Den Jyske Kontrolcentral کی کامیابی کی کہانی: چوبیس گھنٹے شفٹوں میں کام کرنے والوں کو متحرک بنانا
جب آپ کا کام چوبیس گھنٹے الارم اسکرینوں پر نظر رکھنا ہو تو جسمانی طور پر فعال رہنا مشکل ہوتا ہے۔ ڈنمارک کی سیکیورٹی مانیٹرنگ کمپنی Den Jyske Kontrolcentral A/S نے جم کی رکنیت پر مالی رعایت دینے کی کوشش کی تھی، لیکن اس کا زیادہ فائدہ نہیں ہوا۔ YuMuuv کے سی ای او Jakob Remmel نے Erik Sørensen سے بات کی کہ کھیل جیسے دلچسپ چیلنجز نے آخرکار شفٹوں میں کام کرنے والے ان کے ملازمین کو کیسے متحرک کیا۔
Table of Contents
1. ایک نظر میں
- کمپنی: Den Jyske Kontrolcentral A/S – ڈنمارک، اسکینڈے نیویا اور دنیا کی منتخب مارکیٹوں میں الارمز کی فوری نگرانی
- ملازمین: تقریباً ۱۳۰، جو سال کے ۳۶۵ دن، چوبیس گھنٹے شفٹوں میں کام کرتے ہیں
- مسئلہ: اسکرینوں کے سامنے بیٹھ کر طویل شفٹوں میں کام کرنا؛ جم کے لیے دی جانے والی مالی رعایت کا کم استعمال
- طریقہ: YuMuuv میں قدموں کے چیلنجز، سرگرمی انڈیکس کے چیلنجز اور لیڈر بورڈز
- نتیجہ: آغاز پر تقریباً ۲۳٪ ملازمین شامل ہوئے، جو پچھلے اقدامات سے زیادہ تھے، اور ملازمین نے بتایا کہ وہ خود کو زیادہ صحت مند محسوس کر رہے ہیں
2. مسئلہ
الارمز کی نگرانی کے لیے عملے کو طویل وقت تک اپنی اسکرینوں کے سامنے رہنا پڑتا ہے۔ جم کی رکنیت پر مالی رعایت سمیت پچھلی کوششوں کا اثر محدود رہا، کیونکہ بہت کم ملازمین ان سے فائدہ اٹھاتے تھے۔ کمپنی کو کسی زیادہ دلچسپ طریقے کی ضرورت تھی جو چوبیس گھنٹے جاری رہنے والے شفٹ ورک کے ساتھ بھی موزوں ہو۔
3. YuMuuv ہی کیوں
Erik نے کئی ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کا جائزہ لیا۔ YuMuuv اپنی لچک، آسان سیٹ اپ اور صحت و تندرستی کو کھیل جیسے دلچسپ انداز میں فروغ دینے کی وجہ سے نمایاں رہا۔
4. اسے کیسے نافذ کیا گیا
- مختلف قسم کی سرگرمیوں کے لیے طرح طرح کے چیلنجز رکھے گئے، تاکہ ہر شخص شرکت کا کوئی نہ کوئی طریقہ ڈھونڈ سکے۔
- قدموں کے چیلنجز اور سرگرمی انڈیکس کے چیلنجز – دیکھیں: YuMuuv کے چیلنجز کی اقسام کی وضاحت۔
- حوصلہ افزا ماحول بنانے کے لیے مسابقتی لیڈر بورڈز۔
- شفٹ ورک کے لیے لچک – ملازمین اپنی شفٹوں کے مطابق موزوں اوقات میں جسمانی سرگرمی کر سکتے تھے۔
5. نتائج
- زیادہ شرکت: آغاز پر تقریباً ۲۳٪ ملازمین شامل ہوئے، جو صحت و تندرستی کے پچھلے اقدامات کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ تھے۔
- مسلسل دلچسپی: باقاعدہ اپ ڈیٹس اور نئے چیلنجز نے لوگوں کو شامل رکھا۔
- صحت کے فوائد: ملازمین نے بتایا کہ وہ خود کو زیادہ صحت مند محسوس کر رہے ہیں۔ ایک خاتون ملازم نے بتایا کہ ایپ کی ترغیب سے باقاعدہ چہل قدمی کرنے کی بدولت ان کی کام سے غیرحاضری کے دن بہت کم ہو گئے۔
6. حاصل ہونے والے سبق
- سرگرمی کو کام کے مطابق ڈھالیں، کام کو سرگرمی کے مطابق نہیں۔ چوبیس گھنٹے جاری رہنے والے کام میں لچک ضروری ہے۔
- رائے سنیں اور تبدیلی لائیں۔ کمپنی نے باقاعدگی سے ملازمین کی رائے لی اور چیلنجز کی مشکل اور تنوع میں ردوبدل کیا، تاکہ سب کے لیے حصہ لینا ممکن رہے۔
7. آگے کا منصوبہ
- مختلف سرگرمیوں کو ایک ہی چیلنج میں یکجا کرنے کے لیے تندرستی کا پوائنٹس سسٹم – دیکھیں: YuMuuv کا پوائنٹس سسٹم کیسے کام کرتا ہے۔
- دلچسپی اور حوصلہ بڑھانے کے لیے کام کی جگہ پر لگی اسکرینوں پر لائیو لیڈر بورڈز دکھانا۔
8. ایچ آر ٹیموں کے لیے اہم نکات
- اگر جم کی مالی رعایت استعمال نہیں ہو رہی تو چیلنجز آزمائیں – یہ جسمانی سرگرمی کو روزمرہ زندگی کا حصہ بناتے ہیں۔
- شفٹوں کو مدنظر رکھ کر منصوبہ بنائیں – لوگوں کو جب بھی ان کا شیڈول اجازت دے، جسمانی سرگرمی کرنے دیں۔
- نئے چیلنجز اور باقاعدہ اپ ڈیٹس کے ذریعے دلچسپی برقرار رکھیں۔
متعلقہ مطالعہ: ڈیسک پر بیٹھ کر کام نہ کرنے والے ملازمین کی صحت و تندرستی اور بیماری کی وجہ سے غیرحاضری کیسے کم کی جائے۔ مزید کہانیاں: کامیابی کی کہانیاں۔ اپنا چیلنج ترتیب دینے کے لیے ڈیمو بک کریں۔
