Sfide di fitness in ufficio per il lavoro ibrido: cosa funziona oggi
Il lavoro ibrido ha cambiato il significato di «ufficio», e con esso l'aspetto che dovrebbe avere una sfida di fitness in ufficio. Le generazioni più giovani, in particolare, si aspettano flessibilità: nella Gen Z and Millennial Survey 2022 di Deloitte, circa tre persone su quattro hanno dichiarato di preferire modalità di lavoro flessibili, mentre meno della metà aveva davvero questa possibilità.1 Il Work Trend Index di Microsoft dello stesso anno ha rilevato un interesse simile per il lavoro ibrido e da remoto nella Generazione Z.2
Per le risorse umane, questo significa che le sfide di fitness in ufficio devono funzionare ovunque si trovino le persone ed essere legate a ciò che sta davvero a cuore al personale. Ecco come fare.
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Cosa sta a cuore alla forza lavoro di oggi
La Generazione Z e i millennial costituiranno presto la maggior parte della forza lavoro, quindi capire le loro priorità ti aiuta a progettare iniziative di benessere che colpiscano nel segno invece di essere accolte con un'alzata di spalle. La ricerca di Deloitte ha evidenziato tre grandi preoccupazioni:
- Benessere finanziario: il costo della vita era la preoccupazione principale per entrambe le generazioni.
- Clima e sostenibilità: molte persone si sono dette disposte a pagare di più per scelte sostenibili.
- Salute mentale: quasi la metà delle persone della Generazione Z intervistate ha riferito di sentirsi stressata sempre o quasi sempre.
Ripensare le sfide di fitness in ufficio per il lavoro ibrido
Le classiche sfide di passi restano un ottimo punto di partenza: continua a organizzarle regolarmente. Ma un nuovo livello aiuta ad affrontare ciò che davvero toglie il sonno alle persone. Con diversi tipi di sfide puoi rispondere a queste preoccupazioni tutto l'anno.
1. 1. Sfida sul benessere finanziario
Deloitte ha rilevato che molte persone della Generazione Z e millennial avevano un secondo lavoro accanto a quello principale. In questo contesto, il coinvolgimento non è più un optional, e le iniziative di benessere diventano uno dei modi principali in cui il personale vive il tuo employer brand. Prova così:
- Crea una sfida personalizzata per tutto l'anno per monitorare le abitudini di risparmio.
- Incoraggia le persone a formare gruppi con colleghi e colleghe con cui si sentono a proprio agio.
- Inaugurala con un intervento di un'esperta o un esperto di finanza personale.
In tre passaggi unisci formazione e pratica in un ambito che le persone considerano davvero importante, mantenendo privati i dati personali.
2. 2. Sfida sugli spostamenti sostenibili
Premiare gli spostamenti casa-lavoro ecologici affronta la seconda grande preoccupazione. Trasforma una sfida di camminata annuale in un programma continuo che conti anche la bici, incluse le e-bike, sempre più diffuse in molte città europee e statunitensi.
- Valuta un rimborso per bici o e-bike usate per andare al lavoro.
- Organizza una sfida di ciclismo aziendale per incoraggiarne l'uso tutto l'anno.
- Lascia che le persone creino le proprie sfide parallele con chi lavora con loro.
Fa bene al benessere e rafforza il tuo employer brand. Scopri anche la sfida del settembre senz'auto.
3. 3. Sfide su sonno e mindfulness
La salute mentale è un tema importante e delicato. Dopo aver organizzato migliaia di sfide in quattro continenti, ti consigliamo di iniziare con qualcosa di semplice ma efficace: una sfida sul sonno. Molti smartwatch monitorano il sonno automaticamente. Secondo la Sleep Foundation, sonno e salute mentale si influenzano a vicenda: i disturbi del sonno possono essere sia una causa sia una conseguenza dei problemi di salute mentale.
- Inizia con una sfida facoltativa sul sonno per chi ha un dispositivo adatto.
- Aggiungi nel tempo sfide di mindfulness, yoga e altro.
- Porta temi di salute e relatori negli eventi aziendali già esistenti.
Scopri di più sul perché il sonno dovrebbe essere al centro del tuo programma di benessere.
Ridefinire l'«ufficio» nelle sfide di fitness in ufficio
Nell'era del lavoro ibrido, il tuo ufficio non è solo uno spazio fisico. È l'esperienza complessiva che offri al personale ogni giorno dell'anno, ovunque si lavori. Le sfide che funzionano a casa, in ufficio e in movimento sono un modo semplice per rendere concreta questa esperienza. Per altre idee, consulta 10 idee per sfide di fitness in ufficio e come coinvolgere il personale da remoto.
Domande frequenti
1. Come si organizza una sfida di fitness in ufficio con un team ibrido?
Usa un'app che sincronizzi l'attività da smartphone e smartwatch, così le persone possono partecipare da casa, dall'ufficio o da qualsiasi altro luogo, e mantieni tutto il team in contatto con una classifica e una chat condivise.
2. Quali sfide funzionano oltre il fitness?
Le sfide su sonno, mindfulness, risparmio e spostamenti sostenibili rispondono a ciò che sta più a cuore al personale e coinvolgono anche chi non ama lo sport.
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