Фитнес предизвикателства при хибридна работа

Фитнес предизвикателства при хибридна работа: какво работи днес

Хибридната работа промени значението на „офис“ – а с него и представата за фитнес предизвикателствата на работното място. Особено младите поколения очакват гъвкавост: в проучването на Deloitte за поколението Z и милениалите от 2022 г. около трима от четирима анкетирани заявяват, че предпочитат гъвкави начини на работа, но по-малко от половината действително имат тази възможност.1 Индексът на работните тенденции на Microsoft за същата година показва сходен интерес към хибридната и дистанционната работа сред поколението Z.2

За специалистите по човешки ресурси това означава, че фитнес предизвикателствата трябва да са достъпни навсякъде – и да отговарят на това, което наистина вълнува служителите. Ето как.

Table of Contents

Какво е важно за днешните служители

Modern workforce working both remotely and in the office

Поколението Z и милениалите скоро ще съставляват по-голямата част от работещите. Ако разбираш приоритетите им, ще можеш да създаваш инициативи за благополучие, които ги привличат, вместо да ги оставят равнодушни. Проучването на Deloitte откроява три основни притеснения:

  • Финансово благополучие: разходите за живот са водещото притеснение и за двете поколения.
  • Климат и устойчивост: много от анкетираните заявяват, че са готови да плащат повече за устойчиви решения.
  • Психично здраве: почти половината анкетирани от поколението Z споделят, че изпитват стрес постоянно или през повечето време.

Нов подход към предизвикателствата при хибридна работа

Класическите предизвикателства с крачки все още са чудесно начало – продължавай да ги организираш редовно. Но ако разшириш обхвата им, можеш да обърнеш внимание и на тревогите, които наистина не дават на хората да спят. С различни видове предизвикателства можеш да откликваш на тези потребности през цялата година.

1. Предизвикателство за финансово благополучие

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte установява, че много служители от поколението Z и милениалите имат втора работа наред с основната. В този контекст ангажираността вече не е просто приятен бонус – а инициативите за благополучие се превръщат в един от основните начини служителите да усещат на практика какъв работодател си. Опитай следното:

  1. Създай персонализирано целогодишно предизвикателство за проследяване на навиците за спестяване.
  2. Насърчи хората да сформират групи с колеги, с които се чувстват комфортно.
  3. Дай начало с беседа на експерт по лични финанси.

В три стъпки съчетаваш знания и практика в област, която хората определят като наистина важна за тях – като същевременно запазваш поверителността на личните им данни.

2. Предизвикателство за екологично пътуване до работа

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Поощряването на екологичното пътуване до работа отговаря на второто голямо притеснение. Превърни ежегодното предизвикателство с ходене в постоянна програма, която отчита и колоезденето, включително с електрически велосипеди, които стават все по-популярни в много градове в Европа и САЩ.

  1. Обмисли частично възстановяване на разходите за велосипеди или електрически велосипеди, използвани за пътуване до работа.
  2. Организирай предизвикателство с колоездене за цялата компания, за да насърчиш използването им през цялата година.
  3. Дай възможност на хората да създават свои допълнителни предизвикателства с колеги.

Това е полезно за благополучието и укрепва работодателската ти марка. Виж и предизвикателството „Септември без автомобил“.

3. Предизвикателства за сън и осъзнатост

Mental wellness starts with a good night's sleep

Психичното здраве е важна и деликатна тема. След хиляди проведени предизвикателства на четири континента предлагаме да започнеш с нещо лесно, но с голям ефект: предизвикателство за сън. Много смарт часовници проследяват съня автоматично. Според Sleep Foundation сънят и психичното здраве си влияят взаимно: проблемите със съня могат да бъдат както причина, така и последица от проблеми с психичното здраве.

  1. Започни с доброволно предизвикателство за сън за хората с подходящи устройства.
  2. С времето добави осъзнатост, йога и други предизвикателства.
  3. Включи здравни теми и гост-лектори в съществуващите фирмени събития.

Прочети повече за това защо сънят трябва да е в центъра на програмата ти за благополучие.

Ново значение на „офис“ във фитнес предизвикателствата

Modern ways of working are not limited to the office space

В ерата на хибридната работа офисът ти не е просто физическо пространство. Той обхваща цялостното преживяване, което осигуряваш на служителите всеки ден от годината, независимо откъде работят. Предизвикателствата, достъпни у дома, в офиса и в движение, са лесен начин това преживяване да стане осезаемо. За още идеи виж 10 идеи за фитнес предизвикателства в офиса и как да ангажираш дистанционните служители.

Често задавани въпроси

1. Как да организираш фитнес предизвикателство за хибриден екип?

Използвай приложение, което синхронизира активността от телефони и часовници, за да могат хората да участват от дома, офиса или отвсякъде другаде, и поддържай връзката между тях чрез обща класация и чат.

2. Какви предизвикателства са подходящи извън фитнеса?

Предизвикателствата за сън, осъзнатост, спестяване и екологично пътуване до работа отговарят на най-важните за служителите теми и включват хората, които не се увличат по спорта.

Подобри фитнес предизвикателствата в офиса

Искаш да подобриш преживяването на служителите си със съвременни предизвикателства? Запази демо с нашите експерти по благополучие.

  1. Deloitte. Проучване за поколението Z и милениалите.
  2. Microsoft (2022). Служителите от поколението Z и милениалите променят работното място.
  • Сподели