Den Jyske Kontrolcentral esettanulmány: mozgásban a váltott műszakos dolgozók

Ha a munkád éjjel-nappal riasztási képernyők figyeléséből áll, nehéz aktívnak maradni. A Den Jyske Kontrolcentral A/S dán biztonsági távfelügyeleti cég korábban már próbálkozott támogatott edzőtermi bérletekkel, de kevés sikerrel. A YuMuuv vezérigazgatója, Jakob Remmel arról beszélgetett Erik Sørensen munkatársukkal, hogyan sikerült játékos kihívásokkal végre mozgásra bírniuk a váltott műszakban dolgozókat.

1. Röviden

• Cég: Den Jyske Kontrolcentral A/S – valós idejű riasztásfelügyelet Dániában, Skandináviában és egyes nemzetközi piacokon
• Munkatársak: körülbelül 130 fő, éjjel-nappali munkarendben, az év 365 napján
• Kihívás: hosszú, ülve töltött műszakok a képernyők előtt; az edzőtermi támogatás alacsony kihasználtsága
• Megközelítés: lépéskihívások, aktivitásiindex-kihívások és ranglisták a YuMuuvban
• Eredmény: induláskor körülbelül 23% csatlakozott – többen, mint a korábbi kezdeményezésekhez –, és a munkatársak egészségesebbnek érezték magukat

2. A probléma

A riasztások felügyeletéhez a munkatársaknak hosszú időt kell a képernyők előtt tölteniük. A korábbi kezdeményezések, köztük a támogatott edzőtermi bérletek, csak korlátozott eredményt hoztak, mert kevesen éltek velük. A cégnek olyan megoldásra volt szüksége, amely jobban bevonja a dolgozókat, és illeszkedik az éjjel-nappali, váltott műszakos munkához.

3. Miért a YuMuuv?

Erik több digitális platformot is megvizsgált. A YuMuuv rugalmasságával, egyszerű beállításával, valamint az egészség és a mozgás játékos megközelítésével tűnt ki közülük.

4. A megvalósítás

• Változatos kihívások különböző mozgásformákhoz, hogy mindenki megtalálja a neki megfelelő részvételi lehetőséget.
• Lépéskihívások és aktivitásiindex-kihívások – lásd: a YuMuuv kihívástípusainak bemutatása.
• Versengésre ösztönző ranglisták a motiváló légkör megteremtéséhez.
• Rugalmasság a műszakos munkához – a munkatársak a beosztásukhoz illő időpontokban mozoghattak.

5. Eredmények

• Magasabb részvétel: induláskor a munkatársak körülbelül 23%-a csatlakozott, jóval többen, mint a korábbi jólléti kezdeményezésekhez.
• Tartós elköteleződés: a rendszeres hírek és az új kihívások fenntartották az érdeklődést.
• Egészségügyi előnyök: a munkatársak arról számoltak be, hogy egészségesebbnek érzik magukat. Egyikük elmondta, hogy az alkalmazás ösztönzésére tett rendszeres sétáknak köszönhetően sokkal kevesebb munkanapot kellett kihagynia.

6. Tanulságok

• A mozgást igazítsd a munkához, ne fordítva. Éjjel-nappali működés mellett elengedhetetlen a rugalmasság.
• Figyelj a visszajelzésekre, és alakíts a programon. A cég rendszeresen kért visszajelzést, és úgy módosította a kihívások nehézségét és választékát, hogy azok továbbra is mindenki számára teljesíthetők legyenek.

7. Következő lépések

• Jólléti pontrendszer a különböző tevékenységek egyetlen kihívásba való összevonásához – lásd: így működik a YuMuuv pontrendszere.
• Élő ranglisták a munkahelyi képernyőkön a program láthatóságának és a motivációnak a növelésére.

8. Fő tanulságok HR-csapatoknak

1. Ha az edzőtermi támogatást nem használják ki, próbálj ki kihívásokat – ezek beépítik a mozgást a mindennapokba.
2. Igazodj a műszakokhoz – hagyd, hogy mindenki akkor mozogjon, amikor a beosztása engedi.
3. Tartsd fenn az érdeklődést új kihívásokkal és rendszeres hírekkel.

Kapcsolódó olvasnivalók: jóllét a nem íróasztal mellett dolgozóknak és hogyan csökkenthető a betegség miatti hiányzás. További történetek: esettanulmányok. Foglalj bemutatót, és tervezd meg a saját kihívásodat.