Študija primera Den Jyske Kontrolcentral: kako razgibati zaposlene v izmenah 24/7

Ko je vaše delo spremljanje alarmnih zaslonov 24 ur na dan, je težko ostati dejaven. Den Jyske Kontrolcentral A/S, dansko podjetje za varnostni nadzor, je poskusil s subvencioniranimi članarinami za fitnes, a z malo uspeha. Izvršni direktor YuMuuv Jakob Remmel se je z Erikom Sørensenom pogovarjal o tem, kako so igrificirani izzivi končno razgibali zaposlene v izmenah.

1. Na kratko

• Podjetje: Den Jyske Kontrolcentral A/S – nadzor alarmov v realnem času na Danskem, v Skandinaviji in na izbranih svetovnih trgih
• Zaposleni: približno 130, delo 24/7, 365 dni na leto
• Izziv: dolge, sedeče izmene pred zasloni; slaba izraba subvencij za fitnes
• Pristop: izzivi korakov, izzivi indeksa dejavnosti in lestvice v YuMuuv
• Rezultat: ob začetku se je pridružilo približno 23 % zaposlenih – več kot pri prejšnjih pobudah – zaposleni pa poročajo o boljšem počutju

2. Težava

Nadzor alarmov od osebja zahteva, da dolgo ostane pred zasloni. Prejšnji poskusi, vključno s subvencioniranimi članarinami za fitnes, so imeli omejen učinek, ker jih je uporabljalo le malo zaposlenih. Podjetje je potrebovalo nekaj privlačnejšega, kar bi se prilagodilo izmenskemu delu 24/7.

3. Zakaj YuMuuv

Erik je preučil več digitalnih platform. YuMuuv je izstopal po prilagodljivosti, enostavni nastavitvi in igrificiranem pristopu k zdravju in telesni pripravljenosti.

4. Kako je potekala uvedba

• Nabor izzivov za različne vrste dejavnosti, da je vsakdo našel način za sodelovanje.
• Izzivi korakov in izzivi indeksa dejavnosti – preberite razlago vrst izzivov v YuMuuv.
• Tekmovalne lestvice za motivacijsko vzdušje.
• Prilagodljivost za izmensko delo – zaposleni so lahko dejavni ob času, ki ustreza njihovim izmenam.

5. Rezultati

• Večja udeležba: ob začetku se je pridružilo približno 23 % zaposlenih, bistveno več kot pri prejšnjih pobudah za dobro počutje.
• Stalna vključenost: redne novice in novi izzivi so ohranjali zanimanje.
• Koristi za zdravje: zaposleni poročajo o boljšem počutju. Ena zaposlena je povedala, da so ji redni sprehodi, ki jih je spodbudila aplikacija, pomagali, da je z dela izostala veliko manj dni.

6. Spoznanja

• Dejavnost prilagodite delu, ne obratno. Pri delovanju 24/7 je prilagodljivost ključna.
• Poslušajte in prilagajajte. Podjetje je redno prosilo za odzive ter prilagajalo zahtevnost in raznolikost izzivov, da so ostali dostopni.

7. Kaj sledi

• Sistem točk dobrega počutja za združevanje različnih dejavnosti v enem izzivu – preberite, kako deluje sistem točk v YuMuuv.
• Lestvice v živo na zaslonih po delovnem mestu za večjo prepoznavnost in motivacijo.

8. Ključna spoznanja za kadrovske službe

1. Če subvencije za fitnes niso izkoriščene, poskusite z izzivi – dejavnost prenesejo v vsakdanje življenje.
2. Načrtujte za izmene – ljudem omogočite, da so dejavni, kadar jim urnik dopušča.
3. Ohranite svežino z novimi izzivi in rednimi novicami.

Sorodno branje: dobro počutje zaposlenih, ki ne delajo za pisalno mizo in kako zmanjšati bolniško odsotnost. Več zgodb: študije primera. Rezervirajte predstavitev in načrtujte svoj izziv.