Prípadová štúdia Den Jyske Kontrolcentral o wellbeingu

Prípadová štúdia Den Jyske Kontrolcentral: ako rozhýbať zamestnancov v nepretržitej prevádzke

Keď je vašou prácou nepretržite sledovať obrazovky s alarmami, udržať sa v pohybe je ťažké. Den Jyske Kontrolcentral A/S, dánska spoločnosť v oblasti bezpečnostného monitorovania, skúšala príspevky na permanentky do posilňovne, no s malým úspechom. CEO YuMuuv Jakob Remmel a Erik Sørensen sa rozprávali o tom, ako gamifikované výzvy konečne rozhýbali zamestnancov spoločnosti pracujúcich na zmeny.

Table of Contents

1. V skratke

  • Spoločnosť: Den Jyske Kontrolcentral A/S – monitorovanie alarmov v reálnom čase v Dánsku, Škandinávii a na vybraných svetových trhoch
  • Zamestnanci: približne 130, pracujúcich nepretržite, 365 dní v roku
  • Problém: dlhé sedavé zmeny pred obrazovkami; nízke využívanie príspevkov na posilňovňu
  • Prístup: výzvy v krokoch, výzvy s indexom aktivity a rebríčky v YuMuuv
  • Výsledok: pri spustení sa zapojilo približne 23 % – viac než pri predchádzajúcich iniciatívach – a zamestnanci uvádzali, že sa cítia zdravšie

2. Problém

Monitorovanie alarmov si vyžaduje, aby zamestnanci zostávali pri obrazovkách dlhý čas. Predchádzajúce snahy vrátane príspevkov na permanentky do posilňovne mali obmedzený účinok, pretože ich využívalo málo zamestnancov. Spoločnosť potrebovala niečo pútavejšie, čo by zapadlo do nepretržitej zmennej prevádzky.

3. Prečo YuMuuv

Erik preskúmal viacero digitálnych platforiem. YuMuuv vynikal flexibilitou, jednoduchým nastavením a gamifikovaným prístupom k zdraviu a fitness.

4. Ako to zaviedli

  • Škála výziev pre rôzne typy aktivity, aby si každý našiel spôsob, ako sa zapojiť.
  • Výzvy v krokoch a výzvy s indexom aktivity – pozrite si vysvetlenie typov výziev YuMuuv.
  • Súťažné rebríčky na vytvorenie motivujúcej atmosféry.
  • Flexibilita pre zmennú prácu – zamestnanci mohli byť aktívni v časoch, ktoré vyhovovali ich zmenám.

5. Výsledky

  • Vyššia účasť: pri spustení sa zapojilo približne 23 % zamestnancov, výrazne viac než pri predchádzajúcich wellness iniciatívach.
  • Priebežná angažovanosť: pravidelné novinky a nové výzvy udržiavali záujem ľudí.
  • Zdravotné prínosy: zamestnanci uvádzali, že sa cítia zdravšie. Jedna zamestnankyňa poznamenala, že vďaka pravidelným prechádzkam, ku ktorým ju aplikácia podnecovala, vymeškala oveľa menej pracovných dní.

6. Ponaučenia

  • Prispôsobte aktivitu práci, nie naopak. V nepretržitej prevádzke je flexibilita nevyhnutná.
  • Počúvajte a upravujte. Spoločnosť pravidelne žiadala spätnú väzbu a upravovala náročnosť a rozmanitosť výziev, aby zostali dostupné.

7. Čo ďalej

  • Systém wellness bodov, ktorý v jednej výzve spojí rôzne aktivity – pozrite si, ako funguje bodový systém YuMuuv.
  • Živé rebríčky na obrazovkách na pracovisku pre väčšiu viditeľnosť a motiváciu.

8. Kľúčové poznatky pre HR tímy

  1. Ak sa príspevky na posilňovňu nevyužívajú, skúste výzvy – prinášajú aktivitu do každodenného života.
  2. Navrhujte pre zmeny – umožnite ľuďom hýbať sa vtedy, keď im to rozvrh dovolí.
  3. Udržujte to svieže novými výzvami a pravidelnými novinkami.

Súvisiace čítanie: wellbeing zamestnancov, ktorí nesedia za stolom a ako znížiť práceneschopnosť. Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Rezervujte si ukážku a naplánujte si vlastnú výzvu.