Étude de cas bien-être Den Jyske Kontrolcentral

Étude de cas Den Jyske Kontrolcentral : faire bouger des salariés postés 24 h/24

Quand votre métier consiste à surveiller des écrans d’alarme 24 h/24, rester actif est difficile. Den Jyske Kontrolcentral A/S, une entreprise danoise de télésurveillance, avait essayé de subventionner des abonnements en salle de sport, sans grand succès. Jakob Remmel, CEO de YuMuuv, s’est entretenu avec Erik Sørensen pour comprendre comment des défis ludiques ont enfin fait bouger leurs salariés postés.

Table des matières

1. En bref

  • Entreprise : Den Jyske Kontrolcentral A/S – télésurveillance d’alarmes en temps réel au Danemark, en Scandinavie et sur certains marchés internationaux
  • Salariés : environ 130, en activité 24 h/24, 365 jours par an
  • Enjeu : de longs postes sédentaires devant des écrans ; un faible recours aux subventions pour la salle de sport
  • Approche : défis de pas, défis d’indice d’activité et classements dans YuMuuv
  • Résultat : environ 23 % de participation au lancement – plus que lors des initiatives précédentes – et des salariés qui disent se sentir en meilleure santé

2. Le problème

La télésurveillance d’alarmes oblige le personnel à rester longtemps devant les écrans. Les initiatives précédentes, dont les abonnements subventionnés en salle de sport, ont eu un impact limité, car peu de salariés les utilisaient. L’entreprise avait besoin de quelque chose de plus motivant, compatible avec le travail posté 24 h/24.

3. Pourquoi YuMuuv

Erik a étudié plusieurs plateformes numériques. YuMuuv s’est distingué par sa flexibilité, sa mise en place facile et son approche ludique de la santé et de la forme.

4. La mise en place

  • Un éventail de défis pour différents types d’activité, afin que chacun trouve un moyen de participer.
  • Des défis de pas et d’indice d’activité – voir les types de défis YuMuuv expliqués.
  • Des classements compétitifs pour créer une ambiance motivante.
  • De la flexibilité pour le travail posté – les salariés pouvaient bouger aux moments adaptés à leurs horaires.

5. Résultats

  • Une participation plus forte : environ 23 % des effectifs ont rejoint le défi au lancement, nettement plus que lors des précédentes initiatives bien-être.
  • Un engagement durable : des points réguliers et de nouveaux défis ont maintenu l’implication.
  • Des bienfaits pour la santé : les salariés ont déclaré se sentir en meilleure santé. Une salariée a souligné que les marches régulières encouragées par l’application l’avaient aidée à manquer beaucoup moins de jours de travail.

6. Les enseignements

  • Adapter l’activité au travail, et non l’inverse. Dans une activité 24 h/24, la flexibilité est essentielle.
  • Écouter et ajuster. L’entreprise a régulièrement sollicité des retours et ajusté la difficulté et la variété des défis pour qu’ils restent accessibles.

7. La suite

  • Un système de points bien-être pour combiner différentes activités dans un même défi – voir comment fonctionne le système de points de YuMuuv.
  • Des classements en direct sur des écrans dans les locaux pour renforcer la visibilité et la motivation.

8. Les points clés pour les équipes RH

  1. Si les subventions pour la salle de sport ne sont pas utilisées, essayez les défis – ils intègrent l’activité dans le quotidien.
  2. Pensez aux horaires postés – laissez chacun bouger quand son planning le permet.
  3. Renouvelez l’intérêt avec de nouveaux défis et des points réguliers.

Pour aller plus loin : le bien-être des salariés sans bureau et comment réduire l’absentéisme pour maladie. D’autres témoignages : études de cas. Réservez une démo pour planifier votre propre défi.