Kajian kes kesejahteraan Den Jyske Kontrolcentral

Kajian Kes Den Jyske Kontrolcentral: Menggalakkan Pekerja Syif 24/7 Bergerak Aktif

Apabila tugas anda ialah memantau skrin penggera sepanjang masa, memang sukar untuk kekal aktif. Den Jyske Kontrolcentral A/S, sebuah syarikat pemantauan keselamatan dari Denmark, pernah menawarkan subsidi keahlian gim tetapi sambutannya kurang menggalakkan. CEO YuMuuv, Jakob Remmel, berbual dengan Erik Sørensen tentang bagaimana cabaran berunsur permainan akhirnya berjaya menggalakkan pekerja syif mereka bergerak aktif.

Table of Contents

1. Sekilas Pandang

  • Syarikat: Den Jyske Kontrolcentral A/S – pemantauan penggera masa nyata di Denmark, Scandinavia dan pasaran global terpilih
  • Pekerja: kira-kira 130 orang, bekerja 24/7, 365 hari setahun
  • Cabaran: syif panjang dengan banyak masa dihabiskan duduk di hadapan skrin; penggunaan subsidi gim yang rendah
  • Pendekatan: cabaran langkah, cabaran indeks aktiviti dan papan kedudukan dalam YuMuuv
  • Hasil: kira-kira 23% menyertai semasa pelancaran – lebih ramai berbanding inisiatif terdahulu – dan pekerja melaporkan bahawa mereka berasa lebih sihat

2. Masalahnya

Pemantauan penggera memerlukan kakitangan berada di hadapan skrin untuk tempoh yang lama. Usaha terdahulu, termasuk subsidi keahlian gim, memberikan kesan yang terhad kerana hanya segelintir pekerja menggunakannya. Syarikat memerlukan sesuatu yang lebih menarik dan sesuai dengan jadual kerja syif 24/7.

3. Mengapa YuMuuv

Erik meneliti beberapa platform digital. YuMuuv menonjol kerana fleksibel, mudah disediakan dan menggunakan pendekatan berunsur permainan untuk kesihatan dan kecergasan.

4. Cara Pelaksanaan

  • Pelbagai cabaran untuk jenis aktiviti yang berbeza, supaya semua orang dapat mencari cara untuk turut serta.
  • Cabaran langkah dan cabaran indeks aktiviti – lihat penerangan tentang jenis cabaran YuMuuv.
  • Papan kedudukan yang menggalakkan persaingan untuk mewujudkan suasana yang memberikan motivasi.
  • Fleksibiliti untuk kerja syif – pekerja boleh aktif pada waktu yang sesuai dengan syif mereka.

5. Hasil

  • Penyertaan lebih tinggi: kira-kira 23% daripada tenaga kerja menyertai semasa pelancaran, jauh lebih ramai berbanding inisiatif kesejahteraan terdahulu.
  • Penglibatan berterusan: kemas kini berkala dan cabaran baharu mengekalkan penglibatan peserta.
  • Manfaat kesihatan: pekerja melaporkan bahawa mereka berasa lebih sihat. Seorang pekerja menyatakan bahawa berjalan secara berkala atas dorongan aplikasi telah membantunya mengurangkan hari tidak hadir bekerja dengan ketara.

6. Pengajaran yang Diperoleh

  • Sesuaikan aktiviti dengan kerja, bukan sebaliknya. Dalam operasi 24/7, fleksibiliti amat penting.
  • Dengar dan sesuaikan. Syarikat kerap meminta maklum balas dan menyesuaikan tahap kesukaran serta kepelbagaian cabaran supaya semua orang boleh terus menyertainya.

7. Langkah Seterusnya

  • Sistem mata kesejahteraan untuk menggabungkan pelbagai aktiviti dalam satu cabaran – lihat cara sistem mata YuMuuv berfungsi.
  • Papan kedudukan langsung pada skrin di sekitar tempat kerja untuk meningkatkan keterlihatan dan motivasi.

8. Inti Pati untuk Pasukan HR

  1. Jika subsidi gim tidak digunakan, cuba cabaran – cabaran membantu menjadikan aktiviti sebahagian daripada kehidupan harian.
  2. Rancang mengikut syif – beri peluang kepada pekerja untuk aktif apabila jadual mereka mengizinkan.
  3. Pastikan sentiasa menarik dengan cabaran baharu dan kemas kini berkala.

Bacaan berkaitan: kesejahteraan untuk pekerja yang tidak bekerja di meja dan cara mengurangkan ketidakhadiran akibat sakit. Kisah lain: kajian kes. Tempah demo untuk merancang cabaran anda sendiri.