Den Jyske Kontrolcentral Başarı Hikâyesi: 7/24 Vardiyalı Çalışanları Harekete Geçirmek

İşin günün her saati alarm ekranlarını izlemekse aktif kalmak zor. Danimarkalı güvenlik izleme şirketi Den Jyske Kontrolcentral A/S, spor salonu üyelik desteğini denemiş ancak pek sonuç alamamıştı. YuMuuv CEO'su Jakob Remmel, oyunlaştırılmış meydan okumaların vardiyalı çalışanları sonunda nasıl harekete geçirdiğini Erik Sørensen ile konuştu.

1. Kısa Bakış

• Şirket: Den Jyske Kontrolcentral A/S – Danimarka, İskandinavya ve dünya genelindeki seçili pazarlarda gerçek zamanlı alarm izleme
• Çalışanlar: yılın 365 günü, 7/24 vardiyalarla çalışan yaklaşık 130 kişi
• Sorun: ekran başında geçen uzun ve hareketsiz vardiyalar; spor salonu desteğinden yararlanma oranının düşüklüğü
• Yaklaşım: YuMuuv'da adım ve aktivite endeksi meydan okumaları ile liderlik tabloları
• Sonuç: başlangıçta çalışanların yaklaşık %23'ü katıldı – önceki girişimlerden daha fazla – ve çalışanlar kendilerini daha sağlıklı hissettiklerini belirtti

2. Sorun

Alarm izleme işi, çalışanların uzun süre ekran başında kalmasını gerektiriyor. Spor salonu üyelik desteği gibi önceki girişimlerin etkisi sınırlı kalmıştı çünkü bunlardan çok az çalışan yararlanıyordu. Şirketin, 7/24 vardiyalı çalışmaya uyum sağlayacak, daha ilgi çekici bir çözüme ihtiyacı vardı.

3. Neden YuMuuv?

Erik birkaç dijital platformu inceledi. YuMuuv; esnekliği, kolay kurulumu ve sağlık ile fiziksel aktiviteye oyunlaştırılmış yaklaşımıyla öne çıktı.

4. Nasıl Uygulandı?

• Herkesin katılmanın bir yolunu bulabilmesi için farklı aktivite türlerine yönelik çeşitli meydan okumalar sunuldu.
• Adım ve aktivite endeksi meydan okumaları kullanıldı – YuMuuv meydan okuma türlerini tanı.
• Motive edici bir ortam yaratmak için rekabeti destekleyen liderlik tabloları kullanıldı.
• Vardiyalı çalışmaya uygun esneklik sağlandı – çalışanlar vardiyalarına uygun zamanlarda aktif olabildi.

5. Sonuçlar

• Daha yüksek katılım: başlangıçta çalışanların yaklaşık %23'ü katıldı; bu oran önceki esenlik girişimlerinden belirgin ölçüde yüksekti.
• Sürekli katılım: düzenli güncellemeler ve yeni meydan okumalar ilgiyi canlı tuttu.
• Sağlığa faydaları: çalışanlar kendilerini daha sağlıklı hissettiklerini belirtti. Bir çalışan, uygulamanın teşvik ettiği düzenli yürüyüşler sayesinde işe gelemediği gün sayısının çok azaldığını söyledi.

6. Çıkarılan Dersler

• İşi aktiviteye değil, aktiviteyi işe uyarla. 7/24 süren operasyonlarda esneklik şart.
• Dinle ve uyarla. Şirket düzenli olarak geri bildirim topladı ve herkesin katılabilmesi için meydan okumaların zorluk düzeyini ve çeşitliliğini ayarladı.

7. Sırada Ne Var?

• Farklı aktiviteleri tek bir meydan okumada birleştirmek için esenlik puan sistemi – YuMuuv'ın puan sisteminin nasıl çalıştığını öğren.
• Görünürlüğü ve motivasyonu artırmak için iş yerindeki ekranlarda canlı liderlik tabloları.

8. İK Ekipleri İçin Öne Çıkanlar

1. Spor salonu desteği kullanılmıyorsa meydan okumaları dene – hareketi günlük hayatın bir parçası hâline getirirler.
2. Vardiyalara göre tasarla – çalışanların programları elverdiğinde aktif olmalarına imkân tanı.
3. Yeni meydan okumalar ve düzenli güncellemelerle ilgiyi canlı tut.

İlgili okumalar: masa başında çalışmayanlar için esenlik ve hastalık nedeniyle devamsızlığı azaltmanın yolları. Daha fazla hikâye: başarı hikâyeleri. Kendi meydan okumanı planlamak için demo randevusu al.