Firemní pohybové výzvy při hybridní práci

Firemní pohybové výzvy při hybridní práci: co dnes funguje

Hybridní práce změnila význam slova „kancelář“ – a s ním i podobu firemních pohybových výzev. Zejména mladší generace očekávají flexibilitu: v průzkumu Deloitte z roku 2022 zaměřeném na generaci Z a mileniály přibližně tři ze čtyř respondentů uvedli, že dávají přednost flexibilním formám práce, ale tuto možnost měla ve skutečnosti méně než polovina z nich.1 Studie Work Trend Index společnosti Microsoft z téhož roku zjistila u generace Z podobný zájem o hybridní práci a práci na dálku.2

Pro HR to znamená, že firemní pohybové výzvy musí fungovat všude, kde lidé jsou – a odrážet to, na čem zaměstnancům opravdu záleží. Tady je návod, jak na to.

Table of Contents

Na čem dnešním zaměstnancům záleží

Modern workforce working both remotely and in the office

Generace Z a mileniálové budou brzy tvořit většinu pracovní síly. Když porozumíš jejich prioritám, snáze vytvoříš programy na podporu zdraví a pohody, které zaujmou, místo aby nad nimi lidé jen pokrčili rameny. Výzkum Deloitte zdůraznil tři hlavní témata:

  • Finanční pohoda: největší starostí obou generací byly životní náklady.
  • Klima a udržitelnost: mnozí uvedli, že jsou ochotni si za udržitelné možnosti připlatit.
  • Duševní zdraví: téměř polovina respondentů z generace Z uvedla, že pociťuje stres neustále nebo po většinu času.

Firemní pohybové výzvy pro hybridní práci jinak

Klasické krokové výzvy jsou stále skvělým začátkem – pořádej je i nadále pravidelně. Když je ale rozšíříš o další témata, můžeš se zaměřit na to, co lidem skutečně nedá spát. Díky různým typům výzev se těmto tématům můžeš věnovat po celý rok.

1. Výzva pro finanční pohodu

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte zjistil, že řada zaměstnanců z generace Z a mileniálů má vedle hlavního zaměstnání ještě druhou práci. V takové situaci už zapojení zaměstnanců není jen příjemným bonusem – a programy na podporu zdraví a pohody se stávají jedním z hlavních způsobů, jak zaměstnanci vnímají tvou značku zaměstnavatele. Zkus tohle:

  1. Vytvoř celoroční výzvu na míru pro sledování spořicích návyků.
  2. Povzbuď lidi, aby vytvořili skupiny s kolegy, se kterými se cítí dobře.
  3. Odstartuj ji přednáškou odborníka na osobní finance.

Ve třech krocích tak propojíš vzdělávání a praxi v oblasti, na které lidem podle jejich vlastních slov opravdu záleží – a přitom zachováš soukromí osobních údajů.

2. Výzva pro udržitelné dojíždění

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Odměňování ekologického dojíždění reaguje na druhé důležité téma. Proměň výzvu v chůzi pořádanou jednou za rok v průběžný program, který započítává i jízdu na kole včetně elektrokol. Ta jsou v mnoha evropských i amerických městech stále populárnější.

  1. Zvaž příspěvek na kola nebo elektrokola používaná k dojíždění do práce.
  2. Uspořádej celofiremní cyklistickou výzvu, která podpoří jejich celoroční využívání.
  3. Umožni lidem vytvářet s kolegy vlastní doplňkové výzvy.

Prospívá to zdraví a pohodě a posiluje to tvou značku zaměstnavatele. Podívej se také na výzvu Září bez aut.

3. Spánkové výzvy a všímavost

Mental wellness starts with a good night's sleep

Duševní zdraví je důležité a citlivé téma. Po uspořádání tisíců výzev na čtyřech kontinentech doporučujeme začít něčím jednoduchým, ale účinným: spánkovou výzvou. Mnoho chytrých hodinek sleduje spánek automaticky. Podle organizace Sleep Foundation se spánek a duševní zdraví ovlivňují navzájem: problémy se spánkem mohou být příčinou i důsledkem potíží s duševním zdravím.

  1. Začni dobrovolnou spánkovou výzvou pro lidi s vhodnými zařízeními.
  2. Postupně přidej výzvy zaměřené na všímavost, jógu a další aktivity.
  3. Zařaď zdravotní témata a odborné přednášky do stávajících firemních akcí.

Přečti si více o tom, proč by měl být spánek středobodem tvého programu na podporu zdraví a pohody.

Nový význam „kanceláře“ ve firemních výzvách

Modern ways of working are not limited to the office space

V éře hybridní práce není kancelář jen fyzickým prostorem. Je to celková zkušenost, kterou zaměstnancům poskytuješ každý den v roce, ať už pracují odkudkoli. Výzvy, které fungují doma, v kanceláři i na cestách, jsou jednoduchým způsobem, jak tuto zkušenost proměnit v něco hmatatelného. Další inspiraci najdeš v článcích 10 nápadů na firemní pohybové výzvy a jak zapojit zaměstnance pracující na dálku.

Často kladené otázky

1. Jak uspořádat firemní pohybovou výzvu pro hybridní tým?

Použij aplikaci, která synchronizuje aktivitu z telefonů a hodinek, aby se lidé mohli zapojit z domova, kanceláře i odkudkoli jinud. Společný žebříček a chat pak pomohou udržet všechny v kontaktu.

2. Jaké výzvy fungují i mimo oblast pohybu?

Výzvy zaměřené na spánek, všímavost, spoření a udržitelné dojíždění reagují na to, na čem zaměstnancům nejvíce záleží, a zapojují i lidi, kteří sportu neholdují.

Posuň firemní pohybové výzvy dál

Zajímá tě, jak pomocí moderních výzev zlepšit zkušenost zaměstnanců? Domluv si ukázku s našimi odborníky na zdraví a pohodu.

  1. Deloitte. Průzkum generace Z a mileniálů.
  2. Microsoft (2022). Zaměstnanci z generace Z a mileniálové mění podobu pracoviště.