Firmowe wyzwania ruchowe w pracy hybrydowej

Wyzwania ruchowe w pracy hybrydowej: co się dziś sprawdza

Praca hybrydowa zmieniła znaczenie słowa „biuro”, a wraz z nim to, jak powinny wyglądać firmowe wyzwania ruchowe. Szczególnie młodsze pokolenia oczekują elastyczności: w badaniu Deloitte z 2022 roku dotyczącym pokolenia Z i milenialsów około trzech na czterech respondentów zadeklarowało, że preferuje elastyczne formy pracy, choć mniej niż połowa faktycznie miała taką możliwość.1 Raport Work Trend Index firmy Microsoft z tego samego roku wykazał podobne zainteresowanie pracą hybrydową i zdalną wśród pokolenia Z.2

Dla HR oznacza to, że firmowe wyzwania ruchowe muszą być dostępne niezależnie od miejsca pracy i odpowiadać na to, co naprawdę jest ważne dla pracowników. Oto jak to zrobić.

Table of Contents

Co jest ważne dla dzisiejszych pracowników

Modern workforce working both remotely and in the office

Pokolenie Z i milenialsi wkrótce będą stanowić większość pracowników. Zrozumienie ich priorytetów pomoże Ci tworzyć inicjatywy wspierające dobrostan, które spotkają się z zainteresowaniem, a nie wzruszeniem ramion. Badanie Deloitte wskazało trzy główne obszary trosk:

  • Dobrostan finansowy: koszty życia były największym zmartwieniem obu pokoleń.
  • Klimat i zrównoważony rozwój: wiele osób deklarowało gotowość płacenia więcej za rozwiązania przyjazne środowisku.
  • Zdrowie psychiczne: niemal połowa respondentów z pokolenia Z odczuwała stres przez cały czas lub przez większość czasu.

Nowe podejście do wyzwań w pracy hybrydowej

Klasyczne wyzwania krokowe nadal świetnie sprawdzają się na początek — warto organizować je regularnie. Jednak rozszerzenie programu pomaga zadbać o to, co naprawdę spędza ludziom sen z powiek. Dzięki różnym rodzajom wyzwań możesz odpowiadać na te potrzeby przez cały rok.

1. Wyzwanie dla dobrostanu finansowego

Financial well being is the number one factor for employee wellbeing

Badanie Deloitte wykazało, że wielu pracowników z pokolenia Z i milenialsów miało dodatkową pracę poza głównym zatrudnieniem. W tej sytuacji dbanie o zaangażowanie nie jest już tylko miłym dodatkiem, a inicjatywy wspierające dobrostan stają się jednym z głównych sposobów, w jakie pracownicy doświadczają Twojej marki pracodawcy. Wypróbuj takie podejście:

  1. Stwórz własne całoroczne wyzwanie, które pozwoli śledzić nawyki oszczędzania.
  2. Zachęć pracowników do tworzenia grup z osobami, z którymi czują się swobodnie.
  3. Zacznij od spotkania z ekspertem od finansów osobistych.

W trzech krokach połączysz edukację z praktyką w obszarze, który pracownicy uznają za naprawdę ważny — zachowując przy tym prywatność ich danych osobistych.

2. Wyzwanie ekologicznych dojazdów

Climate change and sustainability challenges are a great idea

Nagradzanie dojazdów przyjaznych środowisku odpowiada na drugi ważny obszar trosk. Zmień organizowane raz w roku wyzwanie spacerowe w stały program, który uwzględnia też jazdę na rowerze, w tym na rowerach elektrycznych, coraz popularniejszych w wielu miastach Europy i USA.

  1. Rozważ dofinansowanie rowerów lub rowerów elektrycznych używanych do dojazdów do pracy.
  2. Zorganizuj ogólnofirmowe wyzwanie rowerowe, aby zachęcić do jazdy przez cały rok.
  3. Pozwól pracownikom tworzyć własne dodatkowe wyzwania ze współpracownikami.

To wspiera dobrostan i wzmacnia Twoją markę pracodawcy. Sprawdź też wrześniowe wyzwanie bez samochodu.

3. Wyzwania snu i uważności

Mental wellness starts with a good night's sleep

Zdrowie psychiczne to ważny i delikatny temat. Po przeprowadzeniu tysięcy wyzwań na czterech kontynentach proponujemy zacząć od czegoś prostego, ale skutecznego: wyzwania snu. Wiele smartwatchy automatycznie monitoruje sen. Według Sleep Foundation sen i zdrowie psychiczne wzajemnie na siebie wpływają: problemy ze snem mogą być zarówno przyczyną, jak i skutkiem problemów ze zdrowiem psychicznym.

  1. Zacznij od dobrowolnego wyzwania snu dla osób z odpowiednimi urządzeniami.
  2. Z czasem dodaj wyzwania związane z uważnością, jogą i innymi aktywnościami.
  3. Włącz tematy zdrowotne i wystąpienia ekspertów do już organizowanych wydarzeń firmowych.

Dowiedz się więcej o tym, dlaczego sen powinien być w centrum Twojego programu wspierania dobrostanu.

Nowe znaczenie „biura” w firmowych wyzwaniach

Modern ways of working are not limited to the office space

W erze pracy hybrydowej biuro to nie tylko fizyczna przestrzeń. To całokształt doświadczeń, jakie zapewniasz pracownikom każdego dnia w roku, niezależnie od tego, skąd pracują. Wyzwania dostępne w domu, w biurze i w drodze to prosty sposób, by te doświadczenia nabrały konkretnego wymiaru. Więcej inspiracji znajdziesz w artykułach: 10 pomysłów na firmowe wyzwania ruchowe oraz jak angażować pracowników zdalnych.

Najczęstsze pytania

1. Jak zorganizować wyzwanie ruchowe w zespole hybrydowym?

Skorzystaj z aplikacji, która synchronizuje dane o aktywności z telefonów i zegarków, aby każdy mógł uczestniczyć z domu, biura lub dowolnego innego miejsca. Wspólny ranking i czat pomogą wszystkim pozostać w kontakcie.

2. Jakie wyzwania sprawdzają się poza aktywnością fizyczną?

Wyzwania dotyczące snu, uważności, oszczędzania i ekologicznych dojazdów odpowiadają na to, co najbardziej liczy się dla pracowników, i włączają także osoby, które nie przepadają za sportem.

Ulepsz firmowe wyzwania ruchowe

Chcesz wiedzieć, jak poprawić doświadczenia pracowników dzięki nowoczesnym wyzwaniom? Umów prezentację z naszymi ekspertami ds. dobrostanu.

  1. Deloitte. Badanie pokolenia Z i milenialsów.
  2. Microsoft (2022). Pracownicy z pokolenia Z i milenialsi zmieniają środowisko pracy.