Défis sportifs au bureau en mode hybride : ce qui fonctionne aujourd’hui
Le travail hybride a changé ce que signifie « le bureau » – et, avec lui, ce à quoi doit ressembler un défi sportif au bureau. Les jeunes générations, en particulier, attendent de la flexibilité : dans l’enquête Gen Z and Millennial Survey 2022 de Deloitte, environ trois répondants sur quatre déclaraient préférer des modes de travail flexibles, alors que moins de la moitié en bénéficiaient réellement.1 La même année, le Work Trend Index de Microsoft constatait un intérêt similaire de la génération Z pour le travail hybride et à distance.2
Pour les RH, cela signifie que les défis sportifs au bureau doivent fonctionner où que se trouvent les salariés – et s’appuyer sur ce qui compte vraiment pour eux. Voici comment.
Table des matières
Ce qui compte pour les salariés d’aujourd’hui
La génération Z et les milléniaux représenteront bientôt la majorité des effectifs. Comprendre leurs priorités vous aide à concevoir des initiatives bien-être qui font mouche au lieu d’être accueillies par un haussement d’épaules. L’étude de Deloitte mettait en avant trois grandes préoccupations :
- Bien-être financier : le coût de la vie était la première préoccupation des deux générations.
- Climat et durabilité : beaucoup se disaient prêts à payer plus pour des choix durables.
- Santé mentale : près de la moitié des répondants de la génération Z se disaient stressés tout le temps ou la plupart du temps.
Repenser les défis sportifs au bureau pour le travail hybride
Les défis de pas classiques restent un excellent point de départ – continuez à les organiser régulièrement. Mais une couche supplémentaire permet de répondre à ce qui empêche vraiment les gens de dormir. Avec différents types de défis, vous pouvez répondre à ces préoccupations tout au long de l’année.
1. 1. Défi bien-être financier
Deloitte a constaté que de nombreux salariés de la génération Z et milléniaux avaient un deuxième emploi en plus de leur emploi principal. Dans ce contexte, l’engagement n’est plus un simple plus – et les initiatives bien-être deviennent l’un des principaux moyens par lesquels les salariés vivent votre marque employeur. Essayez ceci :
- Créez un défi personnalisé sur toute l’année pour suivre les habitudes d’épargne.
- Encouragez les participants à former des groupes avec des collègues avec qui ils se sentent à l’aise.
- Lancez-le avec l’intervention d’un expert en finances personnelles.
En trois étapes, vous associez formation et pratique dans un domaine qui, de l’avis des salariés eux-mêmes, compte vraiment pour eux – tout en préservant la confidentialité des données personnelles.
2. 2. Défi mobilité durable
Récompenser les trajets domicile-travail respectueux de l’environnement répond à la deuxième grande préoccupation. Transformez un défi de marche annuel en programme continu qui compte aussi le vélo, y compris les vélos électriques, de plus en plus populaires dans de nombreuses villes européennes et américaines.
- Envisagez une aide à l’achat de vélos ou de vélos électriques utilisés pour venir au travail.
- Organisez un défi vélo à l’échelle de l’entreprise pour encourager une pratique toute l’année.
- Laissez les salariés créer leurs propres défis annexes entre collègues.
C’est bon pour le bien-être et cela renforce votre marque employeur. Voir aussi le défi « septembre sans voiture ».
3. 3. Défis sommeil et pleine conscience
La santé mentale est un sujet important et délicat. Après avoir organisé des milliers de défis sur quatre continents, nous vous conseillons de commencer par quelque chose de simple mais efficace : un défi sommeil. De nombreuses montres connectées mesurent le sommeil automatiquement. Selon la Sleep Foundation, sommeil et santé mentale s’influencent mutuellement : les troubles du sommeil peuvent être à la fois une cause et une conséquence des problèmes de santé mentale.
- Commencez par un défi sommeil facultatif pour les personnes équipées d’appareils compatibles.
- Ajoutez progressivement des défis de pleine conscience, de yoga et d’autres encore.
- Intégrez des thématiques santé et des intervenants à vos événements d’entreprise existants.
Découvrez pourquoi le sommeil doit être au cœur de votre programme bien-être.
Redéfinir le « bureau » dans les défis sportifs au bureau
À l’ère du travail hybride, votre bureau n’est pas seulement un lieu physique. C’est l’ensemble de l’expérience collaborateur que vous offrez chaque jour de l’année, où que les gens travaillent. Des défis qui fonctionnent à la maison, au bureau et en déplacement sont un moyen simple de rendre cette expérience concrète. Pour plus d’idées, consultez 10 idées de défis sportifs au bureau et comment impliquer les salariés en télétravail.
Questions fréquentes
1. Comment organiser un défi sportif au bureau avec une équipe hybride ?
Utilisez une application qui synchronise l’activité des téléphones et des montres, pour que chacun puisse participer depuis chez soi, le bureau ou n’importe où ailleurs, et gardez tout le monde connecté grâce à un classement et un chat communs.
2. Quels défis fonctionnent au-delà du sport ?
Les défis sommeil, pleine conscience, épargne et mobilité durable répondent à ce qui compte le plus pour les salariés et incluent aussi les personnes peu sportives.
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