trì kết nối qua bảng xếp hạng và trò chuyện chung.

2. Ngoài vận động, có thể tổ chức những thử thách nào?

Các thử thách giấc ngủ, chánh niệm, tiết kiệm và đi làm bền vững đáp ứng những điều nhân viên quan tâm nhất, đồng thời tạo cơ hội tham gia cho cả những người không yêu thích thể thao.

Nâng tầm thử thách vận động công sở

Bạn muốn biết cách nâng cao trải nghiệm nhân viên bằng các thử thách hiện đại? Đặt lịch demo với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe của chúng tôi.

  1. Deloitte. Khảo sát Gen Z và thế hệ Millennials.
  2. Microsoft (2022). Người lao động Gen Z và thế hệ Millennials đang định hình lại nơi làm việc.