Hibrit çalışma için ofis fitness meydan okumaları: Bugün neler işe yarıyor?
Hibrit çalışma, “ofis” kavramını ve onunla birlikte ofis fitness meydan okumalarının nasıl olması gerektiğini değiştirdi. Özellikle genç kuşaklar esneklik bekliyor: Deloitte'un 2022 Z ve Y Kuşağı Araştırması'nda, katılımcıların yaklaşık dörtte üçü esnek çalışma biçimlerini tercih ettiğini belirtirken yarısından azı bu imkâna sahipti.1 Microsoft'un aynı yıl yayımladığı İş Trendleri Endeksi de Z kuşağında hibrit ve uzaktan çalışmaya benzer bir ilgi olduğunu ortaya koydu.2
İK açısından bu, ofis fitness meydan okumalarının çalışanlar nerede olursa olsun katılıma uygun olması ve gerçekten önemsedikleri konulara dokunması gerektiği anlamına geliyor. İşte bunu yapmanın yolları.
Table of Contents
Günümüz çalışanları neleri önemsiyor?
Z ve Y kuşakları yakında iş gücünün çoğunluğunu oluşturacak. Önceliklerini anlamak, ilgisizlikle karşılanmak yerine karşılık bulan esenlik girişimleri tasarlamana yardımcı olur. Deloitte'un araştırması üç temel kaygıyı öne çıkardı:
- Finansal esenlik: hayat pahalılığı, her iki kuşağın da en büyük kaygısıydı.
- İklim ve sürdürülebilirlik: pek çok kişi, sürdürülebilir seçenekler için daha fazla ödemeye hazır olduğunu söyledi.
- Ruh sağlığı: Z kuşağı katılımcılarının neredeyse yarısı, sürekli veya çoğu zaman stresli hissettiğini belirtti.
Hibrit çalışmada ofis fitness meydan okumalarını yeniden düşünmek
Klasik adım meydan okumaları hâlâ başlamak için harika bir yol. Bunları düzenli olarak sürdür. Ancak yeni bir boyut eklemek, çalışanların uykularını gerçekten kaçıran konulara da eğilmeyi sağlar. Farklı meydan okuma türleriyle bu kaygıları yıl boyunca ele alabilirsin.
1. Finansal esenlik meydan okuması
Deloitte, Z ve Y kuşağından pek çok çalışanın asıl işinin yanında ikinci bir işte çalıştığını ortaya koydu. Bu koşullarda çalışan bağlılığı artık sadece hoş bir artı değil; esenlik girişimleri de çalışanların işveren markanı deneyimlediği başlıca yollardan biri hâline geliyor. Şunları dene:
- Tasarruf alışkanlıklarını takip etmek için yıl boyu süren özel bir meydan okuma oluştur.
- Çalışanları, kendilerini rahat hissettikleri iş arkadaşlarıyla gruplar kurmaya teşvik et.
- Bir kişisel finans uzmanının konuşmasıyla başlangıç yap.
Üç adımda, insanların gerçekten önemsediklerini söyledikleri bir alanda eğitimle uygulamayı bir araya getirir, bunu yaparken de kişisel verilerin gizliliğini korursun.
2. Sürdürülebilir işe ulaşım meydan okuması
Çevre dostu işe ulaşımı ödüllendirmek, ikinci büyük kaygıyı ele alır. Yılda bir yapılan yürüyüş meydan okumasını, Avrupa ve ABD'nin pek çok şehrinde giderek yaygınlaşan elektrikli bisikletler de dâhil olmak üzere bisiklet kullanımını da hesaba katan sürekli bir programa dönüştür.
- İşe gidip gelmek için kullanılan bisiklet veya elektrikli bisikletlere yönelik geri ödeme desteğini değerlendir.
- Yıl boyu kullanımı teşvik etmek için şirket genelinde bir bisiklet meydan okuması düzenle.
- Çalışanların iş arkadaşlarıyla kendi ek meydan okumalarını oluşturmasına imkân tanı.
Bu yaklaşım hem esenliği destekler hem de işveren markanı güçlendirir. Ayrıca arabasız eylül meydan okumasına da göz at.
3. Uyku ve farkındalık meydan okumaları
Ruh sağlığı önemli ve hassas bir konu. Dört kıtada binlerce meydan okuma düzenlemiş bir ekip olarak, basit ama etkili bir başlangıç öneriyoruz: bir uyku meydan okuması. Pek çok akıllı saat uykuyu otomatik olarak takip ediyor. Sleep Foundation'a göre uyku ve ruh sağlığı birbirini karşılıklı olarak etkiliyor: uyku sorunları, ruh sağlığı sorunlarının hem nedeni hem de sonucu olabiliyor.
- Uygun cihazları olan çalışanlar için gönüllü katılıma açık bir uyku meydan okumasıyla başla.
- Zamanla farkındalık, yoga ve başka meydan okumalar ekle.
- Mevcut şirket etkinliklerine sağlık konularını ve bu alanlarda konuşmacıları dâhil et.
Uykunun neden esenlik programının merkezinde yer alması gerektiği hakkında daha fazlasını oku.
Ofis fitness meydan okumalarında “ofisi” yeniden tanımlamak
Hibrit çalışma çağında ofisin yalnızca fiziksel bir alan değil. İnsanlar nerede çalışırsa çalışsın, yılın her günü sunduğun çalışan deneyiminin bütünü. Evde, ofiste ve hareket hâlindeyken katılınabilen meydan okumalar, bu deneyimi somutlaştırmanın basit bir yolu. Daha fazla fikir için 10 ofis fitness meydan okuması fikrine ve uzaktan çalışanların katılımını artırmanın yollarına göz at.
Sık sorulan sorular
1. Hibrit bir ekiple ofis fitness meydan okuması nasıl düzenlenir?
Telefon ve saatlerdeki aktivite verilerini senkronize eden bir uygulama kullan. Böylece çalışanlar evden, ofisten veya başka herhangi bir yerden katılabilir; ortak bir liderlik tablosu ve sohbet aracılığıyla herkes birbiriyle bağlantıda kalabilir.
2. Fitness dışında hangi meydan okumaları işe yarar?
Uyku, farkındalık, tasarruf ve sürdürülebilir işe ulaşım meydan okumaları, çalışanların en çok önemsediği konulara odaklanır ve sporla ilgilenmeyen kişileri de kapsar.
Ofis fitness meydan okumalarını geliştir
Modern meydan okumalarla çalışan deneyimini nasıl bir üst seviyeye taşıyabileceğini merak ediyor musun? Esenlik uzmanlarımızla bir demo planla.
