Den Jyske Kontrolcentral அனுபவ ஆய்வு: 24/7 ஷிப்ட் ஊழியர்களைச் சுறுசுறுப்பாக்குதல்
உங்கள் வேலை இரவும் பகலும் அலாரம் திரைகளைக் கண்காணிப்பதாக இருந்தால், சுறுசுறுப்பாக இருப்பது கடினம். டென்மார்க்கைச் சேர்ந்த பாதுகாப்புக் கண்காணிப்பு நிறுவனமான Den Jyske Kontrolcentral A/S, மானியத்துடன் உடற்பயிற்சிக் கூட உறுப்பினர் வசதிகளை வழங்கிப் பார்த்தும் பெரிய பலன் கிடைக்கவில்லை. விளையாட்டுப் பாணியிலான சவால்கள் எவ்வாறு அவர்களின் ஷிப்ட் ஊழியர்களைச் சுறுசுறுப்பாக்கின என்பது குறித்து YuMuuv தலைமைச் செயல் அதிகாரி Jakob Remmel, Erik Sørensen உடன் பேசினார்.
Table of Contents
1. ஒரு பார்வையில்
- நிறுவனம்: Den Jyske Kontrolcentral A/S – டென்மார்க், ஸ்காண்டினேவியா மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உலகச் சந்தைகளில் நிகழ்நேர அலாரம் கண்காணிப்பு
- ஊழியர்கள்: சுமார் 130 பேர்; ஆண்டின் 365 நாட்களும் 24/7 பணியாற்றுகின்றனர்
- சவால்: திரைகளுக்கு முன் நீண்ட நேரம் அமர்ந்தபடியே செய்யும் ஷிப்ட் வேலை; உடற்பயிற்சிக் கூட மானியங்களின் குறைந்த பயன்பாடு
- அணுகுமுறை: YuMuuv-இல் நடை எண்ணிக்கைச் சவால்கள், செயல்பாட்டுக் குறியீட்டுச் சவால்கள் மற்றும் தரவரிசைப் பட்டியல்கள்
- விளைவு: தொடக்கத்திலேயே சுமார் 23% பேர் இணைந்தனர் – முந்தைய முயற்சிகளைவிட அதிகம் – மேலும், தாங்கள் ஆரோக்கியமாக உணர்வதாக ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர்
2. பிரச்சினை
அலாரங்களைக் கண்காணிக்க ஊழியர்கள் நீண்ட நேரம் திரைகளுக்கு முன் இருக்க வேண்டும். மானியத்துடன் உடற்பயிற்சிக் கூட உறுப்பினர் வசதிகளை வழங்கியது உள்ளிட்ட முந்தைய முயற்சிகளைச் சில ஊழியர்கள் மட்டுமே பயன்படுத்தியதால், அவற்றின் தாக்கம் குறைவாகவே இருந்தது. 24/7 ஷிப்ட் வேலைக்கு ஏற்ற, அதிக ஈடுபாட்டை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஓர் அணுகுமுறை நிறுவனத்திற்குத் தேவைப்பட்டது.
3. ஏன் YuMuuv
Erik பல டிஜிட்டல் தளங்களை ஆராய்ந்தார். நெகிழ்வுத்தன்மை, எளிய அமைப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம், உடற்தகுதிக்கான விளையாட்டுப் பாணி அணுகுமுறை ஆகியவற்றால் YuMuuv தனித்து நின்றது.
4. செயல்படுத்திய விதம்
- அனைவரும் பங்கேற்க ஒரு வழி கிடைக்கும் வகையில், வெவ்வேறு செயல்பாடுகளுக்கான பலவகைச் சவால்கள்.
- நடை எண்ணிக்கைச் சவால்கள் மற்றும் செயல்பாட்டுக் குறியீட்டுச் சவால்கள் – YuMuuv சவால் வகைகளின் விளக்கத்தைப் பாருங்கள்.
- ஊக்கமளிக்கும் சூழலை உருவாக்க போட்டித் தரவரிசைப் பட்டியல்கள்.
- ஷிப்ட் வேலைக்கேற்ற நெகிழ்வுத்தன்மை – ஊழியர்கள் தங்கள் ஷிப்ட்களுக்கு ஏற்ற நேரங்களில் உடல் செயல்பாடுகளில் ஈடுபட முடிந்தது.
5. விளைவுகள்
- அதிகப் பங்கேற்பு: தொடக்கத்திலேயே சுமார் 23% ஊழியர்கள் இணைந்தனர்; இது முந்தைய நலவாழ்வு முயற்சிகளைவிடக் கணிசமாக அதிகம்.
- தொடர் ஈடுபாடு: வழக்கமான புதுப்பிப்புகளும் புதிய சவால்களும் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டைத் தக்கவைத்தன.
- ஆரோக்கியப் பலன்கள்: தாங்கள் ஆரோக்கியமாக உணர்வதாக ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர். செயலியின் ஊக்கத்தால் தொடர்ந்து நடைப்பயிற்சி மேற்கொண்டது, வேலைக்கு வர முடியாத நாட்களை வெகுவாகக் குறைக்க உதவியதாக ஓர் ஊழியர் குறிப்பிட்டார்.
6. கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள்
- வேலைக்கேற்ப உடல் செயல்பாடுகளை அமையுங்கள்; உடல் செயல்பாடுகளுக்காக வேலையை மாற்ற வேண்டாம். 24/7 செயல்படும் நிறுவனங்களில் நெகிழ்வுத்தன்மை அவசியம்.
- கருத்துகளைக் கேட்டு மாற்றியமையுங்கள். அனைவரும் பங்கேற்க ஏற்றதாகச் சவால்கள் இருக்க, நிறுவனம் தொடர்ந்து கருத்துகளைக் கேட்டறிந்து, சவால்களின் கடினத்தன்மையையும் வகைகளையும் மாற்றியமைத்தது.
7. அடுத்த கட்டம்
- வெவ்வேறு செயல்பாடுகளை ஒரே சவாலில் இணைக்க நலவாழ்வுப் புள்ளி முறை – YuMuuv புள்ளி முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பாருங்கள்.
- அனைவரின் கவனத்தையும் ஈர்த்து ஊக்கத்தை அதிகரிக்க, பணியிடம் முழுவதும் உள்ள திரைகளில் நேரடித் தரவரிசைப் பட்டியல்கள்.
8. மனிதவளக் குழுக்களுக்கான முக்கியப் பாடங்கள்
- உடற்பயிற்சிக் கூட மானியங்கள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், சவால்களை முயற்சியுங்கள் – அவை அன்றாட வாழ்க்கையில் உடல் செயல்பாடுகளை இணைக்கின்றன.
- ஷிப்ட்களுக்கு ஏற்றபடி திட்டமிடுங்கள் – ஊழியர்கள் தங்கள் நேர அட்டவணை அனுமதிக்கும்போது உடல் செயல்பாடுகளில் ஈடுபடட்டும்.
- புதிய சவால்கள் மற்றும் வழக்கமான புதுப்பிப்புகளுடன் புத்துணர்வைத் தக்கவையுங்கள்.
தொடர்புடைய வாசிப்பு: மேசையில் அமர்ந்து வேலை செய்யாத ஊழியர்களுக்கான நலவாழ்வு மற்றும் உடல்நலக் குறைவால் விடுப்பு எடுப்பதைக் குறைப்பது எப்படி. மேலும் அனுபவங்கள்: அனுபவ ஆய்வுகள். உங்கள் சொந்தச் சவாலைத் திட்டமிட செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
