Kancelárske fitness výzvy pre hybridnú prácu

Kancelárske fitness výzvy pre hybridnú prácu: čo funguje teraz

Hybridná práca zmenila, čo znamená „kancelária“ – a s tým aj to, ako by mala vyzerať kancelárska fitness výzva. Najmä mladšie generácie očakávajú flexibilitu: v prieskume Deloitte Gen Z and Millennial Survey z roku 2022 približne traja zo štyroch respondentov uviedli, že uprednostňujú flexibilné formy práce, no túto možnosť malo v skutočnosti menej ako polovica z nich.1 Work Trend Index od Microsoftu z toho istého roka ukázal podobný záujem o hybridnú prácu a prácu na diaľku aj medzi generáciou Z.2

Pre HR to znamená, že kancelárske fitness výzvy musia fungovať všade, kde sú ľudia – a musia nadväzovať na to, na čom zamestnancom skutočne záleží. Tu je návod.

Table of Contents

Na čom záleží dnešným zamestnancom

Modern workforce working both remotely and in the office

Generácia Z a mileniáli budú čoskoro tvoriť väčšinu pracovnej sily, takže pochopenie ich priorít vám pomôže navrhnúť wellbeing iniciatívy, ktoré zaujmú, namiesto toho, aby ich ľudia odbili pokrčením pliec. Výskum Deloitte poukázal na tri veľké obavy:

  • Finančná pohoda: životné náklady boli najväčšou obavou oboch generácií.
  • Klíma a udržateľnosť: mnohí uviedli, že sú ochotní zaplatiť viac za udržateľné možnosti.
  • Duševné zdravie: takmer polovica respondentov z generácie Z uviedla, že sa cíti v strese stále alebo väčšinu času.

Nový pohľad na kancelárske fitness výzvy v ére hybridnej práce

Klasické výzvy v krokoch sú stále skvelým spôsobom, ako začať – pokračujte v nich pravidelne. Nová vrstva však pomáha riešiť to, čo ľuďom naozaj nedá spávať. Vďaka rôznym typom výziev môžete na tieto obavy reagovať počas celého roka.

1. Výzva vo finančnej pohode

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte zistil, že mnohí pracovníci z generácie Z a mileniáli mali popri hlavnom zamestnaní aj druhú prácu. V takejto situácii zapojenie už nie je len príjemným bonusom – a wellbeing iniciatívy sa stávajú jedným z hlavných spôsobov, ako zamestnanci vnímajú vašu značku zamestnávateľa. Vyskúšajte toto:

  1. Vytvorte celoročnú vlastnú výzvu na sledovanie sporiacich návykov.
  2. Povzbuďte ľudí, aby vytvárali skupiny s kolegami, s ktorými sa cítia dobre.
  3. Odštartujte ju prednáškou odborníka na osobné financie.

V troch krokoch skombinujete vzdelávanie a prax v oblasti, ktorá je podľa ľudí pre nich naozaj dôležitá – pričom osobné údaje zostanú súkromné.

2. Výzva v udržateľnom dochádzaní

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Odmeňovanie ekologického dochádzania rieši druhú veľkú obavu. Premeňte každoročnú výzvu v chôdzi na nepretržitý program, ktorý započítava aj bicyklovanie vrátane elektrobicyklov, ktoré sú v mnohých európskych a amerických mestách čoraz obľúbenejšie.

  1. Zvážte príspevok na bicykle alebo elektrobicykle, ktoré sa používajú na dochádzanie.
  2. Zorganizujte celofiremnú cyklistickú výzvu, ktorá podporí bicyklovanie počas celého roka.
  3. Nechajte ľudí vytvárať si vlastné vedľajšie výzvy s kolegami.

Prospieva to wellbeingu a posilňuje vašu značku zamestnávateľa. Pozrite si aj výzvu September bez auta.

3. Výzvy v spánku a mindfulness

Mental wellness starts with a good night's sleep

Duševné zdravie je dôležitá a citlivá téma. Po tisíckach výziev na štyroch kontinentoch odporúčame začať niečím jednoduchým, no účinným: výzvou v spánku. Mnohé smart hodinky sledujú spánok automaticky. Podľa Sleep Foundation sa spánok a duševné zdravie ovplyvňujú navzájom: problémy so spánkom môžu byť príčinou aj dôsledkom duševných problémov.

  1. Začnite dobrovoľnou výzvou v spánku pre ľudí s vhodnými zariadeniami.
  2. Postupne pridajte mindfulness, jogu a ďalšie výzvy.
  3. Zaraďte zdravotné témy a rečníkov do existujúcich firemných podujatí.

Prečítajte si viac o tom, prečo by mal byť spánok v centre vášho wellbeing programu.

Nová definícia „kancelárie“ v kancelárskych fitness výzvach

Modern ways of working are not limited to the office space

V ére hybridnej práce nie je vaša kancelária len fyzický priestor. Je to celá zamestnanecká skúsenosť, ktorú poskytujete každý deň v roku, nech ľudia pracujú kdekoľvek. Výzvy, ktoré fungujú doma, v kancelárii aj na cestách, sú jednoduchým spôsobom, ako túto skúsenosť zhmotniť. Ďalšie nápady nájdete v článkoch 10 nápadov na fitness výzvy v kancelárii a ako zapojiť zamestnancov na diaľku.

Často kladené otázky

1. Ako zorganizovať kancelársku fitness výzvu s hybridným tímom?

Použite aplikáciu, ktorá synchronizuje aktivitu z telefónov a hodiniek, aby sa ľudia mohli zapojiť z domu, z kancelárie či odkiaľkoľvek, a udržujte všetkých v kontakte cez spoločný rebríček a chat.

2. Aké výzvy fungujú okrem fitness?

Výzvy v spánku, mindfulness, sporení a udržateľnom dochádzaní riešia to, na čom zamestnancom najviac záleží, a zapájajú aj ľudí, ktorí nie sú športovo založení.

Vylepšite svoje kancelárske fitness výzvy

Zaujíma vás, ako pozdvihnúť zamestnaneckú skúsenosť pomocou moderných výziev? Rezervujte si ukážku s našimi odborníkmi na wellbeing.

  1. Deloitte. Gen Z and Millennial Survey.
  2. Microsoft (2022). Gen Z and millennial workers reshaping the workplace.