Hreyfiáskoranir í blönduðu vinnufyrirkomulagi

Hreyfiáskoranir í blönduðu vinnufyrirkomulagi: Hvað virkar núna?

Blandað vinnufyrirkomulag hefur breytt merkingu „skrifstofunnar“ – og um leið því hvernig hreyfiáskoranir á vinnustað ættu að vera. Yngri kynslóðir gera sérstaklega ráð fyrir sveigjanleika: í könnun Deloitte meðal Z-kynslóðarinnar og þúsaldarkynslóðarinnar árið 2022 sögðust um þrír af hverjum fjórum þátttakendum kjósa sveigjanlegt vinnufyrirkomulag, en færri en helmingur hafði í raun þann kost.1 Work Trend Index-skýrsla Microsoft frá sama ári sýndi svipaðan áhuga á blönduðu vinnufyrirkomulagi og fjarvinnu meðal Z-kynslóðarinnar.2

Fyrir mannauðsfólk þýðir þetta að hreyfiáskoranir á vinnustað þurfa að virka hvar sem fólk er – og tengjast því sem starfsfólki er raunverulega annt um. Svona má gera það.

Table of Contents

Hvað skiptir starfsfólk nútímans máli?

Modern workforce working both remotely and in the office

Z-kynslóðin og þúsaldarkynslóðin munu brátt verða meirihluti vinnuaflsins. Með því að skilja áherslur þeirra geturðu hannað vellíðunarverkefni sem ná til fólks í stað þess að mæta áhugaleysi. Rannsókn Deloitte dró fram þrjú helstu áhyggjuefnin:

  • Fjárhagsleg vellíðan: framfærslukostnaður var helsta áhyggjuefni beggja kynslóða.
  • Loftslagsmál og sjálfbærni: margir sögðust tilbúnir að greiða meira fyrir sjálfbæra valkosti.
  • Geðheilsa: nærri helmingur þátttakenda úr Z-kynslóðinni sagðist finna fyrir streitu allan tímann eða oftast.

Hreyfiáskoranir lagaðar að blönduðu vinnufyrirkomulagi

Hefðbundnar skrefaáskoranir eru enn frábær leið til að byrja – haltu áfram að bjóða reglulega upp á þær. En með því að bæta við nýjum áherslum geturðu tekið á því sem veldur fólki raunverulega áhyggjum. Með ólíkum tegundum áskorana geturðu sinnt þessum þörfum allt árið.

1. Áskorun um fjárhagslega vellíðan

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Deloitte komst að því að margt starfsfólk af Z-kynslóðinni og þúsaldarkynslóðinni var í aukavinnu samhliða aðalstarfinu. Við þessar aðstæður er virk þátttaka ekki lengur bara góður bónus – og vellíðunarverkefni verða ein helsta leiðin fyrir starfsfólk til að upplifa þig sem vinnuveitanda. Prófaðu þetta:

  1. Búðu til sérsniðna áskorun sem stendur allt árið og heldur utan um sparnaðarvenjur.
  2. Hvettu fólk til að mynda hópa með samstarfsfólki sem því líður vel með.
  3. Byrjaðu með erindi frá sérfræðingi í fjármálum einstaklinga.

Í þremur skrefum sameinarðu fræðslu og framkvæmd á sviði sem fólk segir að skipti sig virkilega máli – án þess að persónulegar upplýsingar séu gerðar opinberar.

2. Áskorun um sjálfbærar ferðir til vinnu

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Með því að umbuna fyrir umhverfisvænar ferðir til og frá vinnu tekurðu á öðru helsta áhyggjuefninu. Breyttu gönguáskorun sem er haldin einu sinni á ári í viðvarandi verkefni þar sem hjólreiðar telja líka með, þar á meðal á rafhjólum sem hafa notið sívaxandi vinsælda í mörgum borgum Evrópu og Bandaríkjanna.

  1. Íhugaðu að veita styrk til kaupa á reiðhjólum eða rafhjólum sem notuð eru til ferða til og frá vinnu.
  2. Haltu hjólaáskorun fyrir allt fyrirtækið til að hvetja til notkunar allt árið.
  3. Leyfðu fólki að búa til sínar eigin minni áskoranir með samstarfsfólki.

Þetta eflir vellíðan og styrkir ímynd þína sem vinnuveitanda. Sjáðu einnig áskorunina um bíllausan september.

3. Svefn- og núvitundaráskoranir

Mental wellness starts with a good night's sleep

Geðheilsa er mikilvægt og viðkvæmt málefni. Eftir að hafa haldið þúsundir áskorana í fjórum heimsálfum mælum við með að byrja á einhverju einföldu en áhrifaríku: svefnáskorun. Mörg snjallúr skrá svefn sjálfkrafa. Samkvæmt Sleep Foundation hafa svefn og geðheilsa gagnkvæm áhrif: svefnvandamál geta bæði verið orsök og afleiðing geðrænna vandamála.

  1. Byrjaðu á valfrjálsri svefnáskorun fyrir fólk sem á viðeigandi tæki.
  2. Bættu við núvitund, jóga og öðrum áskorunum með tímanum.
  3. Fléttaðu heilsutengd málefni og fyrirlesara inn í viðburði sem fyrirtækið heldur nú þegar.

Lestu meira um hvers vegna svefn ætti að vera í brennidepli í vellíðunarstarfinu.

Ný merking „skrifstofunnar“ í hreyfiáskorunum

Modern ways of working are not limited to the office space

Á tímum blandaðs vinnufyrirkomulags er skrifstofan ekki bara efnislegt rými. Hún er heildarupplifun starfsfólksins sem þú skapar alla daga ársins, hvar sem fólk vinnur. Áskoranir sem virka heima, á skrifstofunni og á ferðinni eru einföld leið til að gera þá upplifun áþreifanlega. Fleiri hugmyndir má finna í 10 hugmyndum að hreyfiáskorunum á vinnustað og ráðum um hvernig má virkja starfsfólk í fjarvinnu.

Algengar spurningar

1. Hvernig heldurðu hreyfiáskorun fyrir teymi í blönduðu vinnufyrirkomulagi?

Notaðu app sem samstillir hreyfingu úr símum og úrum svo fólk geti tekið þátt heima, á skrifstofunni eða annars staðar. Haltu svo öllum í sambandi með sameiginlegum stigalista og spjalli.

2. Hvaða áskoranir virka fyrir utan hreyfingu?

Áskoranir um svefn, núvitund, sparnað og sjálfbærar ferðir til og frá vinnu snerta það sem starfsfólki er mest annt um og höfða líka til fólks sem hefur ekki áhuga á íþróttum.

Taktu hreyfiáskoranir vinnustaðarins lengra

Viltu vita hvernig nútímalegar áskoranir geta bætt upplifun starfsfólksins? Bókaðu kynningu hjá vellíðunarsérfræðingum okkar.

  1. Deloitte. Könnun meðal Z-kynslóðarinnar og þúsaldarkynslóðarinnar.
  2. Microsoft (2022). Starfsfólk af Z-kynslóðinni og þúsaldarkynslóðinni endurmótar vinnustaðinn.