Studium przypadku Den Jyske Kontrolcentral: jak zachęcić do ruchu pracowników zmianowych w firmie działającej całodobowo

Gdy twoja praca polega na całodobowym monitorowaniu alarmów na ekranach, trudno zadbać o aktywność. Den Jyske Kontrolcentral A/S, duńska firma zajmująca się monitorowaniem systemów alarmowych, próbowała dofinansowywać karnety na siłownię, ale bez większego powodzenia. CEO YuMuuv Jakob Remmel rozmawiał z Erik Sørensen o tym, jak wyzwania oparte na grywalizacji w końcu zachęciły pracowników zmianowych do ruchu.

1. W skrócie

• Firma: Den Jyske Kontrolcentral A/S – monitorowanie alarmów w czasie rzeczywistym w Danii, Skandynawii i na wybranych rynkach na świecie
• Pracownicy: około 130 osób, pracujących przez całą dobę, 365 dni w roku
• Wyzwanie: długie, siedzące zmiany przed ekranami; niewielkie zainteresowanie dofinansowaniem karnetów na siłownię
• Podejście: wyzwania krokowe, wyzwania oparte na wskaźniku aktywności i rankingi w YuMuuv
• Wynik: na starcie dołączyło około 23% załogi – więcej niż przy wcześniejszych inicjatywach – a pracownicy zgłaszali poprawę samopoczucia

2. Problem

Monitorowanie alarmów wymaga od pracowników spędzania długich godzin przed ekranami. Wcześniejsze działania, w tym dofinansowanie karnetów na siłownię, przynosiły ograniczone efekty, ponieważ korzystało z nich niewiele osób. Firma potrzebowała czegoś bardziej angażującego, co dałoby się pogodzić z pracą zmianową przez całą dobę.

3. Dlaczego YuMuuv

Erik przyjrzał się kilku platformom cyfrowym. YuMuuv wyróżniało się elastycznością, łatwym wdrożeniem i podejściem do zdrowia oraz aktywności opartym na grywalizacji.

4. Jak przebiegło wdrożenie

• Różnorodne wyzwania obejmujące różne rodzaje aktywności, aby każdy mógł znaleźć sposób na udział.
• Wyzwania krokowe i wyzwania oparte na wskaźniku aktywności – zobacz omówienie rodzajów wyzwań w YuMuuv.
• Rankingi z elementem rywalizacji budujące motywującą atmosferę.
• Elastyczność przy pracy zmianowej – pracownicy mogli podejmować aktywność w porach dopasowanych do swoich zmian.

5. Wyniki

• Większy udział: na starcie dołączyło około 23% załogi, znacznie więcej niż przy wcześniejszych inicjatywach prozdrowotnych.
• Stałe zaangażowanie: regularne aktualizacje i nowe wyzwania podtrzymywały zainteresowanie uczestników.
• Korzyści zdrowotne: pracownicy zgłaszali, że czują się zdrowiej. Jedna z pracownic zauważyła, że regularne spacery, do których zachęciła ją aplikacja, pomogły jej znacznie rzadziej opuszczać dni pracy.

6. Wnioski

• Dopasuj aktywność do pracy, nie odwrotnie. W firmach działających całodobowo elastyczność jest kluczowa.
• Słuchaj i dostosowuj. Firma regularnie zbierała opinie i dostosowywała poziom trudności oraz różnorodność wyzwań, aby każdy mógł w nich uczestniczyć.

7. Co dalej

• System punktów za aktywność pozwalający łączyć różne aktywności w jednym wyzwaniu – zobacz jak działa system punktowy YuMuuv.
• Rankingi na żywo na ekranach w miejscu pracy, aby zwiększyć widoczność inicjatywy i motywację.

8. Wskazówki dla zespołów HR

1. Jeśli dofinansowanie siłowni nie cieszy się zainteresowaniem, wypróbuj wyzwania – pomagają wprowadzić ruch do codziennego życia.
2. Uwzględnij pracę zmianową – pozwól pracownikom ćwiczyć wtedy, gdy pozwala im na to grafik.
3. Dbaj o świeżość dzięki nowym wyzwaniom i regularnym aktualizacjom.

Przeczytaj też: dbanie o dobrostan pracowników, którzy nie pracują przy biurku oraz jak ograniczyć absencję chorobową. Więcej historii: studia przypadków. Umów prezentację, aby zaplanować własne wyzwanie.