Den Jyske Kontrolcentral လေ့လာမှုဖြစ်ရပ် — အချိန်ပြည့် အလှည့်ကျဝန်ထမ်းတွေကို ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားလာစေခြင်း
အလုပ်က အချက်ပေးစနစ် မျက်နှာပြင်တွေကို နေ့ရောညပါ စောင့်ကြည့်နေရတာဆိုရင် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားဖို့ မလွယ်ပါဘူး။ ဒိန်းမတ်နိုင်ငံက လုံခြုံရေးစောင့်ကြည့်ရေးကုမ္ပဏီ Den Jyske Kontrolcentral A/S ဟာ အားကစားခန်းမ အသင်းဝင်ကြေး ထောက်ပံ့ပေးတာကို စမ်းသပ်ခဲ့ပေမယ့် အောင်မြင်မှု နည်းခဲ့ပါတယ်။ ဂိမ်းပုံစံ စိန်ခေါ်မှုတွေက အလှည့်ကျဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လို ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားလာစေခဲ့သလဲဆိုတာ YuMuuv အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Jakob Remmel က Erik Sørensen နဲ့ ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်။
Table of Contents
1. အကျဉ်းချုပ်
- ကုမ္ပဏီ: Den Jyske Kontrolcentral A/S – ဒိန်းမတ်၊ စကင်ဒီနေးဗီးယားနဲ့ ရွေးချယ်ထားတဲ့ နိုင်ငံတကာဈေးကွက်တွေမှာ အချက်ပေးစနစ်တွေကို အချိန်နဲ့တစ်ပြေးညီ စောင့်ကြည့်ပေးခြင်း
- ဝန်ထမ်း: ၁၃၀ ခန့်၊ တစ်နှစ် ၃၆၅ ရက်၊ တစ်ပတ် ၇ ရက်၊ တစ်ရက် ၂၄ နာရီ အလှည့်ကျ အလုပ်လုပ်ကြပါတယ်
- အခက်အခဲ: မျက်နှာပြင်ရှေ့မှာ အချိန်ကြာကြာ ထိုင်လုပ်ရတဲ့ အလှည့်ကျအလုပ်ချိန်တွေ၊ အားကစားခန်းမကြေး ထောက်ပံ့မှုကို အသုံးပြုသူနည်းခြင်း
- နည်းလမ်း: YuMuuv မှာ ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတွေ၊ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု အညွှန်းကိန်း စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ အဆင့်သတ်မှတ်ဇယားတွေ အသုံးပြုခြင်း
- ရလဒ်: စတင်ချိန်မှာ ၂၃% ခန့် ပါဝင်ခဲ့ပြီး အရင်အစီအစဉ်တွေထက် ပိုများခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေကလည်း ပိုကျန်းမာလာတယ်လို့ ပြောခဲ့ကြပါတယ်
2. ပြဿနာ
အချက်ပေးစနစ်တွေကို စောင့်ကြည့်ဖို့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ မျက်နှာပြင်ရှေ့မှာ အချိန်ကြာကြာ နေရပါတယ်။ အားကစားခန်းမ အသင်းဝင်ကြေး ထောက်ပံ့ပေးတာအပါအဝင် အရင်က ကြိုးပမ်းမှုတွေဟာ အသုံးပြုတဲ့ဝန်ထမ်း နည်းတာကြောင့် ထိရောက်မှု အကန့်အသတ်ရှိခဲ့ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီအနေနဲ့ နေ့ရောညပါ အလှည့်ကျအလုပ်ချိန်တွေနဲ့ ကိုက်ညီပြီး ပိုပြီး ပါဝင်ချင်စရာကောင်းတဲ့ အစီအစဉ်တစ်ခု လိုအပ်နေခဲ့ပါတယ်။
3. YuMuuv ကို ရွေးချယ်ရတဲ့အကြောင်း
Erik ဟာ ဒစ်ဂျစ်တယ်ပလက်ဖောင်း အမျိုးမျိုးကို လေ့လာခဲ့ပါတယ်။ YuMuuv က အခြေအနေအလိုက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှု၊ စတင်အသုံးပြုရလွယ်ကူမှုနဲ့ ကျန်းမာကြံ့ခိုင်ရေးကို ဂိမ်းပုံစံဖြင့် ဆောင်ရွက်နိုင်မှုတို့ကြောင့် ထင်ရှားခဲ့ပါတယ်။
4. အကောင်အထည်ဖော်ပုံ
- လူတိုင်း ပါဝင်နိုင်မယ့် နည်းလမ်းတစ်ခု တွေ့နိုင်ဖို့ လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးအတွက် စိန်ခေါ်မှုမျိုးစုံ စီစဉ်ပေးခဲ့ပါတယ်။
