Provocări de fitness pentru munca hibridă: ce funcționează acum
Munca hibridă a schimbat sensul cuvântului „birou” și, odată cu el, felul în care ar trebui să arate o provocare de fitness la birou. Mai ales generațiile tinere își doresc flexibilitate: în sondajul Deloitte din 2022 dedicat generației Z și milenialilor, aproximativ trei din patru respondenți au spus că preferă modalități flexibile de lucru, deși mai puțin de jumătate aveau această opțiune.1 Raportul Work Trend Index al Microsoft din același an a constatat un interes similar pentru munca hibridă și de la distanță în rândul generației Z.2
Pentru echipele de HR, asta înseamnă că provocările de fitness la birou trebuie să funcționeze oriunde s-ar afla oamenii și să răspundă lucrurilor care contează cu adevărat pentru angajați. Iată cum.
Table of Contents
Ce contează pentru angajații de azi
Generația Z și milenialii vor reprezenta în curând majoritatea forței de muncă. Dacă le înțelegi prioritățile, poți crea inițiative de wellbeing care să stârnească interes, nu indiferență. Cercetarea Deloitte a evidențiat trei preocupări majore:
- Bunăstarea financiară: costul vieții a fost principala preocupare pentru ambele generații.
- Clima și sustenabilitatea: mulți au spus că ar fi dispuși să plătească mai mult pentru opțiuni sustenabile.
- Sănătatea mintală: aproape jumătate dintre respondenții din generația Z au declarat că se simt stresați tot timpul sau în cea mai mare parte a timpului.
Provocări de fitness adaptate muncii hibride
Clasicele provocări de pași rămân un punct de pornire excelent, așa că organizează-le în continuare cu regularitate. Dar o abordare mai amplă te ajută să răspunzi lucrurilor care îi țin cu adevărat pe oameni treji noaptea. Cu diferite tipuri de provocări, poți aborda aceste preocupări pe tot parcursul anului.
1. Provocare pentru bunăstare financiară
Deloitte a constatat că mulți angajați din generația Z și din rândul milenialilor aveau un al doilea loc de muncă pe lângă cel principal. În acest context, implicarea angajaților nu mai este doar un avantaj opțional, iar inițiativele de wellbeing devin una dintre principalele modalități prin care angajații îți percep brandul de angajator. Încearcă următoarele:
- Creează o provocare personalizată pe tot parcursul anului, pentru a urmări obiceiurile de economisire.
- Încurajează oamenii să formeze grupuri cu colegii alături de care se simt în largul lor.
- Dă startul cu o prezentare susținută de un expert în finanțe personale.
În trei pași, combini educația cu practica într-un domeniu care contează cu adevărat pentru oameni, păstrând în același timp confidențialitatea datelor personale.
2. Provocare pentru navetă sustenabilă
Recompensarea deplasărilor la serviciu cu mijloace prietenoase cu mediul răspunde celei de-a doua preocupări majore. Transformă o provocare de mers pe jos organizată o dată pe an într-un program continuu, care include și mersul cu bicicleta, inclusiv bicicletele electrice, tot mai populare în multe orașe din Europa și SUA.
- Ia în calcul decontarea unei părți din costul bicicletelor sau al bicicletelor electrice folosite pentru navetă.
- Organizează o provocare de ciclism pentru întreaga companie, ca să încurajezi folosirea bicicletei pe tot parcursul anului.
- Oferă-le oamenilor posibilitatea de a-și crea propriile provocări suplimentare alături de colegi.
Este benefic pentru starea de bine și îți consolidează brandul de angajator. Descoperă și provocarea „Septembrie fără mașină”.
3. Provocări de somn și mindfulness
Sănătatea mintală este un subiect important și delicat. După ce am organizat mii de provocări pe patru continente, îți recomandăm să începi cu ceva simplu, dar cu impact: o provocare de somn. Multe ceasuri inteligente monitorizează automat somnul. Potrivit Sleep Foundation, somnul și sănătatea mintală se influențează reciproc: problemele de somn pot fi atât o cauză, cât și o consecință a problemelor de sănătate mintală.
- Începe cu o provocare de somn opțională pentru cei care au dispozitive compatibile.
- Adaugă treptat provocări de mindfulness, yoga și alte tipuri de provocări.
- Include teme legate de sănătate și invitați specializați în evenimentele existente ale companiei.
Află mai multe despre de ce somnul merită un loc central în programul tău de wellbeing.
Ce înseamnă „biroul” în provocările de fitness
În era muncii hibride, biroul nu mai este doar un spațiu fizic. El cuprinde întreaga experiență pe care le-o oferi angajaților în fiecare zi a anului, oriunde ar lucra. Provocările la care pot participa de acasă, de la birou sau din mers sunt un mod simplu de a face această experiență concretă. Pentru mai multe idei, descoperă 10 idei de provocări de fitness la birou și cum să implici angajații care lucrează de la distanță.
Întrebări frecvente
1. Cum organizezi o provocare de fitness la birou pentru o echipă hibridă?
Folosește o aplicație care sincronizează activitatea de pe telefoane și ceasuri, astfel încât oamenii să poată participa de acasă, de la birou sau de oriunde altundeva, și menține legătura dintre ei printr-un clasament comun și un chat.
2. Ce provocări funcționează dincolo de fitness?
Provocările de somn, mindfulness, economisire și navetă sustenabilă răspund lucrurilor care contează cel mai mult pentru angajați și îi includ și pe cei care nu sunt pasionați de sport.
Îmbunătățește provocările de fitness la birou
Vrei să afli cum poți îmbunătăți experiența angajaților prin provocări moderne? Programează o demonstrație cu experții noștri în wellbeing.
