Studi kasus kesehatan karyawan Den Jyske Kontrolcentral

Studi Kasus Den Jyske Kontrolcentral: Mengajak Pekerja Shift 24/7 Aktif Bergerak

Jika pekerjaanmu mengharuskan memantau layar alarm sepanjang waktu, tetap aktif bergerak memang sulit. Den Jyske Kontrolcentral A/S, perusahaan pemantauan keamanan asal Denmark, pernah mencoba subsidi keanggotaan gym, tetapi hasilnya kurang memuaskan. CEO YuMuuv Jakob Remmel berbincang dengan Erik Sørensen tentang bagaimana tantangan dengan unsur permainan akhirnya berhasil mengajak para pekerja shift mereka aktif bergerak.

Table of Contents

1. Sekilas

  • Perusahaan: Den Jyske Kontrolcentral A/S – pemantauan alarm secara real-time di Denmark, Skandinavia, dan sejumlah pasar global
  • Karyawan: sekitar 130 orang, bekerja 24/7, 365 hari setahun
  • Tantangan: shift panjang yang minim gerak di depan layar; rendahnya pemanfaatan subsidi gym
  • Pendekatan: tantangan langkah, tantangan indeks aktivitas, dan papan peringkat di YuMuuv
  • Hasil: sekitar 23% bergabung saat peluncuran – lebih banyak daripada program sebelumnya – dan karyawan mengaku merasa lebih sehat

2. Permasalahan

Pemantauan alarm mengharuskan staf tetap berada di depan layar dalam waktu lama. Upaya sebelumnya, termasuk subsidi keanggotaan gym, hanya berdampak kecil karena sedikit karyawan yang memanfaatkannya. Perusahaan membutuhkan sesuatu yang lebih menarik dan bisa menyesuaikan dengan sistem kerja shift 24/7.

3. Mengapa YuMuuv

Erik meninjau beberapa platform digital. YuMuuv menonjol berkat fleksibilitas, pengaturan yang mudah, serta pendekatan kesehatan dan kebugaran yang memadukan unsur permainan.

4. Cara Penerapannya

  • Beragam tantangan untuk berbagai jenis aktivitas, sehingga semua orang bisa menemukan cara untuk ikut serta.
  • Tantangan langkah dan tantangan indeks aktivitas – lihat penjelasan jenis tantangan YuMuuv.
  • Papan peringkat kompetitif untuk menciptakan suasana yang memotivasi.
  • Fleksibilitas untuk kerja shift – karyawan bisa aktif bergerak pada waktu yang sesuai dengan jadwal shift mereka.

5. Hasil

  • Partisipasi lebih tinggi: sekitar 23% karyawan bergabung saat peluncuran, jauh lebih banyak daripada program kesehatan sebelumnya.
  • Keterlibatan berkelanjutan: pembaruan rutin dan tantangan baru membuat peserta terus terlibat.
  • Manfaat kesehatan: karyawan mengaku merasa lebih sehat. Salah satu karyawan menyampaikan bahwa kebiasaan berjalan kaki secara rutin berkat dorongan aplikasi membantunya jauh lebih jarang absen kerja.

6. Pelajaran yang Didapat

  • Sesuaikan aktivitas dengan pekerjaan, bukan sebaliknya. Dalam operasional 24/7, fleksibilitas sangat penting.
  • Dengarkan dan sesuaikan. Perusahaan rutin meminta masukan serta menyesuaikan tingkat kesulitan dan variasi tantangan agar tetap bisa diikuti semua orang.

7. Langkah Selanjutnya

  • Sistem poin kesehatan untuk menggabungkan berbagai aktivitas dalam satu tantangan – lihat cara kerja sistem poin YuMuuv.
  • Papan peringkat langsung di layar di berbagai area tempat kerja agar lebih terlihat dan meningkatkan motivasi.

8. Poin Penting untuk Tim HR

  1. Jika subsidi gym tidak dimanfaatkan, coba tantangan – tantangan membantu menjadikan aktivitas fisik bagian dari keseharian.
  2. Rancang sesuai jadwal shift – beri kesempatan untuk aktif bergerak kapan pun jadwal memungkinkan.
  3. Jaga agar tetap menarik dengan tantangan baru dan pembaruan rutin.

Bacaan terkait: kesehatan bagi pekerja yang tidak bekerja di meja dan cara mengurangi absensi karena sakit. Cerita lainnya: studi kasus. Jadwalkan demo untuk merencanakan tantanganmu sendiri.