Μελέτη περίπτωσης Den Jyske Kontrolcentral: Κίνηση για εργαζομένους σε βάρδιες όλο το 24ωρο

Όταν η δουλειά σου είναι να παρακολουθείς οθόνες συναγερμών όλο το 24ωρο, είναι δύσκολο να παραμένεις δραστήριος. Η Den Jyske Kontrolcentral A/S, μια δανέζικη εταιρεία παρακολούθησης συστημάτων ασφαλείας, είχε δοκιμάσει επιδοτούμενες συνδρομές σε γυμναστήρια, με μικρή ανταπόκριση. Ο διευθύνων σύμβουλος της YuMuuv, Jakob Remmel, μίλησε με τον Erik Sørensen για το πώς οι προκλήσεις με στοιχεία παιχνιδιού έβαλαν τελικά τους εργαζομένους σε βάρδιες σε κίνηση.

1. Με μια ματιά

• Εταιρεία: Den Jyske Kontrolcentral A/S – παρακολούθηση συναγερμών σε πραγματικό χρόνο στη Δανία, τη Σκανδιναβία και επιλεγμένες αγορές παγκοσμίως
• Εργαζόμενοι: περίπου 130, σε βάρδιες όλο το 24ωρο, 365 ημέρες τον χρόνο
• Πρόκληση: πολύωρες, καθιστικές βάρδιες μπροστά σε οθόνες· χαμηλή αξιοποίηση των επιδοτήσεων για γυμναστήριο
• Προσέγγιση: προκλήσεις βημάτων, προκλήσεις δείκτη δραστηριότητας και πίνακες κατάταξης στο YuMuuv
• Αποτέλεσμα: περίπου το 23% συμμετείχε στο ξεκίνημα – περισσότεροι από ό,τι σε προηγούμενες πρωτοβουλίες – και οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ένιωθαν πιο υγιείς

2. Το πρόβλημα

Η παρακολούθηση συναγερμών απαιτεί από το προσωπικό να παραμένει μπροστά στις οθόνες για μεγάλα διαστήματα. Προηγούμενες προσπάθειες, όπως οι επιδοτούμενες συνδρομές σε γυμναστήρια, είχαν περιορισμένο αντίκτυπο, καθώς λίγοι εργαζόμενοι τις αξιοποιούσαν. Η εταιρεία χρειαζόταν κάτι πιο ελκυστικό, που να προσαρμόζεται στην εργασία με βάρδιες όλο το 24ωρο.

3. Γιατί το YuMuuv

Ο Erik εξέτασε αρκετές ψηφιακές πλατφόρμες. Το YuMuuv ξεχώρισε για την ευελιξία του, την εύκολη ρύθμιση και την προσέγγισή του στην υγεία και τη φυσική κατάσταση μέσα από στοιχεία παιχνιδιού.

4. Πώς εφαρμόστηκε

• Ποικιλία προκλήσεων για διαφορετικά είδη δραστηριότητας, ώστε όλοι να μπορούν να βρουν έναν τρόπο να συμμετάσχουν.
• Προκλήσεις βημάτων και δείκτη δραστηριότητας – δες τους τύπους προκλήσεων του YuMuuv αναλυτικά.
• Πίνακες κατάταξης με ανταγωνιστικό χαρακτήρα για τη δημιουργία κλίματος που δίνει κίνητρο.
• Ευελιξία για εργασία σε βάρδιες – οι εργαζόμενοι μπορούσαν να είναι δραστήριοι τις ώρες που ταίριαζαν στις βάρδιές τους.

5. Αποτελέσματα

• Μεγαλύτερη συμμετοχή: περίπου το 23% του προσωπικού συμμετείχε στο ξεκίνημα, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από προηγούμενες πρωτοβουλίες ευεξίας.
• Συνεχής συμμετοχή: οι τακτικές ενημερώσεις και οι νέες προκλήσεις κρατούσαν το ενδιαφέρον ζωντανό.
• Οφέλη για την υγεία: οι εργαζόμενοι ανέφεραν ότι ένιωθαν πιο υγιείς. Μια εργαζόμενη σημείωσε ότι οι τακτικοί περίπατοι που ξεκίνησε χάρη στην εφαρμογή τη βοήθησαν να απουσιάζει πολύ λιγότερες ημέρες από τη δουλειά.

6. Τι μάθαμε

• Προσάρμοσε τη δραστηριότητα στη δουλειά, όχι το αντίστροφο. Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν όλο το 24ωρο, η ευελιξία είναι απαραίτητη.
• Άκου και προσαρμόσου. Η εταιρεία ζητούσε τακτικά σχόλια και προσάρμοζε τη δυσκολία και την ποικιλία των προκλήσεων, ώστε να παραμένουν προσιτές σε όλους.

7. Τα επόμενα βήματα

• Ένα σύστημα πόντων ευεξίας για τον συνδυασμό διαφορετικών δραστηριοτήτων σε μία πρόκληση – δες πώς λειτουργεί το σύστημα πόντων του YuMuuv.
• Ζωντανοί πίνακες κατάταξης σε οθόνες στον χώρο εργασίας, ώστε να προβάλλεται περισσότερο η δράση και να ενισχύεται το κίνητρο.

8. Βασικά συμπεράσματα για τις ομάδες HR

1. Αν οι επιδοτήσεις για γυμναστήριο δεν αξιοποιούνται, δοκίμασε προκλήσεις – βάζουν τη σωματική δραστηριότητα στην καθημερινότητα.
2. Σχεδίασε με βάση τις βάρδιες – δώσε στους ανθρώπους τη δυνατότητα να είναι δραστήριοι όποτε το επιτρέπει το πρόγραμμά τους.
3. Κράτα το ενδιαφέρον ζωντανό με νέες προκλήσεις και τακτικές ενημερώσεις.

Σχετικά άρθρα: ευεξία για εργαζομένους που δεν δουλεύουν σε γραφείο και πώς να μειώσεις τις απουσίες λόγω ασθένειας. Περισσότερες ιστορίες: μελέτες περίπτωσης. Κλείσε μια παρουσίαση για να σχεδιάσεις τη δική σου πρόκληση.