Kundcase Den Jyske Kontrolcentral: så kom skiftarbetare i dygnet runt-drift i rörelse

När jobbet går ut på att bevaka larmskärmar dygnet runt är det svårt att hålla sig aktiv. Den Jyske Kontrolcentral A/S, ett danskt säkerhetsövervakningsföretag, hade provat subventionerade gymkort utan större framgång. YuMuuvs vd Jakob Remmel pratade med Erik Sørensen om hur spelifierade utmaningar till slut fick deras skiftarbetare att röra på sig.

1. I korthet

• Företag: Den Jyske Kontrolcentral A/S – larmövervakning i realtid i Danmark, Skandinavien och utvalda globala marknader
• Medarbetare: cirka 130, som arbetar dygnet runt, årets alla 365 dagar
• Utmaning: långa, stillasittande pass framför skärmar; lågt utnyttjande av gymsubventioner
• Upplägg: stegutmaningar, aktivitetsindexutmaningar och topplistor i YuMuuv
• Resultat: cirka 23 % anslöt vid starten – fler än vid tidigare initiativ – och medarbetarna sa att de mådde bättre

2. Problemet

Larmövervakning kräver att personalen sitter vid sina skärmar under långa perioder. Tidigare insatser, bland annat subventionerade gymkort, gav begränsad effekt eftersom få medarbetare använde dem. Företaget behövde något mer engagerande som gick att passa in i skiftarbete dygnet runt.

3. Varför YuMuuv

Erik tittade på flera digitala plattformar. YuMuuv stack ut tack vare sin flexibilitet, enkla uppstart och spelifierade syn på hälsa och träning.

4. Så genomfördes det

• Flera olika utmaningar för olika typer av aktivitet, så att alla kunde hitta ett sätt att delta.
• Stegutmaningar och aktivitetsindexutmaningar – läs YuMuuvs utmaningstyper förklarade.
• Topplistor med tävlingsmoment som skapade en motiverande stämning.
• Flexibilitet för skiftarbete – medarbetarna kunde vara aktiva vid tider som passade deras pass.

5. Resultat

• Högre deltagande: cirka 23 % av personalen anslöt vid starten, betydligt fler än vid tidigare friskvårdsinitiativ.
• Varaktigt engagemang: regelbundna uppdateringar och nya utmaningar höll deltagarna engagerade.
• Hälsovinster: medarbetarna sa att de mådde bättre. En medarbetare berättade att de regelbundna promenaderna som appen inspirerade till hade gjort att hon var borta från jobbet betydligt färre dagar.

6. Lärdomar

• Anpassa aktiviteten efter arbetet, inte tvärtom. I verksamheter med dygnet runt-drift är flexibilitet avgörande.
• Lyssna och justera. Företaget bad regelbundet om feedback och justerade utmaningarnas svårighetsgrad och variation så att de förblev tillgängliga.

7. Nästa steg

• Ett poängsystem för friskvård för att kombinera olika aktiviteter i en och samma utmaning – läs hur YuMuuvs poängsystem fungerar.
• Topplistor i realtid på skärmar runt om på arbetsplatsen för att öka synligheten och motivationen.

8. Viktiga lärdomar för HR-team

1. Används inte gymsubventionerna? Prova utmaningar – de för in aktivitet i vardagen.
2. Utforma för skift – låt människor vara aktiva när deras schema tillåter.
3. Håll det fräscht med nya utmaningar och regelbundna uppdateringar.

Läs också: friskvård för medarbetare som inte sitter vid ett skrivbord och hur du minskar sjukfrånvaron. Fler berättelser: kundcase. Boka en demo för att planera din egen utmaning.