Rast studimor i Den Jyske Kontrolcentral: Si u vunë në lëvizje punonjësit me turne 24/7

Kur puna jote është të vëzhgosh ekranet e alarmeve gjatë gjithë kohës, është e vështirë të qëndrosh aktiv. Den Jyske Kontrolcentral A/S, një kompani daneze e monitorimit të sigurisë, kishte provuar të subvenciononte abonimet në palestër, por pa shumë sukses. Drejtori ekzekutiv i YuMuuv, Jakob Remmel, bisedoi me Erik Sørensen për mënyrën se si sfidat me elemente loje më në fund i vunë në lëvizje punonjësit e tyre me turne.

1. Me një vështrim

• Kompania: Den Jyske Kontrolcentral A/S – monitorim alarmesh në kohë reale në Danimarkë, Skandinavi dhe tregje të përzgjedhura në mbarë botën
• Punonjësit: rreth 130, që punojnë 24/7, 365 ditë në vit
• Sfida: turne të gjata ulur para ekraneve; përdorim i ulët i subvencioneve për palestër
• Qasja: sfida hapash, sfida të indeksit të aktivitetit dhe tabela renditjeje në YuMuuv
• Rezultati: rreth 23% u bashkuan që në fillim – më shumë se në nismat e mëparshme – dhe punonjësit raportuan se ndiheshin më të shëndetshëm

2. Problemi

Monitorimi i alarmeve kërkon që stafi të qëndrojë para ekraneve për periudha të gjata. Përpjekjet e mëparshme, përfshirë abonimet e subvencionuara në palestër, kishin ndikim të kufizuar sepse pak punonjës i përdornin. Kompanisë i duhej diçka më tërheqëse, që të përshtatej me punën me turne 24/7.

3. Pse YuMuuv

Erik shqyrtoi disa platforma digjitale. YuMuuv u dallua për fleksibilitetin, konfigurimin e lehtë dhe qasjen me elemente loje ndaj shëndetit dhe aktivitetit fizik.

4. Si u zbatua

• Një larmi sfidash për lloje të ndryshme aktiviteti, që secili të gjente një mënyrë për të marrë pjesë.
• Sfida hapash dhe sfida të indeksit të aktivitetit – shih shpjegimin e llojeve të sfidave të YuMuuv.
• Tabela renditjeje konkurruese për të krijuar një atmosferë motivuese.
• Fleksibilitet për punën me turne – punonjësit mund të ishin aktivë në orare që përshtateshin me turnet e tyre.

5. Rezultatet

• Pjesëmarrje më e lartë: rreth 23% e stafit u bashkua që në fillim, dukshëm më shumë se në nismat e mëparshme të mirëqenies.
• Angazhim i vazhdueshëm: përditësimet e rregullta dhe sfidat e reja i mbajtën njerëzit të përfshirë.
• Përfitime shëndetësore: punonjësit raportuan se ndiheshin më të shëndetshëm. Një punonjëse vuri në dukje se shëtitjet e rregullta, të nxitura nga aplikacioni, e kishin ndihmuar të mungonte shumë më pak ditë në punë.

6. Mësimet e nxjerra

• Përshtate aktivitetin me punën, jo anasjelltas. Në punën 24/7, fleksibiliteti është thelbësor.
• Dëgjo dhe përshtatu. Kompania kërkonte rregullisht mendime dhe përshtaste vështirësinë dhe larminë e sfidave, në mënyrë që ato të mbeteshin të arritshme për të gjithë.

7. Hapat e ardhshëm

• Një sistem pikësh për mirëqenien për të bashkuar aktivitete të ndryshme në një sfidë – shih si funksionon sistemi i pikëve i YuMuuv.
• Tabela renditjeje në kohë reale në ekrane në mjediset e punës, për t'i bërë rezultatet më të dukshme dhe për të rritur motivimin.

8. Mësime kyçe për ekipet e burimeve njerëzore

1. Nëse subvencionet për palestër nuk përdoren, provo sfidat – ato e bëjnë aktivitetin pjesë të jetës së përditshme.
2. Planifiko sipas turneve – lejoji njerëzit të jenë aktivë sa herë që ua lejon orari.
3. Ruaje interesin me sfida të reja dhe përditësime të rregullta.

Lexime të ngjashme: mirëqenia për punonjësit që nuk punojnë ulur në tryezë dhe si të pakësosh mungesat për shkak të sëmundjes. Më shumë histori: raste studimore. Rezervo një demonstrim për të planifikuar sfidën tënde.