Den Jyske Kontrolcentral -asiakastarina: vuorotyöntekijät liikkeelle ympäri vuorokauden

Kun työsi on seurata hälytysnäyttöjä ympäri vuorokauden, aktiivisena pysyminen on vaikeaa. Tanskalainen turvavalvontayritys Den Jyske Kontrolcentral A/S oli kokeillut tuettuja kuntosalijäsenyyksiä vaatimattomin tuloksin. YuMuuvin toimitusjohtaja Jakob Remmel keskusteli Erik Sørensenin kanssa siitä, miten pelillistetyt haasteet vihdoin saivat yrityksen vuorotyöntekijät liikkeelle.

1. Lyhyesti

• Yritys: Den Jyske Kontrolcentral A/S – reaaliaikainen hälytysvalvonta Tanskassa, Skandinaviassa ja valituilla globaaleilla markkinoilla
• Työntekijät: noin 130, työtä tehdään ympäri vuorokauden vuoden jokaisena päivänä
• Haaste: pitkät, istuen tehtävät vuorot näyttöjen ääressä; kuntosalietua käytettiin vähän
• Ratkaisu: askelhaasteet, aktiivisuusindeksihaasteet ja tulostaulut YuMuuvissa
• Tulos: noin 23 % liittyi mukaan heti alussa – enemmän kuin aiemmissa aloitteissa – ja työntekijät kertoivat voivansa paremmin

2. Ongelma

Hälytysten valvonta edellyttää, että henkilöstö pysyy näyttöjen ääressä pitkiä aikoja. Aiemmat yritykset, kuten tuetut kuntosalijäsenyydet, jäivät vaikutuksiltaan vähäisiksi, koska harva työntekijä käytti niitä. Yritys tarvitsi jotain innostavampaa, joka sopisi ympärivuorokautiseen vuorotyöhön.

3. Miksi YuMuuv

Erik tutki useita digitaalisia alustoja. YuMuuv erottui joustavuutensa, helpon käyttöönottonsa ja terveyteen ja liikuntaan pelillisen lähestymistapansa ansiosta.

4. Miten se toteutettiin

• Monenlaisia haasteita eri liikuntamuodoille, jotta jokainen löysi tavan osallistua.
• Askelhaasteet ja aktiivisuusindeksihaasteet – lue YuMuuvin haastetyypit selitettynä.
• Kilpailulliset tulostaulut loivat motivoivan tunnelman.
• Joustavuutta vuorotyöhön – työntekijät pystyivät liikkumaan vuoroihinsa sopivina aikoina.

5. Tulokset

• Korkeampi osallistuminen: noin 23 % henkilöstöstä liittyi mukaan heti alussa, selvästi enemmän kuin aiemmissa hyvinvointialoitteissa.
• Jatkuva sitoutuminen: säännölliset päivitykset ja uudet haasteet pitivät ihmiset mukana.
• Terveyshyödyt: työntekijät kertoivat voivansa paremmin. Eräs työntekijä kertoi, että sovelluksen innoittamien säännöllisten kävelyjen ansiosta hänellä oli huomattavasti vähemmän poissaolopäiviä.

6. Opit

• Sovita liikunta työn ympärille, ei toisin päin. Ympärivuorokautisessa toiminnassa joustavuus on välttämätöntä.
• Kuuntele ja säädä. Yritys pyysi säännöllisesti palautetta ja muokkasi haasteiden vaikeustasoa ja vaihtelevuutta, jotta ne pysyivät kaikkien ulottuvilla.

7. Mitä seuraavaksi

• Hyvinvoinnin pistejärjestelmä, joka yhdistää eri aktiviteetit yhteen haasteeseen – lue miten YuMuuvin pistejärjestelmä toimii.
• Reaaliaikaiset tulostaulut näytöille eri puolille työpaikkaa lisäämään näkyvyyttä ja motivaatiota.

8. Tärkeimmät opit HR-tiimeille

1. Jos kuntosalietua ei käytetä, kokeile haasteita – ne tuovat liikkumisen osaksi arkea.
2. Suunnittele vuorotyö huomioiden – anna ihmisten liikkua aina, kun heidän aikataulunsa sen sallii.
3. Pidä asiat tuoreina uusilla haasteilla ja säännöllisillä päivityksillä.

Lue myös: hyvinvointia henkilöstölle, joka ei istu työpöydän ääressä ja miten vähennät sairauspoissaoloja. Lisää tarinoita: asiakastarinat. Varaa demo ja suunnittele oma haasteesi.