Фитнес изазови за хибридни рад

Фитнес изазови за хибридни рад: шта данас функционише

Хибридни рад је променио значење „канцеларије“, а тиме и начин на који треба осмислити фитнес изазове за запослене. Млађе генерације посебно очекују флексибилност: у истраживању компаније Deloitte о генерацији Z и миленијалцима из 2022. године, око три четвртине испитаника рекло је да више воли флексибилне начине рада, док је мање од половине заиста имало ту могућност.1 Microsoft-ов индекс трендова рада из исте године показао је слично интересовање за хибридни рад и рад на даљину међу припадницима генерације Z.2

За тимове за људске ресурсе то значи да фитнес изазови треба да буду доступни свима, без обзира на то где раде, и повезани са оним што је запосленима заиста важно. Ево како.

Table of Contents

Шта је данашњим запосленима важно

Modern workforce working both remotely and in the office

Генерација Z и миленијалци ускоро ће чинити већину радне снаге, па ти разумевање њихових приоритета помаже да осмислиш програме добробити који ће их заинтересовати, уместо да наиђу на равнодушност. Истраживање компаније Deloitte издвојило је три главне бриге:

  • Финансијска добробит: трошкови живота били су највећа брига обе генерације.
  • Клима и одрживост: многи су рекли да су спремни да плате више за одржива решења.
  • Ментално здравље: скоро половина испитаника из генерације Z навела је да осећа стрес стално или већину времена.

Нови приступ фитнес изазовима у хибридном раду

Класични изазови у броју корака и даље су одличан почетак — настави да их редовно организујеш. Али проширен приступ помаже да се позабавиш оним што људе заиста држи буднима ноћу. Уз различите врсте изазова, можеш да одговориш на ове бриге током целе године.

1. Изазов за финансијску добробит

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte је открио да су многи запослени из генерације Z и редова миленијалаца, поред главног, имали и додатни посао. У таквим околностима, ангажованост запослених више није само пожељан додатак, а програми добробити постају један од главних начина на које запослени доживљавају твоју компанију као послодавца. Пробај следеће:

  1. Осмисли прилагођени целогодишњи изазов за праћење навика штедње.
  2. Подстакни запослене да формирају групе са колегама уз које се осећају пријатно.
  3. Започни изазов предавањем стручњака за личне финансије.

У три корака спајаш учење и праксу у области за коју људи кажу да им је заиста важна, а лични подаци остају приватни.

2. Изазов одрживог путовања на посао

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Награђивањем еколошки прихватљивог доласка на посао одговараш на другу велику бригу. Претвори годишњи изазов у ходању у стални програм који обухвата и вожњу бицикла, укључујући електричне бицикле, који су све популарнији у многим европским и америчким градовима.

  1. Размотри субвенцију за бицикле или електричне бицикле који се користе за одлазак на посао.
  2. Организуј бициклистички изазов за целу компанију како би подстакао њихово коришћење током целе године.
  3. Омогући запосленима да креирају сопствене додатне изазове са колегама.

То доприноси добробити и јача твој бренд послодавца. Погледај и септембарски изазов без аутомобила.

3. Изазови спавања и свесне пажње

Mental wellness starts with a good night's sleep

Ментално здравље је важна и осетљива тема. Након хиљада организованих изазова на четири континента, предлажемо да почнеш нечим једноставним, али делотворним: изазовом спавања. Многи паметни сатови аутоматски прате сан. Према организацији Sleep Foundation, сан и ментално здравље утичу једно на друго: проблеми са спавањем могу бити и узрок и последица проблема са менталним здрављем.

  1. Почни добровољним изазовом спавања за запослене који имају одговарајуће уређаје.
  2. Временом додај изазове свесне пажње, јоге и друге изазове.
  3. Укључи здравствене теме и гостујуће предаваче у постојеће догађаје компаније.

Прочитај више о томе зашто сан треба да буде у средишту твог програма добробити.

Ново значење „канцеларије“ у фитнес изазовима

Modern ways of working are not limited to the office space

У доба хибридног рада, твоја канцеларија није само физички простор. Она обухвата целокупно искуство које пружаш запосленима сваког дана у години, где год да раде. Изазови у којима се може учествовати код куће, у канцеларији и у покрету једноставан су начин да то искуство постане опипљиво. За још идеја, погледај 10 идеја за фитнес изазове на послу и како ангажовати запослене који раде на даљину.

Често постављана питања

1. Како организовати фитнес изазов за хибридни тим?

Користи апликацију која синхронизује податке о активностима са телефона и сатова, тако да сви могу да учествују од куће, из канцеларије или са било ког другог места. Повежи све учеснике заједничком ранг-листом и ћаскањем.

2. Који изазови су добри осим фитнеса?

Изазови спавања, свесне пажње, штедње и одрживог путовања на посао баве се оним што је запосленима најважније и укључују и оне који нису љубитељи спорта.

Унапреди фитнес изазове на послу

Занима те како да побољшаш искуство запослених уз савремене изазове? Закажи демонстрацију са нашим стручњацима за добробит.

  1. Deloitte. Истраживање о генерацији Z и миленијалцима.
  2. Microsoft (2022). Запослени из генерације Z и редова миленијалаца мењају радно окружење.