Biuro fizinio aktyvumo iššūkiai hibridiniam darbui

Fizinio aktyvumo iššūkiai hibridiniam darbui: kas veikia šiandien

Hibridinis darbas pakeitė tai, ką vadiname „biuru“, o kartu ir tai, kokie turėtų būti biuro fizinio aktyvumo iššūkiai. Ypač jaunesnės kartos tikisi lankstumo: 2022 m. Deloitte Z kartos ir tūkstantmečio kartos apklausoje maždaug trys iš keturių respondentų teigė pirmenybę teikiantys lankstiems darbo būdams, tačiau tokią galimybę iš tiesų turėjo mažiau nei pusė.1 Tų pačių metų Microsoft darbo tendencijų indeksas taip pat parodė didelį Z kartos susidomėjimą hibridiniu ir nuotoliniu darbu.2

Personalo specialistams tai reiškia, kad biuro fizinio aktyvumo iššūkiai turi tikti visiems, kad ir kur jie būtų, ir atliepti tai, kas darbuotojams iš tiesų rūpi. Štai kaip tai padaryti.

Table of Contents

Kas rūpi šiandienos darbuotojams

Modern workforce working both remotely and in the office

Z ir tūkstantmečio kartos netrukus sudarys didžiąją darbuotojų dalį, tad suprasdamas jų prioritetus galėsi kurti gerovės iniciatyvas, kurios sudomins, o ne privers gūžtelėti pečiais. Deloitte tyrimas išskyrė tris pagrindinius rūpesčius:

  • Finansinė gerovė: pragyvenimo išlaidos buvo didžiausias abiejų kartų rūpestis.
  • Klimatas ir tvarumas: daugelis teigė esantys pasirengę mokėti daugiau už tvaresnius pasirinkimus.
  • Psichikos sveikata: beveik pusė Z kartos respondentų nurodė jaučiantys stresą nuolat arba didžiąją laiko dalį.

Naujas požiūris į iššūkius hibridiniam darbui

Įprasti žingsnių iššūkiai vis dar yra puiki pradžia – ir toliau juos reguliariai organizuok. Tačiau papildomos veiklos padeda atliepti tai, kas žmonėms iš tiesų neduoda ramybės. Pasitelkęs skirtingus iššūkių tipus, gali skirti dėmesio šiems rūpesčiams ištisus metus.

1. Finansinės gerovės iššūkis

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte nustatė, kad daugelis Z ir tūkstantmečio kartų darbuotojų šalia pagrindinio darbo turėjo ir antrą. Tokiomis aplinkybėmis darbuotojų įsitraukimas tampa būtinybe, o gerovės iniciatyvos – vienu pagrindinių būdų, kaip darbuotojai patiria tavo darbdavio prekės ženklą. Išbandyk tai:

  1. Sukurk visus metus trunkantį individualų iššūkį taupymo įpročiams stebėti.
  2. Skatink darbuotojus burti grupes su kolegomis, su kuriais jie jaučiasi laisvai.
  3. Pradėk nuo asmeninių finansų eksperto paskaitos.

Šiais trimis žingsniais sujungsi mokymąsi ir praktiką srityje, kuri, pasak pačių žmonių, jiems tikrai svarbi, ir kartu išsaugosi asmens duomenų privatumą.

2. Tvarių kelionių į darbą iššūkis

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Skatindamas aplinkai draugiškas keliones į darbą, atliepsi antrą svarbų rūpestį. Kartą per metus vykstantį ėjimo iššūkį paversk tęstine programa, kurioje būtų įskaitomas ir važiavimas dviračiais, įskaitant elektrinius, vis labiau populiarėjančius daugelyje Europos ir JAV miestų.

  1. Apsvarstyk galimybę kompensuoti dalį į darbą važinėti naudojamų dviračių ar elektrinių dviračių kainos.
  2. Organizuok visos įmonės važiavimo dviračiu iššūkį, skatinantį važinėti ištisus metus.
  3. Leisk darbuotojams kurti savo papildomus iššūkius su kolegomis.

Tai naudinga savijautai ir stiprina tavo darbdavio prekės ženklą. Taip pat peržiūrėk rugsėjo be automobilio iššūkį.

3. Miego ir dėmesingo įsisąmoninimo iššūkiai

Mental wellness starts with a good night's sleep

Psichikos sveikata – svarbi ir jautri tema. Surengę tūkstančius iššūkių keturiuose žemynuose, siūlome pradėti nuo paprasto, bet veiksmingo dalyko – miego iššūkio. Daugelis išmaniųjų laikrodžių miegą stebi automatiškai. Pasak Sleep Foundation, miegas ir psichikos sveikata veikia vienas kitą abiem kryptimis: miego sutrikimai gali būti tiek psichikos sveikatos problemų priežastis, tiek jų pasekmė.

  1. Pradėk nuo savanoriško miego iššūkio darbuotojams, turintiems tinkamus įrenginius.
  2. Ilgainiui įtrauk dėmesingo įsisąmoninimo, jogos ir kitus iššūkius.
  3. Į įprastus įmonės renginius įtrauk sveikatos temas ir pranešėjus.

Skaityk daugiau apie tai, kodėl miegas turėtų būti tavo gerovės programos pagrindas.

Ką iššūkiuose šiandien reiškia „biuras“

Modern ways of working are not limited to the office space

Hibridinio darbo laikais tavo biuras nėra vien fizinė erdvė. Tai visa darbuotojų patirtis, kurią kuri kiekvieną metų dieną, kad ir kur jie dirbtų. Iššūkiai, kuriuose galima dalyvauti namuose, biure ar keliaujant, yra paprastas būdas tą patirtį paversti apčiuopiama. Daugiau idėjų rasi straipsniuose 10 biuro fizinio aktyvumo iššūkių idėjų ir kaip įtraukti nuotoliniu būdu dirbančius darbuotojus.

Dažniausiai užduodami klausimai

1. Kaip organizuoti biuro fizinio aktyvumo iššūkį hibridinei komandai?

Naudok programėlę, kuri sinchronizuoja aktyvumo duomenis iš telefonų ir laikrodžių, kad žmonės galėtų dalyvauti iš namų, biuro ar bet kurios kitos vietos, o bendra rezultatų lentelė ir pokalbiai padėtų visiems palaikyti ryšį.

2. Kokie iššūkiai tinka be fizinio aktyvumo?

Miego, dėmesingo įsisąmoninimo, taupymo ir tvarių kelionių į darbą iššūkiai atliepia tai, kas darbuotojams labiausiai rūpi, ir įtraukia tuos, kurie nesidomi sportu.

Atnaujink savo biuro fizinio aktyvumo iššūkius

Smalsu, kaip šiuolaikiški iššūkiai gali pagerinti tavo darbuotojų patirtį? Užsisakyk demonstraciją su mūsų darbuotojų gerovės ekspertais.

  1. Deloitte. Z kartos ir tūkstantmečio kartos apklausa.
  2. Microsoft (2022). Z ir tūkstantmečio kartų darbuotojai keičia darbo aplinką.