Pisarniški fitnes izzivi za hibridno delo

Pisarniški fitnes izzivi za hibridno delo: kaj deluje danes

Hibridno delo je spremenilo pomen »pisarne« – s tem pa tudi to, kakšen naj bo pisarniški fitnes izziv. Predvsem mlajše generacije pričakujejo prilagodljivost: v Deloittovi raziskavi Gen Z and Millennial Survey 2022 je približno 75 % anketirancev navedlo, da imajo raje prilagodljive načine dela, a je imela to možnost dejansko manj kot polovica.1 Microsoftov Work Trend Index iz istega leta je pri generaciji Z zaznal podobno zanimanje za hibridno delo in delo na daljavo.2

Za kadrovsko službo to pomeni, da morajo pisarniški fitnes izzivi delovati povsod, kjer so ljudje – in biti povezani s tem, kar je zaposlenim resnično pomembno. Takole se tega lotite.

Table of Contents

Kaj je pomembno današnji delovni sili

Modern workforce working both remotely and in the office

Generacija Z in milenijci bodo kmalu predstavljali večino delovne sile, zato vam razumevanje njihovih prioritet pomaga oblikovati pobude za dobro počutje, ki naletijo na odziv, namesto na skomig z rameni. Deloittova raziskava je izpostavila tri velike skrbi:

  • Finančno dobro počutje: življenjski stroški so bili glavna skrb obeh generacij.
  • Podnebje in trajnost: veliko anketirancev je navedlo pripravljenost, da za trajnostne izbire plača več.
  • Duševno zdravje: skoraj polovica anketirancev iz generacije Z je poročala, da je pod stresom ves čas ali večino časa.

Nov pogled na pisarniške fitnes izzive za hibridno delo

Klasični izzivi korakov so še vedno odličen začetek – še naprej jih redno izvajajte. Nova plast pa pomaga nasloviti tisto, kar ljudem resnično jemlje spanec. Z različnimi vrstami izzivov lahko te skrbi naslavljate vse leto.

1. 1. Izziv finančnega dobrega počutja

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte je ugotovil, da ima veliko zaposlenih iz generacije Z in milenijcev poleg glavne službe še drugo. V tem kontekstu zavzetost ni več le prijeten dodatek – pobude za dobro počutje postanejo eden glavnih načinov, kako zaposleni doživljajo vašo blagovno znamko delodajalca. Poskusite tole:

  1. Ustvarite celoletni izziv po meri za spremljanje varčevalnih navad.
  2. Ljudi spodbudite, da oblikujejo skupine s sodelavci, ob katerih se počutijo prijetno.
  3. Izziv začnite s predavanjem o osebnih financah, ki ga pripravi strokovna oseba.

V treh korakih združite izobraževanje in prakso na področju, ki je ljudem po njihovih besedah resnično pomembno – osebni podatki pa ostanejo zasebni.

2. 2. Izziv trajnostne poti na delo

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Nagrajevanje okolju prijazne poti na delo naslavlja drugo veliko skrb. Enkratni letni izziv hoje spremenite v neprekinjen program, ki šteje tudi kolesarjenje, vključno z električnimi kolesi, ki so v številnih evropskih in ameriških mestih vse bolj priljubljena.

  1. Razmislite o povračilu za kolesa ali električna kolesa, ki se uporabljajo za pot na delo.
  2. Izvedite kolesarski izziv za celotno podjetje, da spodbudite celoletno uporabo.
  3. Ljudem omogočite, da s sodelavci ustvarijo lastne vzporedne izzive.

To je dobro za dobro počutje in krepi vašo blagovno znamko delodajalca. Oglejte si tudi izziv septembra brez avtomobila.

3. 3. Izzivi spanja in čuječnosti

Mental wellness starts with a good night's sleep

Duševno zdravje je pomembna in občutljiva tema. Po tisočih izzivih na štirih celinah predlagamo, da začnete z nečim preprostim, a učinkovitim: z izzivom spanja. Številne pametne ure spanje beležijo samodejno. Po podatkih Sleep Foundation spanje in duševno zdravje vplivata drug na drugega v obe smeri: težave s spanjem so lahko vzrok ali posledica težav z duševnim zdravjem.

  1. Začnite z neobveznim izzivom spanja za ljudi z ustreznimi napravami.
  2. Sčasoma dodajte izzive čuječnosti, joge in druge.
  3. Zdravstvene teme in govorce vključite v obstoječe dogodke podjetja.

Preberite več o tem, zakaj spanje sodi v središče vašega programa dobrega počutja.

Nova opredelitev »pisarne« v pisarniških fitnes izzivih

Modern ways of working are not limited to the office space

V času hibridnega dela vaša pisarna ni le fizični prostor. To je celotna izkušnja, ki jo zaposlenim zagotavljate vsak dan v letu, kjer koli delajo. Izzivi, ki delujejo doma, v pisarni in na poti, so preprost način, da to izkušnjo naredite oprijemljivo. Za več idej si oglejte 10 idej za pisarniške fitnes izzive in kako vključiti zaposlene na daljavo.

Pogosta vprašanja

1. Kako izvesti pisarniški fitnes izziv s hibridno ekipo?

Uporabite aplikacijo, ki sinhronizira dejavnost s telefonov in ur, da lahko ljudje sodelujejo od doma, iz pisarne ali od kjer koli drugje, vse pa povezujeta skupna lestvica in klepet.

2. Kateri izzivi delujejo onkraj fitnesa?

Izzivi spanja, čuječnosti, varčevanja in trajnostne poti na delo naslavljajo to, kar je zaposlenim najpomembnejše, in vključijo tudi ljudi, ki jim šport ni blizu.

Nadgradite svoje pisarniške fitnes izzive

Vas zanima, kako s sodobnimi izzivi izboljšati izkušnjo zaposlenih? Rezervirajte predstavitev z našo ekipo strokovnjakov za dobro počutje.

  1. Deloitte. Gen Z and Millennial Survey.
  2. Microsoft (2022). Gen Z and millennial workers reshaping the workplace.