Pag-aaral ng Kaso ng Den Jyske Kontrolcentral: Pagpapakilos sa mga Nagtatrabaho nang Palitan, 24/7

Kapag trabaho mong bantayan ang mga screen ng alarma buong araw at gabi, mahirap manatiling aktibo. Sinubukan na ng Den Jyske Kontrolcentral A/S, isang Danish na kumpanya sa pagsubaybay sa seguridad, na sagutin ang bahagi ng bayad sa gym membership, pero hindi ito gaanong nagtagumpay. Kinausap ng CEO ng YuMuuv na si Jakob Remmel si Erik Sørensen tungkol sa kung paano napakilos sa wakas ng mga hamong may elemento ng laro ang kanilang mga empleyadong nagtatrabaho nang palitan.

1. Sa Isang Tingin

• Kumpanya: Den Jyske Kontrolcentral A/S – real-time na pagsubaybay sa mga alarma sa Denmark, Scandinavia at piling pandaigdigang merkado
• Mga empleyado: humigit-kumulang 130, nagtatrabaho nang palitan, 24/7, 365 araw sa isang taon
• Hamon: mahahabang shift na nakaupo sa harap ng mga screen; kakaunti ang gumagamit ng subsidyo sa gym
• Pamamaraan: mga hamon sa bilang ng hakbang, mga hamon sa activity index at mga leaderboard sa YuMuuv
• Resulta: humigit-kumulang 23% ang sumali sa paglulunsad – mas marami kaysa sa mga naunang programa – at sinabi ng mga empleyado na mas malusog ang pakiramdam nila

2. Ang Problema

Sa pagsubaybay sa mga alarma, kailangang manatili ang mga kawani sa harap ng kanilang mga screen nang matagal. Limitado ang naging epekto ng mga naunang pagsisikap, kabilang ang pagsagot sa bahagi ng bayad sa gym membership, dahil iilan lang ang gumamit nito. Kailangan ng kumpanya ng mas nakakahikayat na paraan na babagay sa trabahong may palitang shift, 24/7.

3. Bakit YuMuuv

Sinuri ni Erik ang ilang digital na platform. Namukod-tangi ang YuMuuv dahil madali itong iangkop at i-set up, at gumagamit ito ng mga elemento ng laro para hikayatin ang pangangalaga sa kalusugan at fitness.

4. Paano Ito Ipinatupad

• Iba't ibang hamon para sa iba't ibang uri ng aktibidad, para may paraan ang lahat na makilahok.
• Mga hamon sa bilang ng hakbang at activity index – tingnan ang paliwanag sa mga uri ng hamon sa YuMuuv.
• Mga leaderboard para sa kompetisyon upang lumikha ng kapaligirang nakakapagbigay ng motibasyon.
• Pag-angkop sa palitang shift – puwedeng maging aktibo ang mga empleyado sa mga oras na angkop sa kanilang shift.

5. Mga Resulta

• Mas maraming lumahok: humigit-kumulang 23% ng mga empleyado ang sumali sa paglulunsad, mas marami nang malaki kaysa sa mga naunang programang pangkalusugan.
• Patuloy na pakikilahok: napanatiling interesado ang mga empleyado sa pamamagitan ng regular na mga update at bagong hamon.
• Mga benepisyo sa kalusugan: sinabi ng mga empleyado na mas malusog ang pakiramdam nila. Ibinahagi ng isang empleyado na ang regular na paglalakad na nahikayat ng app ay nakatulong para mas madalang siyang lumiban sa trabaho.

6. Mga Natutunan

• Iangkop ang aktibidad sa trabaho, hindi ang trabaho sa aktibidad. Sa operasyong 24/7, mahalagang madaling maiangkop ang mga aktibidad.
• Makinig at mag-adjust. Regular na humingi ng feedback ang kumpanya at inayos ang hirap at pagkakaiba-iba ng mga hamon para patuloy na kayang makilahok ng lahat.

7. Mga Susunod na Hakbang

• Sistema ng puntos para sa kalusugan upang pagsamahin ang iba't ibang aktibidad sa iisang hamon – tingnan kung paano gumagana ang sistema ng puntos ng YuMuuv.
• Mga live na leaderboard sa mga screen sa iba't ibang bahagi ng lugar ng trabaho para mas mapansin at mas makahikayat ang mga hamon.

8. Mahahalagang Aral para sa HR

1. Kung hindi nagagamit ang subsidyo sa gym, subukan ang mga hamon – naisasama nito ang pagiging aktibo sa pang-araw-araw na buhay.
2. Iangkop sa mga shift – hayaang maging aktibo ang mga empleyado kapag may oras sila sa kanilang iskedyul.
3. Panatilihing kawili-wili gamit ang mga bagong hamon at regular na mga update.

Kaugnay na babasahin: pangangalaga sa kalusugan ng mga empleyadong hindi nakaupo sa mesa at paano mababawasan ang pagliban dahil sa sakit. Higit pang kuwento: mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para planuhin ang sarili mong hamon.