Офісні фітнес-челенджі для гібридної роботи

Офісні фітнес-челенджі для гібридної роботи: що працює сьогодні

Гібридна робота змінила саме поняття «офісу», а разом із ним — і те, яким має бути офісний фітнес-челендж. Особливо цінують гнучкість молодші покоління: в опитуванні Deloitte серед покоління Z і міленіалів за 2022 рік приблизно троє з чотирьох респондентів зазначили, що віддають перевагу гнучким форматам роботи, хоча насправді таку можливість мали менше половини.1 Індекс робочих тенденцій Microsoft за той самий рік виявив схожий інтерес до гібридної та віддаленої роботи серед покоління Z.2

Для HR це означає, що офісні фітнес-челенджі мають працювати незалежно від того, де перебувають люди, і відповідати тому, що справді важливо для працівників. Ось як цього досягти.

Table of Contents

Що важливо для сучасних працівників

Modern workforce working both remotely and in the office

Покоління Z і міленіали невдовзі становитимуть більшість працівників, тож розуміння їхніх пріоритетів допоможе тобі створювати ініціативи з добробуту, які знаходять відгук, а не викликають байдужість. Дослідження Deloitte виділило три головні теми, що їх турбують:

  • Фінансовий добробут: вартість життя була головною проблемою для обох поколінь.
  • Клімат і сталий розвиток: багато хто зазначив, що готовий платити більше за екологічніші варіанти.
  • Психічне здоров’я: майже половина респондентів покоління Z повідомила, що відчуває стрес постійно або більшу частину часу.

Новий погляд на фітнес-челенджі для гібридної роботи

Класичні челенджі з кроків досі чудово підходять для початку — продовжуй проводити їх регулярно. Але додаткові формати допоможуть приділити увагу тому, що справді не дає людям спати ночами. Різні типи челенджів дають змогу працювати з цими питаннями протягом усього року.

1. Челендж фінансового добробуту

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte виявила, що багато працівників покоління Z і міленіалів мали другу роботу на додачу до основної. За таких умов залученість — уже не просто приємний бонус, а ініціативи з добробуту стають одним із головних способів, через які працівники сприймають твій бренд роботодавця. Спробуй ось що:

  1. Створи власний цілорічний челендж, щоб відстежувати звички заощадження.
  2. Заохочуй людей об’єднуватися в групи з колегами, з якими їм комфортно.
  3. Розпочни челендж із виступу експерта з особистих фінансів.

За три кроки ти поєднаєш навчання й практику у сфері, яку люди справді вважають важливою, зберігаючи водночас конфіденційність особистих даних.

2. Челендж екологічних поїздок на роботу

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Заохочення екологічних поїздок на роботу допомагає відповісти на другу важливу проблему. Перетвори щорічний челендж із ходьби на постійну програму, яка також враховує поїздки велосипедом, зокрема електричним: вони стають дедалі популярнішими в багатьох містах Європи та США.

  1. Розглянь можливість часткової компенсації вартості велосипедів чи електровелосипедів для поїздок на роботу.
  2. Проведи велочелендж для всієї компанії, щоб заохотити користуватися ними протягом року.
  3. Дозволь людям створювати власні додаткові челенджі з колегами.

Це корисно для добробуту й зміцнює твій бренд роботодавця. Дивись також челендж «Вересень без авто».

3. Челенджі зі сну та усвідомленості

Mental wellness starts with a good night's sleep

Психічне здоров’я — важлива й делікатна тема. Провівши тисячі челенджів на чотирьох континентах, ми радимо почати з простого, але дієвого формату: челенджу зі сну. Багато смартгодинників відстежують сон автоматично. За даними Sleep Foundation, сон і психічне здоров’я взаємопов’язані: проблеми зі сном можуть бути як причиною, так і наслідком проблем із психічним здоров’ям.

  1. Почни з добровільного челенджу зі сну для людей із відповідними пристроями.
  2. Згодом додай челенджі з усвідомленості, йоги та інших активностей.
  3. Додавай теми здоров’я й виступи експертів до наявних корпоративних заходів.

Дізнайся більше про те, чому сон має бути в центрі твоєї програми добробуту.

Нове значення «офісу» у фітнес-челенджах

Modern ways of working are not limited to the office space

В епоху гібридної роботи твій офіс — це не лише фізичний простір. Це весь досвід працівників, який ти формуєш щодня протягом року, де б вони не працювали. Челенджі, до яких можна долучатися вдома, в офісі й у дорозі, — простий спосіб зробити цей досвід відчутним. Більше ідей шукай у статтях «10 ідей офісних фітнес-челенджів» і «Як залучати віддалених працівників».

Поширені запитання

1. Як провести офісний фітнес-челендж для гібридної команди?

Використовуй застосунок, який синхронізує дані про активність із телефонів і годинників, щоб люди могли долучатися з дому, офісу чи будь-якого іншого місця, а спільна таблиця лідерів і чат допомагали всім залишатися на зв’язку.

2. Які челенджі працюють, окрім фітнесу?

Челенджі зі сну, усвідомленості, заощаджень та екологічних поїздок на роботу відповідають тому, що найбільше хвилює працівників, і залучають тих, хто не захоплюється спортом.

Виведи офісні фітнес-челенджі на новий рівень

Цікаво, як покращити досвід працівників за допомогою сучасних челенджів? Замов демо з нашими експертами з добробуту.

  1. Deloitte. Опитування покоління Z і міленіалів.
  2. Microsoft (2022). Працівники покоління Z і міленіали змінюють робоче середовище.