- ခြေလှမ်းစိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု အညွှန်းကိန်း စိန်ခေါ်မှုတွေ – YuMuuv စိန်ခေါ်မှုအမျိုးအစား ရှင်းလင်းချက်ကို ကြည့်ပါ။
- တက်ကြွချင်စိတ်ဖြစ်စေတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးဖို့ အပြိုင်အဆိုင် အဆင့်သတ်မှတ်ဇယားတွေ အသုံးပြုခဲ့ပါတယ်။
- အလှည့်ကျအလုပ်ချိန်နဲ့ လိုက်လျောညီထွေရှိမှု – ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ရဲ့ အလုပ်ချိန်နဲ့ အဆင်ပြေတဲ့အချိန်တွေမှာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားနိုင်ခဲ့ပါတယ်။
5. ရလဒ်များ
- ပါဝင်မှုပိုများလာခြင်း: စတင်ချိန်မှာ ဝန်ထမ်း ၂၃% ခန့် ပါဝင်ခဲ့ပြီး အရင်ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ်တွေထက် သိသိသာသာ ပိုများခဲ့ပါတယ်။
- ဆက်လက်ပါဝင်မှု: ပုံမှန်သတင်းအသစ်တွေနဲ့ စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေက လူတွေကို ဆက်လက်ပါဝင်နေစေခဲ့ပါတယ်။
- ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများ: ဝန်ထမ်းတွေက ပိုကျန်းမာလာတယ်လို့ ပြောခဲ့ကြပါတယ်။ အက်ပ်ရဲ့ အားပေးမှုကြောင့် ပုံမှန်လမ်းလျှောက်ဖြစ်လာတာက အလုပ်ပျက်ရက်တွေ အများကြီး လျော့နည်းသွားစေခဲ့တယ်လို့ ဝန်ထမ်းအမျိုးသမီးတစ်ဦးက ပြောခဲ့ပါတယ်။
6. ရရှိခဲ့တဲ့ သင်ခန်းစာများ
- အလုပ်ကို လှုပ်ရှားမှုနဲ့ လိုက်ညှိတာမျိုးမဟုတ်ဘဲ လှုပ်ရှားမှုကို အလုပ်နဲ့ ကိုက်ညီအောင် ညှိပါ။ နေ့ရောညပါ လည်ပတ်နေတဲ့ လုပ်ငန်းတွေမှာ လိုက်လျောညီထွေရှိဖို့ မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါတယ်။
- နားထောင်ပြီး လိုက်လျောညီထွေ ပြင်ဆင်ပါ။ ကုမ္ပဏီက အကြံပြုချက်တွေကို ပုံမှန်တောင်းခံပြီး လူတိုင်း ပါဝင်နိုင်အောင် စိန်ခေါ်မှုတွေရဲ့ ခက်ခဲမှုနဲ့ အမျိုးအစားစုံလင်မှုကို ချိန်ညှိပေးခဲ့ပါတယ်။
7. ရှေ့ဆက်မယ့် အစီအစဉ်များ
- စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုထဲမှာ လှုပ်ရှားမှုအမျိုးမျိုးကို ပေါင်းစပ်ဖို့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အမှတ်ပေးစနစ် – YuMuuv ရဲ့ အမှတ်ပေးစနစ် အလုပ်လုပ်ပုံကို ကြည့်ပါ။
- ပိုမြင်သာပြီး ပါဝင်ချင်စိတ် တိုးလာစေဖို့ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ဝန်းက မျက်နှာပြင်တွေပေါ်မှာ အချိန်နဲ့တစ်ပြေးညီ အဆင့်သတ်မှတ်ဇယားတွေ ပြသခြင်း။
8. HR အဖွဲ့တွေအတွက် အဓိကအချက်များ
- အားကစားခန်းမကြေး ထောက်ပံ့မှုကို အသုံးမပြုကြရင် စိန်ခေါ်မှုတွေ စမ်းကြည့်ပါ – နေ့စဉ်ဘဝထဲ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုတွေ ရောက်လာစေပါတယ်။
- အလှည့်ကျအလုပ်ချိန်တွေအတွက် စီစဉ်ပါ – အချိန်ရတဲ့အခါတိုင်း ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားနိုင်အောင် လုပ်ပေးပါ။
- စိန်ခေါ်မှုအသစ်တွေ၊ ပုံမှန်သတင်းအသစ်တွေနဲ့ အမြဲဆန်းသစ်နေပါစေ။
ဆက်စပ်ဖတ်ရှုရန်: စားပွဲမှာ ထိုင်လုပ်စရာမလိုတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးနဲ့ နေမကောင်းလို့ အလုပ်ပျက်တာကို လျှော့ချနည်း။ နောက်ထပ်အကြောင်းအရာများ: လေ့လာမှုဖြစ်ရပ်များ။ ကိုယ်ပိုင်စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု စီစဉ်ဖို့ သရုပ်ပြကြည့်ရှုရန် ရက်ချိန်းယူပါ။
