Den Jyske Kontrolcentral patirtis: kaip paskatinti pamainomis visą parą dirbančius darbuotojus judėti

Kai darbas – visą parą stebėti signalizacijos ekranus, išlikti aktyviam sunku. Danijos apsaugos signalų stebėjimo įmonė Den Jyske Kontrolcentral A/S bandė kompensuoti sporto klubo abonementus, tačiau rezultatai buvo menki. YuMuuv vadovas Jakob Remmel kalbėjosi su Erik Sørensen apie tai, kaip žaidybiniai iššūkiai pagaliau paskatino pamainomis dirbančius darbuotojus judėti.

1. Trumpai

• Įmonė: Den Jyske Kontrolcentral A/S – signalizacijos stebėjimas realiuoju laiku Danijoje, Skandinavijoje ir pasirinktose pasaulio rinkose
• Darbuotojai: apie 130, dirbančių visą parą, 365 dienas per metus
• Problema: ilgos, sėdimos pamainos prie ekranų; mažai darbuotojų naudojosi kompensacijomis sporto klubo abonementams
• Sprendimas: žingsnių ir aktyvumo indekso iššūkiai bei lyderių lentelės YuMuuv programėlėje
• Rezultatas: pradžioje prisijungė apie 23 % darbuotojų – daugiau nei prie ankstesnių iniciatyvų – ir darbuotojai teigė besijaučiantys sveikesni

2. Problema

Stebėdami signalizaciją darbuotojai turi ilgai būti prie ekranų. Ankstesnės pastangos, įskaitant sporto klubo abonementų kompensavimą, davė mažai naudos, nes tuo naudojosi nedaug darbuotojų. Įmonei reikėjo labiau įtraukiančio sprendimo, kurį būtų galima derinti su pamaininiu darbu visą parą.

3. Kodėl YuMuuv

Erik apsvarstė kelias skaitmenines platformas. YuMuuv išsiskyrė lankstumu, paprasta pradžia ir žaidybiniu požiūriu į sveikatą bei fizinį aktyvumą.

4. Kaip tai buvo įgyvendinta

• Įvairūs iššūkiai skirtingoms veikloms, kad kiekvienas rastų sau tinkamą būdą dalyvauti.
• Žingsnių ir aktyvumo indekso iššūkiai – skaityk apie YuMuuv iššūkių tipus.
• Varžytis skatinančios lyderių lentelės motyvuojančiai atmosferai kurti.
• Lankstumas dirbantiems pamainomis – darbuotojai galėjo judėti jiems patogiu metu, atsižvelgdami į savo pamainas.

5. Rezultatai

• Daugiau dalyvių: pradžioje prisijungė apie 23 % darbuotojų – gerokai daugiau nei prie ankstesnių sveikatingumo iniciatyvų.
• Nuolatinis įsitraukimas: reguliarūs atnaujinimai ir nauji iššūkiai padėjo išlaikyti susidomėjimą.
• Nauda sveikatai: darbuotojai teigė besijaučiantys sveikesni. Viena darbuotoja pastebėjo, kad programėlės paskatinti reguliarūs pasivaikščiojimai padėjo jai praleisti gerokai mažiau darbo dienų.

6. Išmoktos pamokos

• Derink aktyvumą prie darbo, o ne atvirkščiai. Kai dirbama visą parą, lankstumas būtinas.
• Įsiklausyk ir pritaikyk. Įmonė reguliariai prašė atsiliepimų ir koregavo iššūkių sudėtingumą bei įvairovę, kad jie išliktų įveikiami visiems.

7. Kas toliau

• Sveikatingumo taškų sistema, leidžianti sujungti skirtingas veiklas į vieną iššūkį – sužinok, kaip veikia YuMuuv taškų sistema.
• Realiuoju laiku atnaujinamos lyderių lentelės ekranuose darbo vietoje, kad rezultatai būtų geriau matomi ir dar labiau motyvuotų.

8. Svarbiausios įžvalgos personalo komandoms

1. Jei sporto klubo kompensacijomis nesinaudojama, išbandyk iššūkius – jie padeda įtraukti judėjimą į kasdienybę.
2. Atsižvelk į pamainas – leisk žmonėms judėti tada, kai leidžia jų darbo grafikas.
3. Palaikyk susidomėjimą naujais iššūkiais ir reguliariais atnaujinimais.

Taip pat skaityk: darbuotojų, kurie nedirba prie stalo, sveikatingumas ir kaip sumažinti neatvykimų į darbą dėl ligos skaičių. Daugiau istorijų: klientų patirtys. Užsisakyk demonstraciją ir suplanuok savo iššūkį.