Студија случаја Den Jyske Kontrolcentral: Покретање запослених који раде у сменама 24/7

Када ти је посао да непрекидно пратиш екране са алармима, тешко је остати активан. Den Jyske Kontrolcentral A/S, данска компанија за надзор безбедносних аларма, покушала је са субвенционисаним чланаринама за теретану, али без већег успеха. Извршни директор компаније YuMuuv, Jakob Remmel, разговарао је са Erik Sørensen о томе како су изазови са елементима игре коначно покренули запослене који раде у сменама.

1. Кратак преглед

• Компанија: Den Jyske Kontrolcentral A/S – надзор аларма у реалном времену у Данској, Скандинавији и на одабраним тржиштима широм света
• Запослени: око 130, уз рад 24/7, 365 дана годишње
• Изазов: дуге смене проведене седећи испред екрана; слабо коришћење субвенција за теретану
• Приступ: изазови у броју корака, изазови засновани на индексу активности и ранг-листе у апликацији YuMuuv
• Резултат: око 23% запослених придружило се на почетку – више него у претходним иницијативама – а запослени су навели да се осећају здравије

2. Проблем

Надзор аларма захтева да запослени дуго буду испред екрана. Раније иницијативе, укључујући субвенционисане чланарине за теретану, имале су ограничен ефекат јер их је мало запослених користило. Компанији је било потребно нешто занимљивије што би се уклопило у сменски рад 24/7.

3. Зашто YuMuuv

Erik је размотрио неколико дигиталних платформи. YuMuuv се издвојио флексибилношћу, једноставним подешавањем и приступом здрављу и физичкој активности кроз елементе игре.

4. Како је спроведено

• Разноврсни изазови за различите врсте активности, како би свако могао да пронађе начин да учествује.
• Изазови у броју корака и изазови засновани на индексу активности – погледај објашњење врста изазова у апликацији YuMuuv.
• Такмичарске ранг-листе за стварање мотивишуће атмосфере.
• Флексибилност за сменски рад – запослени су могли да буду активни у време које им одговара у односу на смене.

5. Резултати

• Веће учешће: око 23% запослених придружило се на почетку, знатно више него у ранијим иницијативама за добробит запослених.
• Континуирано ангажовање: редовне новости и нови изазови одржавали су интересовање запослених.
• Користи за здравље: запослени су навели да се осећају здравије. Једна запослена је истакла да су јој редовне шетње, на које ју је подстакла апликација, помогле да знатно мање изостаје са посла.

6. Научене лекције

• Прилагоди активност послу, а не обрнуто. Када се ради 24/7, флексибилност је неопходна.
• Слушај и прилагођавај се. Компанија је редовно тражила повратне информације и прилагођавала тежину и разноврсност изазова како би остали приступачни свима.

7. Следећи кораци

• Систем бодова за добробит који обједињује различите активности у једном изазову – погледај како функционише систем бодова у апликацији YuMuuv.
• Ранг-листе уживо на екранима широм радног простора за већу видљивост и мотивацију.

8. Кључне поруке за HR тимове

1. Ако се субвенције за теретану не користе, испробај изазове – они уносе активност у свакодневни живот.
2. Прилагоди изазове сменама – омогући људима да буду активни кад год им распоред дозвољава.
3. Одржавај интересовање новим изазовима и редовним новостима.

Повезани текстови: добробит запослених који не раде за столом и како смањити одсуства због болести. Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију и испланирај свој изазов.