Историята на Den Jyske Kontrolcentral: благосъстояние на служителите

Историята на Den Jyske Kontrolcentral: как раздвижихме служителите на денонощни смени

Когато работата ти е да следиш екрани с алармени сигнали денонощно, е трудно да останеш активен. Den Jyske Kontrolcentral A/S, датска компания за мониторинг на охранителни системи, вече беше опитала да субсидира карти за фитнес, но без особен успех. Изпълнителният директор на YuMuuv Jakob Remmel разговаря с Erik Sørensen за това как предизвикателствата с игрови елементи най-накрая раздвижиха служителите на смени.

Table of Contents

1. Накратко

  • Компания: Den Jyske Kontrolcentral A/S – наблюдение на алармени сигнали в реално време в Дания, Скандинавия и на избрани световни пазари
  • Служители: около 130, работещи денонощно, 365 дни в годината
  • Предизвикателство: дълги смени в седнало положение пред екрани; слабо използване на субсидираните карти за фитнес
  • Подход: предизвикателства с крачки, предизвикателства с индекс на активност и класации в YuMuuv
  • Резултат: около 23% се включват при старта – повече от предишни инициативи – а служителите споделят, че се чувстват по-здрави

2. Проблемът

Наблюдението на алармени сигнали изисква служителите да остават пред екраните си за дълги периоди. Предишните усилия, включително субсидираните карти за фитнес, имат ограничен ефект, защото малко служители се възползват от тях. Компанията се нуждае от нещо по-ангажиращо, което да се вписва в денонощната работа на смени.

3. Защо YuMuuv

Erik разглежда няколко дигитални платформи. YuMuuv се откроява с гъвкавостта си, лесната настройка и игровия подход към здравето и физическата активност.

4. Как е приложено решението

  • Разнообразни предизвикателства за различни видове активност, така че всеки да намери начин да се включи.
  • Предизвикателства с крачки и индекс на активност – виж обяснение на видовете предизвикателства в YuMuuv.
  • Състезателни класации за създаване на мотивираща атмосфера.
  • Гъвкавост при работа на смени – служителите могат да бъдат активни в удобно за тях време според смените си.

5. Резултати

  • По-високо участие: около 23% от служителите се включват при старта – значително повече, отколкото в предишни инициативи за благосъстояние.
  • Трайна ангажираност: редовните актуализации и новите предизвикателства поддържат интереса на хората.
  • Ползи за здравето: служителите споделят, че се чувстват по-здрави. Една служителка отбелязва, че редовните разходки, насърчени от приложението, са ѝ помогнали да отсъства от работа много по-рядко.

6. Научени уроци

  • Съобрази активността с работата, а не обратното. При денонощна работа гъвкавостта е от съществено значение.
  • Слушай и адаптирай. Компанията редовно търси обратна връзка и променя трудността и разнообразието на предизвикателствата, за да останат достъпни за всички.

7. Какво предстои

  • Точкова система за благосъстояние за обединяване на различни активности в едно предизвикателство – виж как работи точковата система на YuMuuv.
  • Класации в реално време на екрани на работното място за повече видимост и мотивация.

8. Основни изводи за HR екипите

  1. Ако субсидираните карти за фитнес не се използват, опитай с предизвикателства – те внасят движение в ежедневието.
  2. Съобрази се със смените – дай възможност на хората да бъдат активни, когато графикът им позволява.
  3. Поддържай интереса с нови предизвикателства и редовни актуализации.

Още по темата: благосъстояние за служителите, които не работят на бюро и как да намалиш отсъствията по болест. Още истории: клиентски истории. Запази демо, за да планираш свое предизвикателство.

  • Сподели